实锤！已经实现！“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”。2021年9月1日，根据教育部公布的最新督导情况显示：“迄今为止，全国2846个区县均正式承诺并落实了“不低于目标”，正式建立教师工资经费保障的长效机制和义务教育教师工资收入随当地公务员待遇调整的联动机制。
到今天，“教师工资不低于公务员工资水平”，不再是口头上的承诺，而是真正落地了！
从“双减”政策的实施，到“义务教育教师工资不低于当地公务员工资水平”的落实，可见国家已经出手着手提高教育水平和育人质量。与之相伴随的就是对教师队伍要求的提高与教师福利待遇的提升。现在教师的工资处在动态变化中，在未来一段时间内，国家和各地区教育财政投入将会不断加大，教师的福利待遇会逐步提高，从而鼓励教师爱岗敬业，潜心教书育人，同时吸引更多优秀人才进入教育行业！现在考教师资格证和教师编制的人越来越多，竞争压力也会越来越大！希望各位考生早日通过考试，投身教育事业，为国家的教育事业做贡献！
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教职员实行以职务工资为主要内容的结构工资制
（一）职务名称
1.教学人员。中学按高级教师、一级教师、二级教师、三级教师四级分列。小学按高级教师、一级教师、二级教师、三级教师四级分列。幼儿园教师职务，由各省、自治区、直辖市人民政府制定。中小学教师职务系列俟国务院批准后，经过试点逐步实行，并领取相应的职务工资。
2.行政人员。中小学按正副校长、正副教导主任、正副总务主任、职员的职务分列。幼儿园行政人员职务名称，由省、自治区、直辖市人民政府制定。
（二）结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。教师同时实行教龄津贴。