本文讲三个点，看得懂就看。
一，如何理解“招人难”和“求职难”同时存在的矛盾？
市场经济进一步发展，会产生“企业招人难、求职者难找工作”的矛盾。其实这个可以理解，也更可以解释，所谓A男配B女、B男配C女，那C男和A女自然就剩下来了。
企业招人难，主要在于一线工人难找，包括服务员、作业员、保洁员、家政员、收营员、包装工、制造业技术员等等。这些主要靠动手也就是体力活的工种，在老家也能找到月薪4千的工作，何苦不远千里去北上广深拿个5千6千的工资呢？你就算给8千，也不一定能抵消跨地域就业的成本。其实，这里面最大的群体是民工。
以上人员，在就业市场中就类似C男。
他们离开了城市，城市则招不到蓝领工人和体力活劳动者，很多老板各种招数都使出来了，包括民企蓝思科技、台企富士康和立讯等，几乎给员工内推奖上万，也就是你介绍一个工人进来给你一万块奖励，达到了这种地步。
这里，所谓的“返乡”现象，呈现了一个新特点，之前是回到大企业在自己老家开设的分厂里，比如回河南进富士康工作。现在不得了了，河南富士康他们还看不上，他们主要回去进第三产业、做电商、搞直播、自由职业等等，不做“厂妹厂弟”了。
这些是新一代的民工、技工和体力劳动者，虽然学历不高，但追求个性化，上班要有时间可以抽空看下手机，不愿意去那些工作时没收手机的场地，或者去流水线上班。
再看城市，应届生现在一年都突破920万人了，加上海归回国差不多100万每年，这就上千万的求职大学生，主要奔往大城市。
但大城市每年能提供的高端职位、白领、坐办公室的岗位，显然是不到1000万的。实际上500万了不得了。
以上这个想就业的白领人数，超过新产生的白领岗位数，达到了2倍以上，自然导致白领岗位竞争激烈程度的进一步加剧。所以，当下大学毕业的应届生求职、往届生跳槽，都在抱怨“找工作也内卷了”。
就业市场上，想找白领工作的人就类似A女，人满为患，很难找工作，更难跳槽到好工作，体制内外都难进，所以你会看到很多白领找不到工作、“我有个亲戚硕士毕业月薪4千他也做”......
以上大家看到了没有？城市用工荒，缺的是大量C男，但却来了大量的A女，这俩找到工作的过程都叫做就业，但实际上不是讲的同一类人的就业。
以上白领岗位太少人太多、蓝领岗位需求多却人太少，属于目前劳动力市场的结构性错位。
随着德尔塔毒株席卷亚洲的东南亚等其他国家，买家将业务从其他地方重新转向中国的现象增加，导致国内一些工厂的订单猛增。这会加剧以上矛盾。市场的调节手法是直接的，作业员、服务员的岗位工资进一步增加，但白领的工资却缓慢上涨甚至跌价。
除了市场的手自己去调节之外，还有个方法可以缓解以上矛盾。这个方法分两个侧面，也就是左右手同时进行：左手提高C男在城市的地位，包括改善他们的工资、社保、落户、买房资格、孩子读书等就业和生存环境；右手则要鼓励并引导白领去做灰领、蓝领、技工等工作种类。
很明显的，你很快会看到快递小哥的社会地位和收入得到进一步的提高，大学生的工资会基本不涨或者慢涨。
这个左右手同时开弓的方法下，还是会有一部分C男和A女不愿意就业，那得鼓励他们创业。创业也是实现就业的一种方法，还能拉动经济增长，顺便带动身边亲友的就业。所以，从注册公司到给与补贴等等，接下来对于创业还会有一系列的鼓励、扶持和优惠措施。
毫无疑问，体力劳动者的收入会增加，脑力劳动者的过高收入会被限制。无论你在农村还是城市，在一线都市还是老家，你参考如上判断，可以做出适合自己的取舍。
这个“用工荒+求职难”的现象及其原理，告诉我们一个道理：如果你在体制外，你必须学习求职技能，这是你的所有技能中的第一技能；如果你是体制内，你也要学习求职技能，保不准哪天你被卷了出来。
以上所有现象、成因、趋势，都属于劳动力市场的调整，也叫人才市场的优化，可以达到调节全社会收入的作用。主要解决群体间收入差距过大的问题。
二，企业也要承担社会责任？
