领导提拔你的五个征兆？想多了

微博上这个话题挺火，领导提拔你的征兆：

现实是这样吗？

升职的机会都是怎么来的？

1. 保持稳定的业绩

对于职场人士来说，业绩大过天，无论怎么样，把业绩做好了，没人能够超过你的话，你的重要性不言而喻。

所以，在职场中，应该把注意力放在业绩上面，要让自己的业绩稳定下来，不能忽高忽低。不然的话，你的业绩就没有什么说服力，不能让别人信服。

当你能够将业绩稳定在一个较高的水平上时，就说明你的自我掌控能力很强，你的工作能力是成熟的。领导也会看清你擅长的领域，人尽其才，让你发挥得更好。

2. 守规矩不添麻烦

不给领导添麻烦，这是每一个员工都应该要做到的事情。

要维持一个公司或者一个部门的稳定，其实不是一件易事，领导需要全盘考虑各个方面的问题，尤其是人员的管理，稳定能给他们省不少心。

如果你在各方面都支持领导，他当然会看到你的努力和付出，不会亏待你的。

3. 把握好跳槽机会

在一个公司里呆久了，领导习惯了你的存在和付出，甚至习惯了你的“优秀”的话，很有可能对你就不大重视，升职的时候也就不考虑你了。这时候该怎么办呢？那就让领导感受一下失去你的危机感。