由于我不收职场徒弟了，所以还有很多以前只一对一讲解的核心知识点，以后也会不断分享给大家，本文就是其中之一。
打工主要看工资，所以这里面工资是当下我们求职、选择工作、判断是否要换工作的核心依据。
每次看到那些言必说专业对口、岗位匹配、行业有前景，或者“我们这个行业比较窄”“我们这行就这样”“我们行业圈子比较小”......我就知道，一此人没看我的文章，二此人工资比较低，三此人接下来要失业，四此人不会找工作，五此人投了简历也没什么面试电话，六此人急功近利，七此人容易简历造假，八此人极好面子......
他们主次不分，打工不看重点。重点是工资高、单位大、不加班，而不是行业有前景、圈子不窄、机会不少、专业对口。更重要的原因，裁员时，并不看你行业内工作经验多么丰富。尤其在国企，你还强调个什么行业，你那工作内容不要太简单，不可替代性极低。再说，在里面的发展主要看关系，而不是看你的什么同行业同岗位。
当然 ，更重要的是，这些过分强调行业和岗位匹配的人，是谈不到高薪的，也不能长久提升工资。
我经常在群中分享我们群友的成功跳槽经验，包括工资增幅，一开始所有人都会问这几句话“他在哪个行业？”“她是去了哪个岗位？”“好奇他学的什么专业”......
在群里待了半年以上，各位群友就不再好奇了。因为老群友都知道我是让大家海投简历的，目标大公司高工资，不限定行业和岗位，所以我不去多问年薪翻倍的人最终入职的是什么岗位。
我的职场徒弟和长期读者，同时拿到好几个工资翻倍的Offer，其中大多不是同一个岗位，但却工资一个比一个高。这就是正常逻辑，更是正常现象。不看我幽学这一套的人，确实是不懂的，他们也难以想象。
上图大家看到了，我在群聊中昨晚举过几个职位的例子。
除了数据分析、采购、SQE这几个职位之外，还有很多，他们改行转岗后工资接近翻番跳槽，这种现象叫做“家人也不相信”。但在我幽哥这里就是家常便饭，几乎每天都1-3位来报喜跳槽成功。
随便举例，你看如下，做了7年的行政转EHS，我相信她在自己过去30年的人生中，都没听过EHS。那你说，她为何投递EHS岗位呢？
答案很明显，因为我在群里提到过EHS工作比较闲、工资还不低，文章中也写过，类似《哪些工作比较闲？》的，好几篇。就这么简单。
她只要用我的方法求职，肯定也拿到了质量、采购、EHS等好几个Offer，其中最多的当然是行政和人事工作。
至于她为何选了EHS去报到，很明显是根据打分表《有个工作机会，跟目前的工作打分差不多，选哪个？》，去打分，各种机缘巧合下她拿到的这EHS的岗位打分最高，也就是工资最高、离家最近、最少加班、企业知名度最高、成立年数最长、人数最多这几个要素的加权总分最优。这才叫综合评估。
不举例了，相关跨行跨岗求职的几个要点，接下来跟大家说下。
一，行业不符合、岗位不匹配的工作，如何准备面试？
其实早就写了，战略看这篇《岗位不匹配的工作，为何也会录取我？》，战术看这篇《如何求职和面试从来没有做过的工作？》。
如果你还不能理解，我们来看下群友小舒的解答。
小舒就是Twain，他刚刚经历了海投求职，并且顺利入职大公司，工资达到了同学们的2倍上下。并且他的工作就是人事，负责挑选简历和招聘的人。
这个过程，跟获得真爱、判断谁是自己的贵人等是一个道理，需要实践，而不是预判甚至空想。
二，“淡化行业淡化岗位”，究竟投递哪些岗位呢？
各位也看到了我的海投定义，比如10个岗位你同时投递，按照企业大小、远近、人数、学历要求高低、毕业年数、职位高低等几个阈值去逐渐降低要求，每天1-200份简历海量投递。
但是，问题立马就来了。
其实长期读者就知道了，我也讲过如何写出自己的相关岗位A和不相关岗位B，只是很多人还是不明白。
比如我是个毕业2年的采购员，我应该如何写出自己的10大岗位用来海投呢？
有2个方法。
1，接触次数法。
我列出日常工作中我接触最多的人，我用1个月统计了跟对方面对面次数、电话沟通次数、线上线下开会的次数。从接触最多开始往少来排序：
接触最多的当然是我的领导采购经理JH，接着是计划主管Hellen、隔壁座位同部门的采购员小张、我的采购主管Linda、项目经理James、项目采购代表Nancy、产品工程师王工、制造工程师林工、SQE李工、样品工程师祈工、负责新供应商审厂的AQE胡工、负责新品测试的零件工程师金工、苏州供应商的黄经理、宁波供应商的计划部尹部长、公司财务部应付款专员Jessy、研发部机械工程师陈工、系统工程师黎工、模具经理沈经理、生产经理秦经理、仓库何经理......
其实到何经理也就够了，何经理跟我接触了总计8次，其他人本月跟我接触次数都大于8次，最多的就我的领导采购经理，特么的今天就说话、交流、邮件沟通了10来次，还喊我一起吃午饭了我又不喜欢跟她一起吃。本月跟这位领导总计接触了190次。采购员小张本月接触了180次，我的采购主管Linda173次，项目经理James有160次......
