女高级教师是否延迟退休的问题，一直都是老师们茶余饭后讨论的话题。如题所说，55岁以上的女教师延迟退休，这种说法是不正确的，而是55岁的女高级教师才有资格申请是否延退，本来按照相关政策的规定，女教师的法定退休年龄就是55周岁，而同时又有这样的规定，具有高级职称的专业技术人员到了退休年龄以后，可以申请延迟到六十退休，也有人理解为本来规定的就是60岁退休，而女高级教师可以申请到55岁提前退休，不管怎样，有一点是肯定的，就是女高级教师的退休年龄有两种选择：要么五十五退，要么六十退。
教师退休看似个人的问题，而实际上女高级教师的延退，已经牵涉到了学校全局及其他教师利益的问题。笔者作为一名在乡村学校工作了多年的老教师，经常听到老师们对此发表的不同意见，总体来说表示不欢迎、不赞成的占大多数，他们认为，教师与其他职业不同，我们的工作对象都是一些活泼可爱的孩子们，他们更需要有朝气有活力的年轻老师，即便是有规定允许女高级教师延迟退休，其实这项规定并不是专门针对教师的，而是那些具有科研能力、管理能力的专业技术人员，而女教师只是搭上了这班顺风车而已。
作为女高级教师本人而言，不一定非要把延退的理由说的都是那么冠冕堂皇的样子，有很多都是路人皆知的原因。说到底大家愿意延迟退休，主要因素还是工资待遇问题，我们知道，现行的在职教师与退休教师的工资待遇，分别属于两个不同的体系，并且退休以后这些女教师的工资待遇可能会降低很多，所以，就导致了一部分到了退休年龄的女教师不愿意退休，而是申请延退。问题在于这些老师既不想降低自己的工资待遇，又不想在教学工作中充当主力，多拿工资少干活，这无论是对学校领导还是对其他老师来说，都是很为难的一件事情，对其他老师更是不公平的。
作为学校的其他老师，他们并不是在意这些女教师是否延退，他们真正关心的是这些女教师延退以后，给自己带来的不利影响。很多老师或者学校并不是不希望这些女教师延退，原因很简单，一方面这些女教师的退休工资是国家负责发放的，与其他老师都是互不相干的关系，另一方面，这些女教师延退以后，如果能够正常在学校上班上课的话，对学校整个教学工作来说，并没有什么坏处。而真正的原因是这些女教师依然占用学校的编制，直接影响了其他老师的晋职晋档，很多学校的编制都是一个萝卜一个坑，在老教师不退休不调离的情况下，也就腾不出相应的岗位，其他老师的晋升就会受阻或搁浅。
就像题主所说的那样，女高级教师延迟退休在学校不受欢迎，还有没有必要延退？相信大家都有自己的看法，即便是其他老师表面上没有意见，但是这也并不代表他们很欢迎你，只是大家都是同事不便明说而已。因此，要想解决女教师延退的问题，我们就应该科学合理解决他们的退休待遇问题，尽量缩小退休前后的工资差距，让老师们不至于有失衡的感觉，同时，也要解决好学校岗位编制问题，女教师在不占用学校编制岗位的情况下延退，让其他教师都能享受到延退政策的红利。