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如果员工对薪资有要求,就被认为是不能跟公司共患难,这是错误的

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奇葩职场说 2021-09-14 00:09
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稻盛和夫在京瓷创立之初,与 7个创业伙伴共同的想法是:这个公司就是让稻盛先生的研究成果成功问世的地方。他们甚至愿意拿最低的薪资。
没想到在公司创立3年之后,稻盛和夫就遭到这些员工的反驳,当初创立公司的目的都变了。

创业第2年,一些高中毕业生一起向稻盛先生发起要求:“今年夏天奖金能给多少?如果奖金给不到多少,我们会很难做。”
更有甚者要求明年加薪多少,并立下了 5年的要求,签字画押地交到他手里。

这一切让稻盛和夫难以招架,甚至怀疑起自己当初创立公司的目的:不就是为了自己的研究成果成功问世吗?我连自己的亲兄妹都尚且无法承诺照顾一辈子,怎么现在竟要对这些员工生活负责?
后来一段时间里,他终于想通了。

稻盛和夫重新调整了公司与员工的共同愿景,以及公司成立的意义,就是“追求全体员工物质和精神双方面的幸福。”
除此之外,他对员工表示:“我创立公司不是为了我自己,而是为了养活你们。所以为了这个目标,我会比以往任何时候都要努力,我每天比你们起得更早,从制造到研究、研究到销售,总之我会竭尽所能。因此,为了你们我可以吃这样的苦,你们工作上有问题,我也会直接批评。我对你们严格要求,公司才有可能继续如常运转。如果工作上马虎的人,我也会毫不犹豫地劝他离开。”

稻盛和夫这些话,成功引起了员工的共鸣。这些成功的管理方式也让他创立的京瓷企业不断发展壮大。
可见,任何员工工作的目的都是为了追求物质上的满足,有些企业会希望员工对物质方面无欲无求,如果员工一旦对薪资有了要求,反而被认为是不能跟公司共患难,这显然是错误的想法。

当然,员工不能只单方面的要求企业做到位,而应该明白,要想得到期望的薪资和职位的提升,在工作上就要懂得严格要求自己,努力提升个人技能才是正理。

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