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领导提拔你的五个征兆?想多了

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HR圈内招聘网 2021-09-06 11:31

微博上这个话题挺火,领导提拔你的征兆:

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现实是这样吗?

升职的机会都是怎么来的?

1. 保持稳定的业绩

对于职场人士来说,业绩大过天,无论怎么样,把业绩做好了,没人能够超过你的话,你的重要性不言而喻。

所以,在职场中,应该把注意力放在业绩上面,要让自己的业绩稳定下来,不能忽高忽低。不然的话,你的业绩就没有什么说服力,不能让别人信服。

当你能够将业绩稳定在一个较高的水平上时,就说明你的自我掌控能力很强,你的工作能力是成熟的。领导也会看清你擅长的领域,人尽其才,让你发挥得更好。

2. 守规矩不添麻烦

不给领导添麻烦,这是每一个员工都应该要做到的事情。

要维持一个公司或者一个部门的稳定,其实不是一件易事,领导需要全盘考虑各个方面的问题,尤其是人员的管理,稳定能给他们省不少心。

如果你在各方面都支持领导,他当然会看到你的努力和付出,不会亏待你的。

3. 把握好跳槽机会

在一个公司里呆久了,领导习惯了你的存在和付出,甚至习惯了你的“优秀”的话,很有可能对你就不大重视,升职的时候也就不考虑你了。这时候该怎么办呢?那就让领导感受一下失去你的危机感。

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