单位拖欠工资，私自拿走单位财物，是自助行为？还是犯罪行为？

日常生活中，我们总会碰见单位拖欠工资的情形，虽然不一定是哪个单位拖欠的谁的工资。那么在这种情况下，有些人就采取了私自拿走单位的一些财物，以充抵工资的行为。

今天我们就来分析一下，这个行为到底是属于一个自助（自救）行为，还是构成刑法意义上的职务侵占罪？

职务侵占罪规定在刑法第271条第一款之中，其内容如下：

• 第二百七十一条第一款　【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

由此可见，要构成职务侵占罪，必须满足以下几个条件：

• 第一，在主体方面，行为人属于公司、企业或者其他单位的人员。
• 第二，在具体行为方面，行为人系利用了职务上的便利。
• 第三，在主观方面，行为人要有非法占有的目的，即将本单位财产非法占为己有的目的。
• 第四，在后果方面，要求达到数额较大，也就是6万元的标准。

一般情况下，自助（自救）行为应当符合以下几个条件：

• 第一，行为人属于法益遭受侵害的人，也就是一般来说属于是被害人。
• 第二，行为人是为了保护自己的合法权益不受侵害，或者是对自己的损害权益进行维护，而不是非法占有目的。
• 第三，行为人是由于情势紧迫等原因不能及时地寻求公权力的救助，而只能采取自助（自救）行为。比如，在盗窃以后追逐窃贼以追回财物的行为。
• 第四，行为人的手段具有一定的适当性，并不没有超出必要的限度。比如刚才说的追逐窃贼的行为，在对方没有进行暴力或者可能存在暴力反抗的情况下，你不能直接拿刀砍他。

由此可见，对于自助（自救）行为和职务侵占罪而言，二者的主要区别其实就在于主观方面，即是否有非法占有的目的。

• 第一个案例：是2007年福建省福州市中级人民法院审理的。该案被告人是在讨要工钱遭到殴打之后，无奈将运输的货物出售，并且抵扣自己的工资。经过审理，法院认为这个行为并非是非法处分的行为，其本质上属于自助行为，不应认定为非法占有目的，所以最终被宣布无罪。（2007）榕刑终字第795号
• 第二个案例：是江苏省法院审理的一起案例。在该案中，被告人在被公司辞退了之后，一直利用他之前作为公司驾驶员能够使用车辆的便利，以公司拒绝支付工资为由，占用公司车辆，并采用骗取的手段把车辆过户到自己名下。经过审理，法院认为这种行为构成应当认定为非法占有目的，构成职务侵占罪。
• 第三个案例：是福建省福州市仓山县人民法院判处的。法院经过审理认为，被告人拖欠工资的行为属于劳资纠纷，他非但没有通过公权力救济的途径解决，反而采用辞职、并且将此之前利用职务管理将公司财物据为己有。他的这种行为不应当认定为法律意义上的自助（自救）行为。所以应当认定为非法占有目的，构成职务侵占罪。（2015）仓刑初字第804号