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人才选用应打破“模板思维”

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我的世界我主宰 2021-09-11 09:40

乡村振兴,人才是关键。加快推进乡村振兴,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍,既是中央部署的工作要求,也是基层实践的迫切需要。选好人才、用活人才资源势必成为助推乡村振兴的强大力量源泉。

因地制宜,选好人才。

涵养政策,育好人才。

人才选用不能只注重“外流”,更应注重“内育”,政策多管齐下,人才才会多方汇流。培育本土人才,要注重打好乡情牌,探索“家书回引+政策扶持”机制,以乡情乡愁为纽带大力回引本地区在外人才回家创业、回乡发展,共同为家乡日益繁荣贡献个人力量。充分挖掘乡土人才,推选“彝乡英才”、认证“本土专家”、选评“金土地种植能手”等专家称号,从医疗保障、子女就学、购房政策各方面给予人才最大程度的关心关爱,真正让乡村人才“香”起来。

整合资源,培育人才。

人才既要靠引进,更要靠培养。结合人社部门技能培训、乡镇党校专题培训拓展农村群众知识层面,提升农业技能。同时,支持农民合作社、专业技术协会、龙头企业等主体承担培训任务。通过集中培训、进修深造、挂职锻炼等多种方式,强化人才成长锻炼,加强企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才等各类人才队伍建设。

选优配强,用活人才。

选派干部是带领群众脱贫致富实现乡村振兴的“火车头”。选派优秀人才服务乡村的同时,更要把那些想干事、能干事、干成事的干部发现出来。选优配强基层干部队伍,充分发挥党员领导干部的模范带头作用,带领群众脱贫致富,用新思想新观念新方法推动农业农村发展,凝聚发动群众参与到农村现代化建设中,在全面实施乡村振兴中,带好头、领好路,与广大群众一同在基层建功,到一线立业。

(作者:文婷单位:云南省元谋县委组织部)

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