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薪资倒挂的残酷职场:“我是部门主管,下属工资比我高五千块”

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百万码字姬 2021-09-13 14:29
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【网友投稿】

去年年底的事了,但是想起来就让人生气。

我是做程序员的,前面收入还行,在公司里也升了个小头头。

但这两年公司效益不好,工资不但没涨,还砍了各种补贴,实际上暗降了至少三成。

但我这个人,自认也算是比较安分守己的类型。

作为一个成年人,也深知现在世道艰难,原本并没有跳槽或者朝公司发泄不满的打算。

但是你猜猜,公司拿怎么回报我这个老员工的忠诚?

在闲谈的时候,我从其他同事那边套出来一个惊人消息:我新入职的下属,一个普普通通的小开发,居然工资比我高百分之五十!

这像话吗?

不是欺负老实人吗?

怀着心里这股火,我就直接找上了公司领导。

诉求也很简单:我要加薪,至少加到新员工那个水准,不过分吧?

但是主管那边却很冷淡,连连摆手:不可能!

“公司的加薪都有制度,怎么可能给你一下子提那么多?”

各位听听这说的都是什么话?

他的意思是说,公司制度就提倡“同工不同酬”吗???

就是让五年工作经验的人,都比不上应届的小青年工资高吗?

更何况要论工作强度、难度,和自身硬实力,哪个不是我更高??

所以,我这心也凉了。

又混了几个月,过完年该拿到的都拿到后,就直接去交了辞职报告。

走之前领导还在言语间埋汰我,觉得我想要的太多,贪心不足!

-2-

这个事情听网友分析过来,觉得公司的做法是很不合理的样子。

大道理不懂,软件公司的那些技术性的事咱们不知道。

但在工作经验、资历和能力都不落下风的情况下,怎么想都应该老员工的工资更高,这才符合一般常理吧?

其实并不是,上述情况不合理,但又很合理。

今天又是单纯的“听明白了,但又完全没明白”的废话式分析?

非也。

“合理”的理由之一

首先,公司老板说的“涨薪有制度,不能随便涨”是真的,也是合理的。

这个数字一般是个比例,计算要参考员工个人能力、绩效评价,以及企业效益、工作年限和物I价水平等等。

在正常情况下,幅度从5%到20%以内,基本不会再多了。

当然,非正常情况下,比如出现了员工为公司立了大功,那涨多少都不奇怪。

如果是公司快要撑不住的情况,工资不但不会涨,反而还得倒扣。

撇开特殊情况,涨跌都要有个统一的计算公式,不然公司薪酬标准就不再透明,就会变成老板一句话一时兴起就决定的事。

这样的话不但操作起来难度太高,而且还丧失的基本的公平性和透明性,对公司的凝聚力会造成很大问题。

如果网友的公司真的答应了他的要求,那就意味着:他的薪酬在年中的某一天突然涨了50%。

如果变成那样,他可能满意了,但对于公司其他的员工呢?

公司非得闹成一锅粥不可。

“合理”的理由之二

人力资源,从字面意义上就是一种“资源”。

既然是“资源”,那么和市场上大部分的东西一样,都必然有【行情】。

在这位网友入职的时候,我们假设*五年前当时的行情就是:

2016版【新入职菜鸟程序员】税前8000元/月

但是这么多年过去,行情发生了变化。

2020版【新入职菜鸟程序员】税前10000元/月

至于上涨的原因嘛......看看现在二十块能吃什么午饭,再想想五年之前就知道了。

当然还有别的理由,比如“形势大好”的那几年,公司之间都出大价钱争抢人才,把市价拉高了。

注意上述金额只是个假设,重点是行业的入职工资水准每年都在变。

由于包括物I价在内的各种原因,基本还是要变高,而且幅度还会很大。

然而老员工的日常涨薪严格受限,完全跟不上就业市场上的市价。

就导致了经验丰富老员工的工资,反而没有新人高的可笑局面。

如果想要寻求大幅度涨薪,老员工大概率只能选择跳槽。

这就是为什么前些年,许多行业,特别是互联网行业跳槽频繁的理由。

并不是职场人不想安定下来。

可是既然出来工作,每个人都希望在自己的能力范围,拿到更多的薪资报酬吧?

至少不希望像是这位网友一样,自己辛辛苦苦干了很多年,工资却迟迟升不上去,没有一个新人的水平高!

结语

在2021年,面对这种情况,我们应该怎么办?一样选择跳槽吗?

换做四五年前的话,我会劝你别闹心果断辞职。

现在我建议你谨慎,具体情况具体分析。

如果你觉得自己的能力非常非常强,现在的工资已经低到了荒唐的程度?

准备离职跳槽吧。

如果你的判断属实,那么不需要顾虑太多。

即使是在今年,跳槽还是提升工资水准最常见的方式。

对于有能力的员工,哪个公司都会抢着要的。

但如果没那个自信,就稳住。

工资低总比没工资好.

如果你还是想试一下跳槽,那请务必上好保险,不要轻举妄动。

“骑着毛驴找驴”,不要直接辞职,利用休息时间去面试,注意不要让现在的公司发觉你的小动作。

讨论

2021年的你,有跳槽的打算吗?

会因为不巧得知同事的工资,而影响情绪吗?

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