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这9条是职场红线,跟领导说话时一定别碰,否则前途肯定完蛋

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管理美学 2021-09-11 07:00

职场中,跟领导说话,技巧性很强。什么该说,什么不该说,什么时候说,应该怎么说,一定要拿捏准确。为什么有人要能力有能力,要业绩有业绩,却得不到重用呢?很多时候是栽在了说话上。一言可以举人,一言也可以废人,是非常有道理的。

不知道你有没有这样的感受:同样一件事,有水平的人汇报,领导心花怒放;没水平的人汇报,领导大为光火。这就是说话的艺术。不了解领导的心,哪怕你说的情真意切,也得不到领导的共鸣。这不是厚黑权谋,而是人性!

那么,与领导说话最忌讳什么呢?以下9 句话很重要,一定要铭记于心,否则很难得到重用。

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一,领导就是领导,不是无话不谈的朋友。有些人总是“给点阳光就灿烂,给点能量就来电”。领导“推心置腹”套路一下,就引为知己,肆无忌惮。这不是坦诚,而是肤浅。作为下属,要摆正自己的位置。可以跟领导有交情,但不要拿领导当朋友;可以给领导提建议,但是不能替领导拿主意。

二,避免后悔的最佳方法三思而后言。脱口而出的话,大都是心里话,但也是最容易让人后悔的话。与领导交流(比如汇报)之前,应做细致的准备工作。说什么,怎么说,说到什么程度,要做到有提纲、有预案。交流过程中,也要审时度势,话出口前要权衡利弊,未看清局势不要轻易表态。

三,态度永远比建议重要。领导布置工作时,不要急于表达自己的不同意见,特别是不能当众反对。哪怕领导是异想天开,没有丝毫的可行性,也不要马上否定,而应该说“好的,我马上去落实”。然后再私下找到领导,提出自己的建议。记住,态度是执行力。在领导看来,没有执行力,建议不过是扯皮的外衣。

四,千万别让借口害了你。领导都是聪明人,否则也坐不到那个位置。你的那些招数,都是领导玩剩下的。所以,你那点小心眼就不要在领导面前抖机灵了,关公面前耍大刀,很容易被关二爷给劈了。聪明的办法是,把脖子一伸,我错了,请领导责罚。不要挖空心思找理由推卸责任,那样只会弄巧成拙。

五,能力是智商,眼力是情商。能力强,只能被人使用,眼力好,才能获得重用。什么是眼力?即察言观色的能力。跟领导说话时,要有点眼力。要随时注意领导的表情变化。频频点头或神情专注证明感兴趣,可以展开来谈一谈;邹起眉头或目光游离代表不感兴趣,应该适可而止。这是心理学,不是拍马屁。

六,模棱两可的话是自作聪明。有些人自认为很聪明,信奉“明哲保身,但求无过”的处世哲学。遇事不表态,说话两面光,其实这都是“小聪明”,不是大智慧。发表意见时,尽量少说模棱两可的话。老好人代表虚伪圆滑和不负责任,虽然取悦了别人,却得罪了领导,你的前途也就彻底交代了。

七,啄木鸟死在树洞里,不要吃多嘴的亏。弥横、许攸、孔融、田丰、荀彧、杨修,这些三国时期的精英为什么被领导所杀?因为祸从口出。职场中最重要的就是管住自己的嘴,该说的有技巧的说,不该说的坚决不说,宁可一言不发,绝不多嘴多舌。特别是公众场合,不要抢领导的话头,抢话头就是抢风头,领导绝难容忍。

八,不要试图说服你的领导。跟领导说话,直来直去往往会碰钉子。如果不厌其烦地喋喋不休,领导反而怀疑你别有用心。此路不通的时候,就得懂得绕行。会说话的人,不会苦口婆心的说服领导,而是轻描淡写地引导领导。犹如赶驴,拿鞭子抽着它去草地,反而四处乱跑,好办法是,拿一把青草在前面引诱。

九:不要说“我是按你的要求做的”。很多人工作未达到领导要求,挨了批评后,会委屈的说“我是按你的要求做的”,殊不知,这样说,领导更加生气。领导要求的是有效执行力,是把工作做“好”,做“到位”,而不是委屈地辩解。正确的打开方式是:“我没正确理解领导的要求,我回去马上改”

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