今天面试一个45岁的老程序员，技术挺不错，跟老板10年，过河拆桥辞退了他，离职后找不到工作，把薪资降到月薪20000来我公司，没有想到技术比经理还要牛逼。
在三天前，公司离职了一个10年开发经验的程序员，老板叫同事内推这样的人选，奖励2000元，于是老陈有个朋友搞软件开发，技术比较牛逼，年龄在45岁，目前失业一年多。
经理问老陈，你这个朋友要是厉害，怎么可能会失业一年呢，这人靠谱吗？
老陈说：这人绝对靠谱，可惜他年轻的时候跟错老板，把公司当成自己的家，没有想到跟了老板10多年，因他年龄大，干不动，找借口开除了他，导致他目前处于失业的状况。
再加上程序员的职业寿命是35岁，使他找工作更困难，毕竟互联网公司喜欢年轻人，因为年轻人有活力，加班能力强，特别是工作效率快，而且性价比高，赢得企业的喜欢，导致中年人失业。
至于他的技术，在高级开发工程师水平上，有十多年的软件开发经验，在上级公司当技术经理，单凭这点可以信任他的实力。
经理听老陈这么一说，立马叫他来我公司面试，就在今天早上10点钟，这个老哥来到我公司了，出于尊重，不用经过HR面试，直接由经理面试他。
经理手里拿着他的简历，他的基本信息是这样的：年龄45岁，毕业于深圳大学，有15年软件开发经验，在上家公司担任技术经理，失业一年。
经理问他：你实力这么强，可以说说离职的原因是什么？
他说：在上家跟了老板10年了，这10年来老板对我的评价挺不错的，就把技术经理的位置交给我做了，没有想到在去年，公司来了一名老板的表弟来公司实习，他的表弟学历是985名校毕业的大学生，年龄26岁。
老板让我在平时的工作多关照他，没有想到等这哥们转正了，老板翻脸比翻书还快，想让我出局把位置让给老板这表弟，背后使用手段逼迫我离职了，比如：重要的开会不叫我，团聚的时候故意针对我，还叫其他领导排挤我，在去年我实在受不，选择了离职。
当然老板这样做，连赔偿损失都省了，因为我跟了他干10年，按照劳动法最起码赔偿我11个月的工资，以我月薪28k来算，老板辞退我，应该赔偿我30万才对。
可惜去年脑子一热，就忘了这事情，早知道让老板主动开除我，这样我就有赔偿了。
被老板开除后，在家里反思了一个月，都是自己的错把公司当成自己的家，把老板看得太好了，没有想到，等我老了，没有价值，老板一脚踹开了我，让我认识人性黑暗的一面。
在家里休养一段时间后，我凭借15年工作经验找工作，没有想到卡在年龄上，90%以上的互联网公司都不要35岁的程序员，导致我找不到工作，这中间考虑过创业，但是有家庭责任，妻子是家庭主妇，没有劳动力，家庭所有的支出都是我。
自然情况下，不敢轻易创业，因为风险太大了，一不小心会负债累累，我就是这样失业了一年，经过朋友介绍来贵公司面试，还请你们给一次机会。
经理看他这么一说，技术上应该没有问题，在办公室又跟他技术交流了2个小时，发现这哥们的经验的确丰富，技术还在经理之上，真是宝刀未老，可惜就是年龄大了一点。
经理跟他说，你的技术是有，但我公司只能给你开月薪20k，你能接受吗？
他说：自己失业一年，没有收入贼难受，也谈不上面子啥了，只要有份工作就干，至于月薪20k的待遇的确有点低，为了生活，我可以接受。
经理看他这么一说，叫我跟他签订劳动合同。
我的观点分析如下：
1.0-在职场中不要把公司当成家。
来面试这哥们就吃了这次亏，把公司当成自己的家，以为老板一直在重用他，没有想到等他老了干不动，直接辞退了他，还有他的技术经理岗位让他的下属替代，这说明了在职场中一定要提升自己的能力，谨慎提防老板的套路。
特别是老板跟你谈理想的时候，最好别信，因为那是口头承诺分股份给你，这种老板往往不可靠，如果你信了老板，下场肯定跟这哥们一样。
2.0-能待在公司10年，证明应聘者的忠诚度高。
这哥们跟了上家公司老板10年，证明他把上家公司，当成自己的公司，对老板忠诚度比较高，所以很多老板利用这点，下属年纪大了，压根就不敢离职，在工作中压榨年龄大的员工，而且40多岁有家庭重担，不敢反抗老板，只能默默忍受老板的剥削。
所以说在职场中一定要有自己的职业规划，最好是别遇到这种翻脸不认人的老板，才能在职场中走得更远。
也正因为市场这样，90后出现了干得不爽离职，在公司待着不爽离职，被骂离职，90后就是职场中的改革，把70后，80后被领导压抑的话，说了出来。