职场中，跟领导说话，技巧性很强。什么该说，什么不该说，什么时候说，应该怎么说，一定要拿捏准确。为什么有人要能力有能力，要业绩有业绩，却得不到重用呢？很多时候是栽在了说话上。一言可以举人，一言也可以废人，是非常有道理的。
不知道你有没有这样的感受：同样一件事，有水平的人汇报，领导心花怒放；没水平的人汇报，领导大为光火。这就是说话的艺术。不了解领导的心，哪怕你说的情真意切，也得不到领导的共鸣。这不是厚黑权谋，而是人性！
那么，与领导说话最忌讳什么呢？以下9 句话很重要，一定要铭记于心，否则很难得到重用。
一，领导就是领导，不是无话不谈的朋友。有些人总是“给点阳光就灿烂，给点能量就来电”。领导“推心置腹”套路一下，就引为知己，肆无忌惮。这不是坦诚，而是肤浅。作为下属，要摆正自己的位置。可以跟领导有交情，但不要拿领导当朋友；可以给领导提建议，但是不能替领导拿主意。
二，避免后悔的最佳方法三思而后言。脱口而出的话，大都是心里话，但也是最容易让人后悔的话。与领导交流（比如汇报）之前，应做细致的准备工作。说什么，怎么说，说到什么程度，要做到有提纲、有预案。交流过程中，也要审时度势，话出口前要权衡利弊，未看清局势不要轻易表态。
三，态度永远比建议重要。领导布置工作时，不要急于表达自己的不同意见，特别是不能当众反对。哪怕领导是异想天开，没有丝毫的可行性，也不要马上否定，而应该说“好的，我马上去落实”。然后再私下找到领导，提出自己的建议。记住，态度是执行力。在领导看来，没有执行力，建议不过是扯皮的外衣。
四，千万别让借口害了你。领导都是聪明人，否则也坐不到那个位置。你的那些招数，都是领导玩剩下的。所以，你那点小心眼就不要在领导面前抖机灵了，关公面前耍大刀，很容易被关二爷给劈了。聪明的办法是，把脖子一伸，我错了，请领导责罚。不要挖空心思找理由推卸责任，那样只会弄巧成拙。
五，能力是智商，眼力是情商。能力强，只能被人使用，眼力好，才能获得重用。什么是眼力？即察言观色的能力。跟领导说话时，要有点眼力。要随时注意领导的表情变化。频频点头或神情专注证明感兴趣，可以展开来谈一谈；邹起眉头或目光游离代表不感兴趣，应该适可而止。这是心理学，不是拍马屁。
六，模棱两可的话是自作聪明。有些人自认为很聪明，信奉“明哲保身，但求无过”的处世哲学。遇事不表态，说话两面光，其实这都是“小聪明”，不是大智慧。发表意见时，尽量少说模棱两可的话。老好人代表虚伪圆滑和不负责任，虽然取悦了别人，却得罪了领导，你的前途也就彻底交代了。
七，啄木鸟死在树洞里，不要吃多嘴的亏。弥横、许攸、孔融、田丰、荀彧、杨修，这些三国时期的精英为什么被领导所杀？因为祸从口出。职场中最重要的就是管住自己的嘴，该说的有技巧的说，不该说的坚决不说，宁可一言不发，绝不多嘴多舌。特别是公众场合，不要抢领导的话头，抢话头就是抢风头，领导绝难容忍。
八，不要试图说服你的领导。跟领导说话，直来直去往往会碰钉子。如果不厌其烦地喋喋不休，领导反而怀疑你别有用心。此路不通的时候，就得懂得绕行。会说话的人，不会苦口婆心的说服领导，而是轻描淡写地引导领导。犹如赶驴，拿鞭子抽着它去草地，反而四处乱跑，好办法是，拿一把青草在前面引诱。
九：不要说“我是按你的要求做的”。很多人工作未达到领导要求，挨了批评后，会委屈的说“我是按你的要求做的”，殊不知，这样说，领导更加生气。领导要求的是有效执行力，是把工作做“好”，做“到位”，而不是委屈地辩解。正确的打开方式是：“我没正确理解领导的要求，我回去马上改”