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培养多年的优秀员工,为高薪而跳槽,领导该怎么办?

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猎头老王 2021-09-14 11:45

职场怪圈:宁愿高薪挖人,不愿意给老员工涨薪。

前几天,老王在网上看到一个帖子,一位领导说:“自己辛辛苦苦栽培多年的优秀员工,为了高薪被同行挖走了,问该怎么办?”

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很多网友在下面留言说:工资给得不到位……

也有网友说宁愿高薪挖人,不愿意给老员工涨薪……

更有网友说:培养不是为了不给高薪……

看完这些评论,老王认为,员工跳槽的问题需要综合分析,一句话或两句话都说不清楚。老王认为原因有以下几点:

1、自己培养的优秀员工,也要开高薪。高薪和培养没有太大关系,与能不能解决问题、能不能创造价值、能不能为企业做贡献有很大关系。

老王说一个案例——老王朋友公司的员工。

这位老板特别用心培养一位员工,也认为这位员工的能力特别不错,好的资源和权力都倾向给他,但这位员工不受其他员工待见。

一次,老王去他们公司聊天,这位老板提到这个问题,问老王该如何处理。

老王认为,这个问题比较简单,具体操作:

1、发起部门人员互评。

2、评选出谁是你心中优秀员工或者谁的表现最好、谁的表现最差,分别从业绩、团队的表现、客户服务、对公司的贡献度、解决问题的表现等等(根据公司情况来写,选择3个即可,不要多,多了没有意义)。

3、去掉最高和最低票。

4、内部投票结果不对外公开,这也是管理的一种手段。但, 投票数据最好的3位需要公开,且不记名次。

5、分别找最差和最好的前3名进行谈话。

最后,你会发现,你认为的好员工、你正在培养或栽培的好员工,未必是好员工,说不定还会起到坏作用。

你可能会说,员工会拉票、会注重搞关系,不搞业绩。错,请不要小看你的员工,每个人心中都有一杆秤,这杆秤不会假、也不会错。

老王的这位朋友,经过一次投票,最后发现,他培养的员工,真的不是表现最好的那位。同时,这位老板也挖掘了公司其他几位优秀的员工。

所以说,你认为的好未必真的好,大家心中的好,才是真的好。

2、别人能被高薪挖走,要么说明你的薪酬太低,要么说明此员工在你这里不得志

这个问题是职场的普遍问题,老王做猎头的时候,也遇到很多老板诉说自己辛辛苦苦培养的员工,被对手挖走了。

老王每次听到这样的问题,都会思考:

1)如果对方靠高薪就能挖走你心中优秀的员工,说明你培养人的方向和动机是有问题的。

2)如果对方靠走你的人,说明你给员工的薪酬太低了,不能满足员工的需求。你可能说,工资已经很高了。是的,每个老板都认为自己给的薪酬高,但放到市场上却很低了,甚至低于市场的平均工资。

高薪都能挖

3)关于优秀员工的称号,这些都是你自己认定的“头衔”,员工自己未必认可。

老王认为,想留住员工,先满足基本的生理需求(工资),再满足高层次的需求。如果你的工资和市场平均工资相差不大,员工是不会轻易选择离职的。但有些员工也会因为自身与直接领导之间的关系、团队氛围而选择离职。

老王认为,想留住员工,你要做到:

1)高薪。这是基本条件。

2)你的公司要发展,给的工资高,员工不会离职;你的公司不发展,不给高薪水,员工就会离职。你的公司只有每天在变强、变大,让员工感觉在你这里工作有面子和前景,他们就不会选择离职。

3)公司的氛围、向下级关系的好坏,也是员工离职的原因。老王做职业咨询时,遇到一个案例:一位员工,在公司薪酬不算太高,但他的直接老板对他特别好,也教会他很多东西,成长很快,每天上下班在路上花费90分钟左右的时间,但他却没有选择离职。理由是他的领导特别好、跟着领导能学习到很多东西。

3、员工被高薪挖走,还有一点就是你没有做到“使命、感情、实惠”

看过《水浒传》的人,都知道宋江是老大、是大哥。但为什么只有“虚伪”的宋江才能成为大哥、成为老大呢?

原因是宋江做到了“使命、感情、实惠”。职场,也需要宋江思维。

到底什么是“使命、感情、实惠”呢?

1)“使命”就是梁山泊提出“替天行道”的使命,一下子能让很多人活着有意义、有乐趣,因为可以替天行道。作为企业,你的使命清晰了,自然也会吸引很多高人加入。

2)“感情”就是宋江开口闭口称大伙弟兄们,为弟兄生、为弟兄死等等。这样的领导,没有人愿意离开。作为企业的管理者或领导者,也应该不要忘记嘴上的功夫。说和不说,关心表现和不表现,在员工心中完全不一样。

3)“实惠”就是宋江“视金钱如粪土”,敢于把钱奖励给手下的兄弟。这样一来,手下的兄弟自然就为宋江卖命了。企业也一样,你把工资给到位了,员工即使累也不会离职。看看现在很多企业大小周或996等,员工为什么愿意呢?工资高呀。但老王建议,工资再高,也要关心员工的健康,不然,很难走远。

写在最后

好了,今天的文章就用英国历史学家托富勒的一句名言做结束:假如你不付给员工工钱,他就会自取报酬。

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