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想当领导怎么办?抓住“2快、2准、2狠”,老板肯定提拔你

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管理美学 2021-09-13 07:00

很多人都想当领导,可是,毕竟僧多粥少,领导不是人人都能当的。职场中,某个人平常不显山露水,突然得到提拔重用,很多人表示不解,甚至感觉不公。有人甚至郁闷地大喊:凭什么受伤的总是我。

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陆游有句诗说的好:汝果要学诗,功夫在诗外。想当领导,一定要做好诗外功夫,抓住2快、2准和2狠,老板想不重用你都难。

一: 两快

1:行动快。在职场中,能力决定深度,速度决定态度。对老板来说,团队执行力关键在态度。哪怕你是专家,如果工作态度不端正,相对团队而言,百害而无一利。所以,执行要做到“马上、现在、立即”,而不是“稍等、一会、片刻”

2:回复快。领导安排的任务,完成以后马上回复,而不能让领导催促。领导一旦催促,已经是在表达不满。收到领导的微信、短信或QQ工作留言,要第一时间回复,证明你已经收到。如果因故未及时看到,马上回复或电话致歉。

二:两准

1:做事有“准备”。机会永远都是给有准备的人准备的。凡事预则立,不预则废。预,就是准备。拜访客户,要准备背景资料;汇报工作,要准备汇报方案;开展工作,要准备工作计划。有“准”才能“中的”,有“备”才能“无患”。

2:说话有“准普”。职场中,说话一定要严谨、准确。特别是开会或向领导汇报工作时,不要说一些似是而非、模棱两可的话。吃不准的可以不说,但不能为了应付差事而去言不由衷的说。在领导看来,说话有准,做人才靠谱。

三:两狠

1:对自己“狠心”。想成大事者,一定要对自己狠一点。狠心就是克制自己的欲望,磨炼自己的棱角。包括三个方面:一,不该说的不说,管住嘴;不该拿的不拿;管住手;不该去的不去,管住腿。

2:对目标“狠磕”。想得到重用和提拔,关键还得靠业绩说话。业绩从哪里来?地上长不出,天上刮不来,是自己奋斗得来。所以,做事先有目标,有了目标以后,就要死磕到底,不达目的绝不罢休。

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