之前一般体制内不能有道德风险，比如某干部出轨，或者做出伤风败俗的事，或者行为影响了公序良俗，这些会被追究责任，承担事业损失。
而体制外没这些，比如你乱搞男女关系，私企老板是不管你的，只要你工作上卖力、加班加点、不迟到不早退即可。企业不承担监督员工的社会责任，顶多是员工犯法了，企业配合，但道德方面不参与，不闻不问。
随着市场经济的进一步发展，企业，哪怕是私企、夫妻老婆店，也要以更加严格的要求来约束属下员工。一个道德有问题、思想败坏甚至都不爱国的人，是不能在此真正做好工作的。这跟杨康对穆念慈特别好一样，但你不能对他的卖国求荣、数典忘祖视而不见。
企业也要承担社会道德的监管，第一步先从企业家本身开始。企业家首先包括那些耳熟能详的大老板，其次是个人IP作为企业标识的大明星，第三是企业管理层尤其公众企业（国内外上市公司）的高管。
营商环境的进一步提升，就有了对于公平的必要诉求，个别人收入过分高，则需要反哺社会，而不是独狼吃独食、继续加强顶端优势。毕竟自古患寡而不患不均。
老板如此，大企业也如此，需要有社会道德，遵守公序良俗，约束自身及其员工。没有无缘无故的超额利润，你即使水平高，利润高，也要回馈社会，企业要比过去承担更多的社会责任，为共同富裕的目标做贡献。
寡头经济和垄断经济是对经济发展造成伤害作用的，不可持续，该调整、整改甚至制止的，确实有其必要性。
企业主也要有文化，很快大家会发现，身边那种“土老板”会越来越少。这就是知识经济，创新才能带来财富，而不是看见别人做个生意你去模仿、照抄就也能赚钱。知识产权会得到极大的重视。我们有群友在做IP专员、专利主管的，一直觉得自己的“行业比较窄”。你这是鼠目寸光，也不看看趋势，未来有大发展，这是很巨大的一个行业。
就算不看未来，你就看当下的外资500强、国内互联网独角兽50强、国内民企100强，几十家央企、上万家国企，等等，有几家不重视知识产权的？哪家没有知识产权部门呢？你自己完全不了解行情，还说行业比较窄、跳不动......
我们其他有几十个群友在这个领域月薪翻番跳槽了，连毕业四五年的版权采购员都可以年薪达到50万，大有可为。
扯远了，接下来企业和富商包括明星、高管在内，除了不断会表现出道德和法律上的自我要求提高，他们会更多的参与慈善、捐款和公益事业。到了他们为社会做贡献的时候了，不是跟以往一样只顾着自己的家庭或者家族里那几个人赚钱。没有普通民众和消费者，你做什么大老板？其实眼明手快的企业家已经开始行动了。
由此大家可以根据这个趋势去判断，你们的老板将越来越有所谓的“良心”，现在就有了迹象，包括996现象开始变少，要么开始减少加班时间，要么开始付加班工资。你别号称公众化大企业光名声在外，却实际上还不如台企，台企可是一五一十付加班工资的，而且台企大多限制加班数量，每个月在正常的五天八小时之外，加班小时数控制在≤36个小时。
当然，这个996消退的现象要持续十几年，也是先从顶级企业开始，从利润高的行业开始。从私企开始，然后民企，因为私企是996等无偿加班的重灾区。其实之前我已经发表过文章，甚至连这些企业“彻底变好”的年份，我都指名道姓写明了，你看《互联网公司什么时候才不996？》。你也别嫌周期太长，因为现在已经在改善和改进，希望的彼岸就不算远。
以上各种正规化的调节，是为了促进公平，削减顶端优势。站在普通职场人的立场，这叫做减少富豪的收入，需要他们承担更多社会责任，并出钱反哺社会。
若不然，又变成“我亲戚一年赚20亿，跟我一平均我也一年赚10个亿”，本身平均值就是代表整体水平高低的，结果平均值在你这变成了大家“都说自己拖后腿”的笑话，都开始挑战数学公理了，这是滑稽的。
各位也可以追踪下反应贫富差距的基尼系数，(英文:Gini index、Gini Coefficient)是指国际上通用的用以衡量一个国家或地区居民收入差距的常用指标。该指标，我国已经在改善，你不知道而已。
