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研究生要求月薪不低于15000,被录用后第二天就突然跳槽了

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小李职场之路 2021-09-13 20:27
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邻居儿子本科毕业于华中师大,研究生毕业于太原理工大学,之前在深圳鹅厂工作过两年,面试找工作时要求月薪不低于15000,老板答应了他的薪资要求。可没想到刚上了一天班的他就不想干了,打算去另一家月薪才6000的公司,他们家真的是有矿吗!
邻居儿子学的是电子商务专业,有比较不错的教育背景和扎实的工作经验,尽管在深圳的鹅厂已经混到了主管,但由于是家里的独生子,还是想回长沙来工作。
他被某社区电商给吸引了,觉得是比较不错的发展机会。
面试时老板开门见山的说:我们公司需要的就是在北上广一线大城市打拼过的优秀年轻人,只要你足够优秀,我们在薪资方面肯定是没问题的,我们公司很多人的薪水都拿到了上万,你要知道在长沙这个二线城市,这个工资已经算比较高的了。(老板的言下之意就是,你只要是一个人才,一切都好说。)
邻居儿子也是个实在人,就说:我之前在深圳的鹅厂就负责过他们的社区电商的前期开发,可以说我对社区电商这块还是比较熟悉的,并且我对于如何网格化开发社区电商有比较丰富的经验。
说完他打开随身携带iPad,打开了之前的一些案例给老板看。
老板看了问了一些具体的细节后觉得比较满意,就问他:如果你来我们公司,期望薪水是多少?
邻居儿子回答:我在深圳的薪水是2万往上走,来长沙我希望薪水不能低于15,000。
老板说:你来我们这里,我们也不知道你具体的水平,你一开口就要15,000,这个工资可能有点高。
邻居儿子对老板说:我的水平怎么样,你们作为用人方一个月就能够看到我的实际水平,如果你们觉得我是一个人才,应该不会吝啬这15,000的工资,我如果不能为企业创造价值,哪怕我开出1500的工资,对你们来说没有任何意义。
老板当时觉得他说的有道理,为了留住他,就答应了他的薪资要求。
可第1天去上班,回到家里后,家里人却坚决要他不要在这里上班了,去另外一家月薪只有6000块钱的单位去上班。
原来这家公司在他第1天上班时跟他签劳动合同时,居然把社保也算在15,000的工资里面,按实际算下来工资的话根本就没有15,000,另外公司每个月还要从工资里面扣取5000块钱,这5000块钱你必须工作满一年才会发给你。
他顿时有种上当受骗的感觉,把这个情况和家里人分享时,他做公务员的父亲马上就跟他说要他第2天不要去这个单位上班了,说跟着这样的老板混,没有什么发展前景。之前正好有一家国企也跟他抛出了橄榄枝,月薪尽管只有6000块钱,但是双休,五险一金购买的比例非常高,到年终还有比较丰厚的年终绩效。家里人极力要他辞去这份所谓的15,000的工资,去这家月薪才6000的国企去上班。
他很矛盾,后面找我咨询,到底是继续在这家社区电商工作,还是去到那家工资只有6000的国企工作。
我的建议是赞同他父亲的观点,坚决辞掉这份所谓15000的工作,选择去国企上班。

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