自己的养老金每个月是5000块钱，但是上班期间的工资也是5000块钱，这种现象正常吗？对于绝大多数人群来说，可能并不会出现这样的现象，因为养老金是要明显偏低于我们在职期间工资性的收入，这是毫无疑问的。而且养老金它有一个替代率的问题，从机关事业单位和公务员单位退休的人群，往往养老金的替代率是70%~90%是接近于在职期间的工资。但是最高的替代率水平也是90%，所以说明显也是要略低于在职期间的工资的。
如果你不是从机关事业单位退休，而是从企业单位退休那么养老金的替代率就会更低，仅仅只有40%~60%也就相当于一半的水平，假如说你在职期间的工资是5000块钱，绝大部分人退休之后所能够获得养老金的待遇根本就达不到5000块钱，可能只有一半也就是2500块钱左右，这才是比较常见的一种现象。
当然我们并不是说，你在职期间的工资是5000，退休以后一定是达不到5000块钱的工资，这个并不是绝对的，我们养老金的待遇首先和工资，是没有一个太直接的联系养老金待遇的高低，取决于你的累计缴费年限，平均缴费指数和你所在地区上一年度的社会平均工资来决定。还有就是你的那个退休年龄，不同的退休年龄对应的激发月数有所不同，也会影响到我们个人账户养老金的待遇。
当然这个5000块钱的在职工资它指的也并不是自己的综合收入，因为有的人基本工资收入是一块，另外加一些奖金福利，包括一些补贴待遇合成在一块，实际上自己每个月的纯收入是远远超过了5000块钱，比如说能够达到7000块钱。但是每个月上卡的工资的单纯收入是5000块钱，所以说他按照这个标准来计算的，但实际上自己的综合收入是不值5000块钱的。
那么这样一来的话，退休以后拿到5000块钱的退休金就很正常的作为机关事业单位和公务员单位，它每年年底都有年终绩效考核奖金，包括一些福利待遇的补贴，精神文明奖金，创城文明奖等等之类的，那么这些综合收入加在一起，实际上是要远超过自己单纯的工资性收入，退休之后的养老金，往往就是和自己在职期间工资的90%类似，由于你的综合收入比较高，那么90%也许就是5000块钱，所以说这是正常的。
当一个从企业单位退休的个人，想要拿到和自己退休之前工资待遇比较接近和类似的水平，几乎这是很困难的，因为本身企业单位在社保缴费基数方面就是比较偏低的，同时企业方面的这个养老金仅仅只有单纯的一个社保，它没有企业年金等各类的待遇，所以说最终退休之后养老金普遍比较偏低是很正常的，平均养老金的水平实际上都还没有达到3000块钱，所以能够在企业单位退休，达到5000元的人群是非常少的。
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