【网友投稿】
去年年底的事了，但是想起来就让人生气。
我是做程序员的，前面收入还行，在公司里也升了个小头头。
但这两年公司效益不好，工资不但没涨，还砍了各种补贴，实际上暗降了至少三成。
但我这个人，自认也算是比较安分守己的类型。
作为一个成年人，也深知现在世道艰难，原本并没有跳槽或者朝公司发泄不满的打算。
但是你猜猜，公司拿怎么回报我这个老员工的忠诚？
在闲谈的时候，我从其他同事那边套出来一个惊人消息：我新入职的下属，一个普普通通的小开发，居然工资比我高百分之五十！
这像话吗？
不是欺负老实人吗？
怀着心里这股火，我就直接找上了公司领导。
诉求也很简单：我要加薪，至少加到新员工那个水准，不过分吧？
但是主管那边却很冷淡，连连摆手：不可能！
“公司的加薪都有制度，怎么可能给你一下子提那么多？”
各位听听这说的都是什么话？
他的意思是说，公司制度就提倡“同工不同酬”吗？？？
就是让五年工作经验的人，都比不上应届的小青年工资高吗？
更何况要论工作强度、难度，和自身硬实力，哪个不是我更高？？
所以，我这心也凉了。
又混了几个月，过完年该拿到的都拿到后，就直接去交了辞职报告。
走之前领导还在言语间埋汰我，觉得我想要的太多，贪心不足！
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这个事情听网友分析过来，觉得公司的做法是很不合理的样子。
大道理不懂，软件公司的那些技术性的事咱们不知道。
但在工作经验、资历和能力都不落下风的情况下，怎么想都应该老员工的工资更高，这才符合一般常理吧？
其实并不是，上述情况不合理，但又很合理。
今天又是单纯的“听明白了，但又完全没明白”的废话式分析？
非也。
“合理”的理由之一
首先，公司老板说的“涨薪有制度，不能随便涨”是真的，也是合理的。
这个数字一般是个比例，计算要参考员工个人能力、绩效评价，以及企业效益、工作年限和物I价水平等等。
在正常情况下，幅度从5%到20%以内，基本不会再多了。
当然，非正常情况下，比如出现了员工为公司立了大功，那涨多少都不奇怪。
如果是公司快要撑不住的情况，工资不但不会涨，反而还得倒扣。
撇开特殊情况，涨跌都要有个统一的计算公式，不然公司薪酬标准就不再透明，就会变成老板一句话一时兴起就决定的事。
这样的话不但操作起来难度太高，而且还丧失的基本的公平性和透明性，对公司的凝聚力会造成很大问题。
如果网友的公司真的答应了他的要求，那就意味着：他的薪酬在年中的某一天突然涨了50%。
如果变成那样，他可能满意了，但对于公司其他的员工呢？
公司非得闹成一锅粥不可。
“合理”的理由之二
人力资源，从字面意义上就是一种“资源”。
既然是“资源”，那么和市场上大部分的东西一样，都必然有【行情】。
在这位网友入职的时候，我们假设*五年前当时的行情就是：
2016版【新入职菜鸟程序员】税前8000元/月
但是这么多年过去，行情发生了变化。
2020版【新入职菜鸟程序员】税前10000元/月
至于上涨的原因嘛......看看现在二十块能吃什么午饭，再想想五年之前就知道了。
当然还有别的理由，比如“形势大好”的那几年，公司之间都出大价钱争抢人才，把市价拉高了。
注意上述金额只是个假设，重点是行业的入职工资水准每年都在变。
由于包括物I价在内的各种原因，基本还是要变高，而且幅度还会很大。
然而老员工的日常涨薪严格受限，完全跟不上就业市场上的市价。
就导致了经验丰富老员工的工资，反而没有新人高的可笑局面。
如果想要寻求大幅度涨薪，老员工大概率只能选择跳槽。
这就是为什么前些年，许多行业，特别是互联网行业跳槽频繁的理由。
并不是职场人不想安定下来。
可是既然出来工作，每个人都希望在自己的能力范围，拿到更多的薪资报酬吧？
至少不希望像是这位网友一样，自己辛辛苦苦干了很多年，工资却迟迟升不上去，没有一个新人的水平高！
结语
在2021年，面对这种情况，我们应该怎么办？一样选择跳槽吗？
换做四五年前的话，我会劝你别闹心果断辞职。
现在我建议你谨慎，具体情况具体分析。
如果你觉得自己的能力非常非常强，现在的工资已经低到了荒唐的程度？
准备离职跳槽吧。
如果你的判断属实，那么不需要顾虑太多。
即使是在今年，跳槽还是提升工资水准最常见的方式。
对于有能力的员工，哪个公司都会抢着要的。
但如果没那个自信，就稳住。
工资低总比没工资好.
如果你还是想试一下跳槽，那请务必上好保险，不要轻举妄动。
“骑着毛驴找驴”，不要直接辞职，利用休息时间去面试，注意不要让现在的公司发觉你的小动作。
讨论
2021年的你，有跳槽的打算吗？
会因为不巧得知同事的工资，而影响情绪吗？
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