超10年的终身制员工如被公司裁员,公司该如何赔偿,是2N+1吗?——网友如是问

先给答案,只要是公司合法裁员,不管是什么性质的员工,都是N倍的补偿方案。当然如果有企业愿意给2N或者2N+1,那是个别企业的自由,并不是法律强制要求的。

首先,何为超10年的终身制员工?

在我国并没有终身制员工一说,我国不像日本,老龄人口也要工作。我国规定,女性50岁退休,女干部和女性灵活就业人员55岁退休,男性60岁退休。退休前,员工和单位是劳动关系,归劳动法管。退休后,员工和单位是劳务关系,也可以理解为平等的合作关系,归合同法管。

这位网友所说的“超10年的终身制员工”,应该是指签订了“无固定期限劳动合同”。但无固定期限,并不是终身制,而是指合同有效期顺延到员工退休为止。

为什么前面要加“超10年”呢?因为《劳动合同法》第14条规定,员工在同一家公司连续工作满10年,公司应该与员工签订“无固定期限劳动合同”。

除此之外,还有2种常见情况:

  • 已经和公司签了2次合同,第三次应该签无固定期限劳动合同。比如第一次签了1年,第二次也签了1年,第三次签的时候,就要签无固定期限劳动合同
  • 员工入职12个月内,公司未与员工签劳动合同,视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

10年工龄+必须签无固定期限劳动合同,这位网友就推导出了超10年的终身制员工,其实二者是有区别的。

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其次,既然合同是无固定期限,又是10年以上的工龄,被裁员是不是要多赔点?

第一,工龄久赔偿多,这一点是没有争议的。因为在计算补偿的时候,计算方法就是工龄×过去12个月的平均工资,工龄越长,补偿就越高。

第二,有无固定期限的区别,只影响合同到期日,并无其他区别。

关于赔偿计算问题,《劳动合同法》总的就规定了3种情况:

1.员工无重大过错,公司有合法理由辞退员工,公司要向员工支付经济补偿,也就是大家常说的N倍补偿;(《劳动合同法》第46条)

2.员工无重大过错,公司违法辞退员工,公司要向员工支付赔偿金,也就是大家常说的2N倍赔偿;(《劳动合同法》第87条)

3.员工有重大过错,公司以此为由辞退员工,公司不用做任何赔偿。(《劳动合同法》第38条)

而裁员就属于第一种情况,这也是《劳动合同法》明文规定的。所以在裁员赔偿问题上,劳动合同有没有固定期限,计算方法上都是一样的。

其三,赔偿中的+1,是指什么?

+1,又称为代通金——代替通知的钱,其中的“1”是指一个月工资。众所周知,作为员工,我们要辞职,需要提前一个月通知公司。而公司想以员工工作能力不够辞退我们,或者要进行裁员,也要提前一个月告知我们。

这是常规流程,因为员工离职,会涉及到工作交接,一个月的过渡期是有必要的。但是有的公司会这样想,“不提前一个月通知员工,可以吗?特别是裁员,万一员工联合起来闹怎么办?”于是就有了这么一招,这个月工资我照发,大家拿钱后提前各回各家。这一个月工资,就是这么来的。

也有的公司为了达到迅速裁员,提升账面利润的目的,可能会在赔偿问题上妥协,开出N+2、N+3的条件。

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总结:

员工10年以上工龄,应该和公司签无固定期限劳动合同,有效期到员工达到法定退休年龄为止。

有无固定期限,区别仅仅是合同到期日不同而已,在裁员的赔偿方案上,计算方法都是一样的,即N倍补偿法。

另外依据《劳动合同法》第41条,关于裁员,应优先留用签了无固定期限劳动合同的员工。如果公司把新员工留下,裁的都是老员工,这在裁员程序上是违法的,员工有权主张2N的赔偿。

关于裁员赔偿,大家怎么看?欢迎在评论区留言、讨论。