下岗以后按照60%缴纳社保,那么如何计算自己下岗以前的工龄呢?我们下岗以后如果说没有找到新的工作单位的前提下,完全是可以按照灵活就业的方式,来交纳社保,包括职工养老保险和职工医疗保险,在职工养老保险这一块,是可以选择60%的平均缴费指数。当然我们选择了这个下岗以后的平均缴费指数,自己也是一目了然清晰知道,自己的平均缴费指数是一个什么样的水平。

有的人就想了,下岗之前我们的缴费指数,究竟是一个什么样的水平呢?其实这个问题也非常的简单,我们只需要查询一下你的缴费明细单,就可以清晰地发现这个问题了。而且我们在下岗以后,在没有找到新的工作单位前提下,需要做的第1件事情就是及时的,将自己的社保关系从原工作单位转移出来。因为只有把社保关系转移出来之后,你才可以正常的继续交费。

否则的话是没有办法来继续交费的,无论你有没有找到新单位,都应该及时的把自己的社保关系转移出来。如果有新的工作单位,那么由新的工作单位来开具社保的接收函,直接转移到新的工作单位,由新的工作单位给你积极参保就可以了。但是自己可能,还没有找到新的工作单位的前提下,我们就可以按照灵活就业的方式来参保,也就是说你所选择的60%,这个是没有任何的问题。

因为本身灵活就业人员,在选择基本养老保险缴费的过程中,60%~300%之间是可以任意地来选择的,经济条件比较好的,可以适当的提高一些平均缴费指数,当然经济条件比较差的可以选择,相对较低的平均缴费指数,但是最低标准是60%,我们一定要按照这样的一个,最低标准之上的水平来进行缴纳基本养老保险。而且职工医疗保险也是可以同步来选择缴纳的,医疗保险也是分为高档次和低档次,如果经济条件好,选择高档次,经济条件不好是可以选择低档次的。

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职工医疗保险,也是可以正常来累计缴费年限,比如说你原先在工作单位工作了10年。那么此时你之前10年的养老保险和医疗保险的缴费年限,都是可以同步来累计计算的,今后继续交费,那么就会从10年的基础上继续累加。今后无论是你找新的单位也好,还是一直按照灵活就业的方式也好,都可以正常的累积计算我们的缴费年限。

所以说我们下岗以后,自行去缴纳灵活就业的社保没有任何的问题。当然自己的经济条件好可以适当的提高平均缴费指数,经济条件不好可以适当的降低,平均缴费指数,但是我们要记住一点,就是尽量不要出现任何的中断交费,因为保持一个最大化的累计缴费年限,将来获得养老金的待遇水平才会是更高的。

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