三，“收入再分配”跟普通职场人有什么关系？
通过以上一）劳动力市场的改革、二）企业和企业主等高收入群体承担更多社会建设的责任，可以大大促进共同富裕的目标，这才是和谐社会。
第三个减少贫富差距、促成收入合理再分配格局的方法，则是通过税收等手段转移并调节财富分配。
最简单的，你这大富豪，一千亿，你特么的全部给你的儿子，你的儿子啥也没有付出就能得到这一千亿，“地主的傻儿子”现象在正常的现代文明社会中，是不常见的，而确实是我们过去甚至当下的常态。经济发展了，思想没能跟上，还停留在几千年前的宗族思维和种姓传统之上，这就可笑了。
最终是要建设成“中间大两头小的橄榄型财富分配结构”，而不是所谓的“金字塔”或者“哑铃”形状，后面这俩都不好，非洲的二元结构导致的极端贫困、拉美的中产阶级陷阱，就是最好的明证。咱发展了这么多年，不能重蹈覆辙。
其实在10亿劳动者中，超过2亿人是自由职业者，他们占到劳动年龄人口的20%以上，此前这部分是得不到重视的人，此后会受到更多尊重和重视。
比如他们的征税起征点会提高，针对个人小业主、小企业主的税收免征措施等等，会开始到位执行。这些人更多类似瘦小的苍蝇，你还去盯着人家苍蝇腿上的肉，就反而叫釜底抽薪了，起不到调节贫富差距的作用。
当然，跟第一条讲过的对蓝领（体力劳动者）的收入倾斜一样，也会让大量外来务工人员、全职的网约车司机、送餐员、快递小哥等等都加入到社保计划中来，让他们也享受到应有的权利。
此外，各地规定的最低工资标准，会继续提高。
各地也会针对新就业模式下的从业者、自由职业者们，制定更多的帮扶措施，除了减少税收、鼓励创业、增加社保和公积金的缴纳权利之外，允许外来务工人员在就业当地缴纳养老金、落户、子女读书等，都是趋势。
于此同时，针对高收入人群的税收再分配，提高高收入群体的所得税税率，这也是个趋势。举例大家就能明白了，如下四张主要是针对个人的所得税税率表，你认真看下，尤其我标出来的那四个最高税率，从35%到45%不等。
但是，这几个最高税率针对的分别是收入介于3万7到10万的月收入，万一比如某人他月收入500万、一次直播收入5000万、一个广告代言2个亿、一部连续剧片酬8个亿、一年收入50亿......
这些人也用这个白领适用的税率，那就不合理了，得针对这种”巨高“收入设置特定的税率，也可以超额累进，逐渐达成向富豪多征税的目的，而不是主要问普通低薪打工族、白领收钱。
然后，刚刚所说的”赚了一千亿全给儿子一个人“这种荒唐的常见事实，得从遗产税等方面去调节，而不是过去的不收或很少征收，逐渐接近甚至50%的遗产税率，这是趋势。
此外就是物业税了，包括不动产税，也会推出来，比如那些名下几十套甚至上百套房产的房哥房姐房叔房姨房弟房妹，他们持有这么多套房产，不交税或者跟只有1套房的人适用同样的税收成本，收了几百套房的租金却不缴纳租赁税，等等，这些都可以开始考虑用税收来再调节，重点城市试点可以先开始了。
同时，那些割韭菜的、炒什么币的、拉人合伙的、诈骗的、跑路的、非法收入的各种渠道，会不断被取缔，这才不会对老百姓的财富釜底抽薪。
总之，以上三个方面的趋势，看起来是宏观的，其实对我们普通职场人也有很大影响。
我们还能看到好消息，比如BAT之一的巨头，就已经宣布了投资500亿元人民币用于“共同富裕专项计划”，主要用途是提升农村地区活力、帮助低收入群体提高收入；比如拼多多，这家知名电商巨头就已经宣布，将每年的利润悉数捐给农民和农村地区，直到捐满100亿......
这是好的开始，巨头、企业家、明星等，都开始履行社会责任、加入慈善、捐款、参与公德建设、加强公益、主动调节收入分配、善待员工、减少加班、补发加班费、增加员工工资......这些都是好事。
以上三个必然的趋势，在这个全球还在德尔塔肆虐的疫情之年，给我们职场人士带来了美好的期待。
最后，幽哥祝大家收入增加，职位晋级！
如果你有百度搜不到答案的问题，可以进球提问。