教育是一个国家强大的根本，只有国民整体素质提高上来了，一个国家才能够不断繁荣富强。
也正因为意识到教育非常重要，所以一直以来我国对教育的投入都非常重视，教育占GDP的比重一直不断上升。
比如2020年全国教育经费总投入达到53,014亿元，比上年增长5.65%，教育支出占GDP的比重已经达到5.25%左右；这里面国家财政性教育经费为42891亿元，同比增长7.1%，政府性教育经费占GDP比重已经达到4.24％左右。
尽管这一教育支出占GDP比重跟一些发达国家仍然有较大的差距，甚至低于世界平均水平，但中国对教育投入一直在不断增长，教育经费占GDP的比重一直不断上升。
而在教育投入当中，有一个很重要的支出就是教师的工资待遇。
以前教师的工资待遇相对是比较低的，跟当地公务员相比仍然有一定的差距，但最近几年时间，全国各地已经推出各种政策明确表示让教师的工资不低于当地公务员以及事业单位的同等水平，目前有个别地方教师的工资水平甚至比公务员事业单位还要高，比如深圳中小学教师的工资就比很多公务员工资水平还要高。
但是对于一些偏远地区来说，特别是对于广大乡村地区来说，目前大多数教师的总体工资仍然比较低，特别是对那些没有编制的老师来说，他们的工资更低。
所以一直以来很多人都在呼吁进一步提高教师的工资水平。
至于应不应该上调教师的工资，我个人认为要具体问题具体分析。
首先、对于那些发达地区的城镇教师，目前他们的工资水平已经不低，我认为没有必要继续上调。
其次、对于广大乡村教师来说，他们目前整体工资比较低，我认为财政应该重点向这些地区倾斜，进一步提升乡村教师的工资待遇。
提升乡村教师待遇，不仅影响到乡村教师个人的收入，而是关乎到广大农村地区教育水平的一个问题。
我始终认为教育的核心是师资力量，好的学生也需要好的伯乐，需要好的老师来引导。
但是一直以来，广大乡村因为环境问题，再加上乡村教师工资比较低等问题，很多高水平的教师都不愿遇到乡村教学，大多数毕业生挤破头都往大城市里面挤，有些人甚至一考就是十几年都不放弃。
而大家之所以往大城市挤，无非就是大城市环境好，而且工资水平比较高，比如目前深圳中学阶段的老师，把工资福利各种待遇加起来之后，年薪甚至可以达到30万以上，这是非常让人羡慕的。
相比于大城市工资水平来说，目前很多乡村教师的工资只有三四千，一些合同工甚至只有2000多。面对这种工资福利待遇，很多有能力的老师都不会去乡村教学，结果导致乡村的整体教学质量很低。
对广大农村学生来说，他们的起点本身就比城市的学生要低，如果师资力量再跟不上，那他们跟城市学生的差距会越来越大，这根本没有公平可言。
所以想要提高广大农村教育质量，就必须提升教师师资水平，而想要提高师资水平，最直接也最关键的方式就是要提高乡村教师的工资水平。
只有当乡村教师的工资水平跟城市接近，甚至比城市教师更高，有一些额外补贴的时候，才能吸引来更多优秀的人才到乡村去教学，这样才能进一步提升广大农村的教学质量。
所以在教师节即将到来临之际，我个人认为如何提高乡村教师的工资水平，应该成为社会关注的对象，我个人是非常支持进一步提升乡村教师的工资水平的。