乡村振兴，现在的农村拿什么来振兴？答案有了
随着改革开放的持续推进，我国城乡之间发展的不均衡问题日渐突出。为实现城乡之间的统筹发展，我国提出乡村振兴发展战略。近些年来，在各地政府的不断努力之下，我国的乡村振兴战略得到了快速推进。那么，实行乡村振兴战略发展的过程中，我们应该拿什么来振兴呢？有什么方式可以加速推进乡振兴战略的推行呢？小编在结合各地乡村振兴战略取得到的成果的基础上，认为现阶段实行乡村振兴要从以下几个方面来努力。
一、实行乡村振兴必须实行人才振兴
当前，我国大力开展乡村振兴战略，而人才振兴则是战略的重要组成部分之一，乡村振兴战略与基层群众自治制度是相互促进的关系，乡村振兴战略的成功实施为基层群众自治制度的运行提供必需的人才，而基层群众自治制度的完善、发展以及良好的运行，为乡村振兴战略提供制度支持以及组织支持。现阶段，可以通过以下三种方式加强人才引进的力度：一是提高人才回流的金钱奖励；二是给予人才返乡发展更多的政策支持；三是基层政府加强对返乡人才的重视程度。
提高人才回流的金钱奖励人才的回流，必须给予一定的物资、金钱奖励，这样才能提高人才返乡的意愿。大部分人才在外创业成功后或者事业达到一定成就后，极为不愿意返乡，其中一个重要的原因就是，家乡缺少其成功的条件环境，其返乡的行为必然付出失去返乡前的成功及成就的成本，回到家乡重新开始，并根据家乡的条件环境重新发展。
其次人才在返乡后，由于条件环境的变化，不能按照之前成功的原有路径开展事业，失败的概率较大，因而人才的回归，必然使得人才承担较大的风险，为鼓励人才的回归，必须提高人才回归的金钱、物质奖励，使得人才在返乡后，即使事业重新发展失败后，不必为生活有太多的担忧。由政府或者自治组织承担部分人才返乡后的风险，进而提高人才返乡的意愿。
给予人才返乡发展更多政策支持人才在返乡后，需要在事业上重新开始，由于家乡的经济环境较之发达城市更为薄弱，使得人才在家乡重新创业时，需要承担更大的风险、面对更大的挑战、面临更艰巨的困难。因此，当地政府必须根据实际情况，给予人才返乡发展更多的政策支持。
可通过以下三个方面给予人才支持，首先是税收上的支持，在人才返乡创业的初期，可以给予人才适当的税收减免。其次是技术上的支持，在人才返乡创业后，根据人才所选的农业产业方向，给予人才更多的技术支持，例如派遣技术人员现场指导或广大普通农民群众仍然是参与新农村的社会建设劳动主体，他们应该不断提高自身素质与技能，以更大的主动性与积极性，把更科学的决策带入到农村一线中，为农村治理提供新的智力支持。对农民进行技能培训，打造新型职业农民。
二、重视对农村留守妇女的教育
在农村青壮年大量外迁的情况下，农村剩余的人口，主要以妇女儿童为主，他们文化素养和身体素质都比较差，所以只能从事简单的农业生产。这也就和一个担忧不谋而合：青壮年和知识分子都在城市工作，那耕地谁来种？大量青壮年人口的缺失，使得农村建设被阻碍，农业专业知识匮乏。
为了解决这个问题，就要在不断提高农村对人才的吸引力同时，大力打造属于农村的人才。要积极利用成人教育这个平台，将符合农业生产的人进行深层次的教育，使其系统的掌握关键通用能力、关键专业能力、关键社会能力和关键职业操守。为了更好地取得教育效果，要不断地对培训目标进行讨论。对教育的形式以及内容进行设计规划，对培训者的招聘和录用要明确标准。
还要根据现实社会的变化及时调整教育的方向，使农民切实掌握丰富的技能，可以应付市场的变化、震动，敏锐地发现本土特色，开创新的增长点。不过，在教育的开展过程中，要重视给农民树立科学的文化思想，破除封建迷信，提高自身的判断能力。
三、加强村级干部队伍建设，加强村民自治
强化村级工作人员培训，提升全村整体工作水平。针对目前的村里干部比如村支部书记，村委会成员安于现状，得过且过，不愿创新，不愿思考的现状，大部分村民是比较不满意的。“上一级政府应该选派优秀的人才下乡村，领导组织培训，加强村委会工作人员的服务意识、创新意识”，带领村级干部积极作为，真正的走进村民，了解村民所需，回应村民关切，提高村民的政治参与热情。
在践行乡村振兴战略时，要越发的重视科学管理、民主管理，要调动起所有人的积极性，不仅是村干部要“在其位，谋其政”，更重要的是乡村居民也一定得参与其中。要通过不断建立健全相关的机制，来实现农村事务管理的自我进化、自我革新，不断增强村民管理的科学性，充分调动农民当家做主的积极性，实现乡村振兴。
总结：
我们经常说实行乡村振兴战略，那么乡村战略到底要怎么振兴呢？其核心在于人才，人才才是推动乡村振兴战略实行的重要动力。因此，这就要求相关部门必须要充分地吸收人才，引进人才，消化人才，只有这样才能为乡村振兴发展提供源源不动的动力，才能真正有可能实现振兴战略。最后，小编还想问下农民朋友，针对乡村振兴战略，您们有什么好的建议吗？