21世纪最重要的资源是什么？那毫无疑问一定是人才。近些年来，人才市场上面的争夺战是进行得愈演愈烈，无数大公司挥舞着手里的高薪offer互相竞争，抢夺着人才，百万年薪什么的都不成问题。
尤其是像华为这样的大公司，为了招揽到更多人才，更是曾经一度开出了高达200万的年薪来招揽那些天之骄子。
不过如此重视人才的华为公司，竟然在上个世纪90年代，大学生还是稀有产物的时候将公司里的一位北京大学毕业的高材生给开除了，这究竟是怎么一回事呢？
招贤纳士，广招人才的华为与任正非
华为作为中国国产的移动服务品牌在全球范围内也有着极大的竞争力，是世界上为数不多没有上市的世界500强之一，是中国国产品牌之光。
不过即便华为有了如今这么大的规模，但是它曾经也是从一家名不见经传的小公司一点一滴积累起来，突破了无数的艰难险阻才有了今天如此伟大的成就。而这一切的成就全部都离不开一个人的努力和付出，那个人就是华为公司的创始人任正非。
任正非是一个非常有能力和眼光的一个人，为了能够将当时没钱、没技术、没资源的小公司华为变得强大，任正非花费了很多心思。一直到公司开始小有成就了以后，任正非就立马开始为了公司招兵买马、招贤纳士。
他尤其看重那些才华横溢的年轻人，因为这些年轻人不光有才华和天赋，他们还有未来的潜力，能够在加以培养以后成为华为公司未来的中流砥柱。
不过在90年代的社会背景下，大学生都是稀缺的人才，更别提名校毕业的高材生。其中的绝大多数都会选择出国继续深造或者是进入国企等体制内单位工作，普通企业很难招揽到他们这些优秀的人才，唯一的办法就是不惜成本地花重金高薪聘请他们。
好在任正非在这个方面还是很舍得下本钱的，在那个年代华为公司所开出的薪资报酬在整个国内都属于顶尖水平并且还向这些高材生们承诺了华为公司会倾尽全力培养他们，让他们在未来可以坐上高管的位置。
于是在高额的薪资和优质的待遇面前，不少名校毕业的高材生纷纷来到了华为公司工作，其中不乏来自于清华大学、北京大学等国内知名高等学府毕业的高材生。
后来也正是靠着任正非和这批高材生的努力，华为公司开始在国内慢慢崛起，并且迅速席卷中国国内，整个亚洲，乃至是全世界，成为了国际一流的科技公司。任正非因此也成为了享誉全球的知名人物和大富翁。
“指点”任正非的北大高材生，惨遭扫地出门
如此多的高材生里面总有那么一两个是任正非所心仪、欣赏的人才，其中就有一个来自于北京大学的高材生十分受到任正非的看重。他在入职面试的时候展现出了无与伦比的天赋和才华，通过了层层筛选，击败了无数对手，最后脱颖而出。
因此任正非更加地重视他，对他给予厚望，觉得他将成为华为公司未来的顶梁柱，于是便对其进行大力栽培。
然而仅仅只过了不到两个月的实习期以后，这位被给予厚望的北大高材生就在华为公司没有音讯了，人们查遍了华为公司所有符合年龄的员工却都没有发现他的身影。
一直到后来任正非在自己的自传当中才揭露了事情的真相，原来这位北大高材生被他辞退了，这究竟是为什么呢？
每次一提到这个人任正非都会表示非常失望和惋惜，毕竟当时包括任正非在内的许多公司领导都很器重他，他甚至还被任命为了新进员工里的负责人，晋升希望是当时新人员工里最大的，但是有可能正是因为这种过于器重的优待导致这位北大高材生后来变得极度膨胀。
人往高处走，水往低处流，年轻人想要得到晋升那是无可厚非的，毕竟不想当将军的士兵不是好士兵。但是这位北大高材生却有些过于心急了，由于诸多公司高管对他的赏识和公司对他的优待，使得他变得十分得意，以为自己已经在华为彻底站稳了脚跟。
于是这位北大的高材生居然不知天高地厚地给公司的最高领导任正非写了一份洋洋洒洒长达数万字的建议信。在这份建议信中写满了华为公司的不足之处，并在后面很贴心地写上了相应的改进手段和方法。
任正非起初刚看到这份信的时候还很开心，认为他果然没看错人，这个年轻人有胆略，还很关心公司，但是他越往后看火气就越大，随后他便一个电话打到了人事部，告诉他们：“这个人如果有精神病，建议把他送去医院看病，如果没有精神病，那就建议把他解雇了。”
所以这位北大高材生在入职华为仅仅两个月，甚至还没从实习生转为正式员工就被解雇了。
这位北大的高材生可能没想到自己只是想剑走偏锋，让领导能够再高看自己一眼，使自己在华为公司更进一步，但是最后却适得其反，导致自己被扫地出门了。
为什么解雇一个敢于提建议的员工？犯了职场大忌
俗话说“忠言逆耳利于行”，任正非作为一个从部队里走出来的民营企业家，一个全国人大代表，能够把华为做到今天这个地步应该是会懂得这种最基本的道理的，那么究竟为什么他要解雇这么一个敢于向他提出公司弊端的还是自己所重视的高材生人才呢？
这件事其实并不是任正非刚愎自用，没有容人之心，其实日常生活里的任正非是很乐意接受别人的建议的。
但是这位提出建议的北大高材生仅仅只是一个入职了2个月的实习生罢了，他连正式员工都不是就自以为是地认为自己已经看清了整个华为公司。
短短两个月的时间如何能够让一个实习生了解一个企业的情况，更何况一些核心的技术部门也是不会对实习生开放的。
所以说真正让任正非生气的并不是这位北大高材生提意见，而是他自以为是，高高在上的态度，在还没有清楚实地地考察了解公司的全貌之前就发表了一连串关于公司的弊端，几乎将公司从头到脚批的是一文不值。
如果他说的这些弊端真的存在，难道任正非这个一手创办了华为的人会不知道吗？需要他这么一个才刚刚进来两个月的实习生提出来吗？因此基本上可以确定的是他提出的这些弊端和问题只是他通过表面所看到的，实际上他的这份所谓的信中的建议根本就是一条有用的都没有。
而且在这封信中这个北大高材生完全像是以领导身份在审视、批判华为公司，全盘否定任正非之前所做的一切，并且在结尾给出的修改建议也仿佛是在命令任正非整改一下，就好像他是老板，任正非才是员工一样。
这位高智商的北大高材生很明显情商没有像他的智商一样高，他犯下了在职场很大的两个忌讳，一个是好高骛远、急功近利，另一个则是信口开河、不切实际。他太过于恃才傲物了，但是最重要的是他的才也配不上他的这份傲。职场这个有些残酷的大课堂清楚地告诉了他这一点。
所谓在其位，谋其职，作为一位实习生就已经在考虑整个公司的运营整改了，这无疑会让领导觉得你不脚踏实地地做好自己的本职工作。要记住，没有什么一步登天的美梦，只有一步一步脚印，踏实努力地工作才能早日取得自己想要的一切。