这些人代表着20来个岗位，去掉重复的，也去掉我不愿意做的，剩下的十来个，就是我可以投递的目标岗位了。
2，AB分类法。
这种就更简单了，但比较难理解。
A类职位就是我比较擅长的工作，A1）我毕业2年做到至今的采购工作，A2）供应商开发工程师，A3）SQE，A4）QA，A5）项目管理。
B类是我喜欢的工作。可惜我才毕业2年，我不知道外面还有啥工作，我喜欢的也很多，一下子都列不出来。我就这么根据2004年我所知道的行情来选择我的喜欢。
当时英特尔有个派驻在我司的驻场工程师，这家伙月薪1万3，我才月薪3千，所以我就盯着B1)驻场工程师投递，其他公司的驻场工程师我也投递。
我有几个同事尤其同学跳槽去做模具工程师了，这模具工程师没啥好的，就是工资高8千+，所以我盯着B2）模具工程师狂投。
我学的专业是汽车车身设计，尽管我2年不碰机械了，但是我喜欢汽车行业，所以汽车公司的产品经理，我特别喜欢，当然，其他行业的B3）产品经理我也投递。
有种工作感觉比较清闲，我觉得我能做得来，叫做设备维护，我就海投B4）设备工程师，我主要喜欢这岗位清闲。
我们一个大客户戴尔，刚发布了一个新职位，叫B5）标注工程师，这是啥工作，职位描述都不大看得懂，不过我照样投递。包括我们其他几个大客户惠普、康柏、思科等等好像也都有这个标注工程师，我照投不误。我不是喜欢啥标注工程师，我是喜欢大公司高工资。这几家的标注工程师都月薪万把块，是我现在的3倍了！
以上，从我擅长的A类职位中选了5个，从我喜欢的B类岗位中也选了5个，总共10个职位，就是我2004那次求职海投的十大目标岗位。
运用到当下2021也是一个道理，同样的方法，每个人都可以写出自己目前岗位相关的好几个A类工作，你拿出你的职位描述看看即可。
你接着写出更多的B类岗位，B类岗位之所以存在，是因为你喜欢钱。你到招聘网站上找出本科毕业5年但年薪超过30万的岗位名称即可。
实际上B类岗位你能找到大致20个，你选出现次数最多的前5名吧，里面肯定有个数据分析工作，可以作为你的一个B岗位，其它继续挑。当然也有架构师、Bi工程师、程序员、前端工程师、产品经理、UI设计师、行业研究员、资产评估师，等等，你再选4个B吧！
当然，你说你女孩文科毕业做不来工程师，那你将目标年薪降低到本科毕业5年预算20万的档次，又多出来了几十个岗位，其中采购、SQE甚至人事岗位，就都开始浮出水面了。
以上叫做“淡化行业淡化岗位求职”，不是完全淡化，而是行业基本不看、岗位先投递10个以上岗位，海投。
三，淡化行业淡化岗位，流程是什么样子的？
流程大致是这样的，目前比如年薪10万做啥文员、业务助理工作，先海投简历，必然能拿到各种年薪20万的Offer，岗位包括数据分析助理工程师、采购员、产品副经理、销售分析员、SQE、项目工程师、人事专员......
1年后就可以在职跳槽了，也是AB两类岗位但侧重A类，跳槽到年薪30-40万，岗位包括数据分析主管、高级采购工程师、产品经理、销售分析主管、资深SQE、项目经理、人事主管......
以上这个历时1年带3个月的求职流程，就是我们获得高薪的必经之路。
看起来慢，需要1年出头，但实际上很快，因为这可以让2021年8月份年薪10万的你，在明年2022年国庆后的10-12月就实现年薪40万。换算到月薪，就是先从五六七千跳到你说的“一万多”，待一年，再跳到月薪2万多。
这里面的核心就是月薪2万以下一定要淡化行业淡化岗位去海投。你问月薪2万之后的跳槽，还要淡化行业淡化岗位吗？那是下一个话题，2万后你再“淡化行业淡化岗位”人家就不要你了，但也需要海投，方法我之后再专门讲吧！
我的绝大多数粉丝或者新群友碰到我时，工资当然是低于2万月薪的，所以我希望行业和岗位观念根深蒂固的人，你先争取月薪超过2万，再去担心你的行业和岗位吧。
事实证明，工资越低的人这些行业岗位观念越深，就好比特别看重“哪个专业好”的人，大多是学历不高的初中、高中、技校和大专生一样，缺什么就异常重视什么，尽管她他嘴上还说着“学历不重要”。工资低的人，才会自己限制住了自己的思维、手脚，从而只能拿低工资。
好了，以上大家好好利用，争取获得高薪。但毕业十年以上的人不用看，毕业超过十年的人，连第一步“海投”二字都不敢。
毕业十年以上的人，基本只有穷怕了的宝妈才敢海投，说来奇怪，“穷怕了的宝妈”一个字不能少。但是还有更厉害的，离婚后的宝妈，几乎可以一秒就接受我的海投观念，跟他们的已婚同龄人完全不接受，形成了鲜明对比。难道婚姻让人的思维更笨更死板吗？值得研究。
如果大家有百度搜不到答案的问题，可以进球提问。