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聚会上,领导一桌,员工一桌,上完菜后,员工没吃直接走了

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美君的日记 2021-09-13 02:45

在职场,聚会难免少不了,应酬自然也不例外,很多时候,就算你内心是排斥的,但依旧不得不去参加。

在职场,人际关系和人脉资源往往能够决定很多东西,想必大家应该都清楚。其实,从一个简单的聚会,往往同样十分容易看出一家公司的企业文化,或者是管理团队的能力。

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比如,小张就在参加公司年会的时候遇到了很奇葩的事情,聚会上,领导一桌,员工一桌。这样的有意安排其实也算合理,并没有什么异议。等人人落座以后,员工们发现自己桌上只有啤酒,而领导桌上全是上等的白酒和红酒。

即便如此,员工们同样可以理解,并没有什么话说。可等到上菜以后,员工们很多人连吃都没吃直接就走了。

原来,员工桌上的只有10个菜,而且都很廉价;反观领导桌上全是昂贵的菜品,且足足有18盘。两相对比,试问谁能吃得下?换做是任何人恐怕都过不去这个坎吧?

后来员工才发现,自己桌上的酒都是快过期的产品,想想都觉得心寒。辛辛苦苦为公司奋斗拼搏一年,没想到被这样对待。

一家公司的管理抠门成这个样子,怎么可能有好的发展。其实,一家公司的管理层,往往就能够决定企业的走向,甚至是命运。像小张公司的这些管理,对待员工如此刻薄,根本不可能得人心。

第一点:得人心者得天下

古往今来都是如此,得人心者得天下,你有民心所向,才是最终的大势所趋。即便是古代的天子,在民意面前,同样不能只顾自己的权威。

作为一个公司的管理,如果无法让员工们对你心服口服,那么你绝对不是一个合格的管理,还有很大的成长空间。

虽说众口难调,但最起码你得获得绝大部分人的认可与肯定。只有拿到了员工们的支持,才有可能迈向更高的位置。

第二点:员工的利益就是公司的利益

很多管理层其实都不懂,员工的利益往往与公司的利益息息相关,如果你一定要在员工身上去剥削,那么绝对做不长久,因为根本留不住人才。

曾经有位知名的企业家说过,员工都吃不饱,那你的企业怎么可能干得好。这话的确非常有道理,凡事以人为本,要知道,你没有了人,就犹如孤军奋战的将军,不可能打胜仗。

第三点:尊重是相互的

作为管理层固然要有威严,可要把握好尺度,不能太过分。尊重是相互的,即便你是上位者,也不能肆意践踏员工们的人格与尊严。

一顿饭钱都舍不得,把员工当傻子,试问,谁还会给你卖命?你作为管理,连对员工最基本的尊重都没有,必定没有人愿意追随你。

总结:

在职场,不管你的职位有多高,权力有多大,一定要记住一点,千万不要触犯了众怒,这是十分愚蠢的行为。真正聪明的领导,往往会懂得换位思考,去体会员工们的想法,听取大家的意见。只有广纳谏言,才会把公司越办越好。

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