下岗后自己按60%的比例交养老保险，那么如何计算下岗前的过渡性养老金？过渡性养老金的计算和下岗没有必然的联系。下岗前你是属于单位缴纳的养老保险，下岗后你是自己缴纳的养老保险，在一个人的一生养老保险的缴费年限中，既有单位的缴费年限，也有个人的缴费年限，既有视同缴费年限，也有实际缴费年限，很多人是没有这种经历的，但是我就是这种经历的人之一。
下岗前你是单位缴费，但是在下岗前的缴费年限中，如果你既具有视同缴费年限，又有实际缴费年限，你才会在今后计算养老金时涉及到过渡性养老金的问题，如果你在下岗前只有实际缴费年限，并没有视同缴费年限，那你今后的养老金就只有基础养老金、个人账户养老金两个部分，是不能计算过渡性的养老金的，过渡性养老金的计算不分下岗前或是下岗后，主要是看是否具有视同缴费年限。
在我们办理退休手续时，养老金计算主要是包括了两个方面，即基础养老金、个人账户养老金，但如果具有视同缴费年限的人员，还要计发过渡性养老金。过渡性养老金，主要是指在养老保险制度的改革过程中，处于新老两种制度过渡期的情形。
比如国有企业的职工，在1992年之前的工作工龄，是属于国家承认的连续工龄，但由于在工作期间没有实行养老保险的缴费制度，在养老保险的缴费制度实施以后，以前国家承认的工龄就要计算为视同缴费年限；再比如以前是机关事业单位工作人员，后来辞职到了企业工作，在从机关事业单位辞职前由于还没有实行养老保险的缴费制度，那么他在机关事业单位所工作的年限，即使后来辞职了，但是工作工龄还是要累计计算的，所以也要计算为视同缴费年限。
具有视同缴费年限的人员由于没有实际缴纳养老保险，不产生个人账户资金余额，导致在今后计算养老金时个人账户余额偏少，自己的个人账户养老金就会减少，这种减少并不是因为个人的原因而导致的，而是因为政策性的因素导致的。为了保障在过渡期内退休人员的养老金不会受到影响，对于具有视同缴费年限的人员，需要计算过渡性养老金，也是对个人账户养老金偏低的一种补偿机制。
如果你在下岗前是属于国有企业的下岗职工，在具有实际缴费年限的同时具有视同缴费年限，你下岗后自己缴纳养老保险，不管你是按照60%还是按照300%缴纳，在今后办理退休时才能计算过渡性养老金，如果你在下岗前只有实际缴费年限，没有视同缴费年限，那么你在下岗以后不管是按照多少基数缴纳的养老保险，都只能计算基础养老金和个人账户养老金。
你在下岗前由于是单位缴费，如果你当时的工资是超过了上年度职工月平均工资的60%以上，那么你的缴费指数可能会超过60%，下岗后你的是按照60%的缴费指数继续缴纳的养老保险。在办理退休时要累计计算缴费年限和缴费指数，缴费指数要计算平均缴费指数，再根据退休前上年度职工月平均工资来计算平均缴费指数工资，才能计算自己每月的基础养老金，如果有过渡性养老金才能计算过渡性养老金。
综上所述，下岗后按照60%缴纳养老保险这个60%不是缴费比例，而是缴费基数，如果下岗前后都只有实际缴费年限，退休时是没有过渡性养老金的；只有在你下岗前具有视同缴费年限，今后才会计算过渡性养老金。过渡性养老金的计算和下岗没有关系，也和个人按照60%的基数缴纳养老保险没有关系。