关于试用期，我已经写了若干文章，但是仍然太多人不得要领。
实际上你要知道，本身大环境下的转正概率就在节节走低，也就是大家所说的内卷。
此外，你是通过我的求职大法，甚至跨城跨行跨岗还薪资翻番后获得的新工作，你新工作更要待一待。
所以，试用期得有一颗坚持之心。
大家记得，我们群友已经每年几十上百个进了BAT、TMMD、苹果、华为等顶级公司，他们无一例外试用期都是很难过的。
之前也讲过，去年进了阿里的七八位群友，几乎每个都在前三个月各种抱怨，要打退堂鼓，此时他们每来找我一次被我骂一次，最终他们没一个离职的，早过了试用期。
不要以为自己遇人不淑，或者觉得换个男领导就会改变什么。
顶级大公司不是随便能进去的，要求自然严格，风格也跟你过去的小企业、低工资时不一样。
也有共性方面的难点，比如刚进外企不适应，因为英文资料、邮件、会话、会议等等，看不懂、听不懂，这几乎是必经之路。但你千万别一碰到挫折就打退堂鼓。具体试用期突破外语的方法，大家看下这里《英语不好，如何混外企？》
进入一家新单位， 毕竟一切都不是原来那家企业的，你自己适应需要一个过程，同事和领导适应你，也需要一个过程。
我记得自己33岁时入职一家外企500强做采购经理，那次第二个月跟领导做月度交流时，我就说了这句：“入职1个月感觉像已经来了一两年了”。
领导说“这不是很好嘛！”领导感觉我这句体会非常好，也很欣赏。其实确实此时我已经各方面经验、技能都不差了，入职后能迅速进入角色，无论身边同事、内部各部门，还是外部供应商，基本都很快称兄道弟了，也就是熟悉了起来。1个月确实有可以冒充一年的可能。
不过我是采购经理跳采购经理，主要是工资涨了一半，其他挑战不大，类似驾轻就熟。但我们群友大多数是跨行跨岗且工资翻番的跳槽，所以你更要在入职后加强工作技能。
大家有空看下《新工作入职指南》，除了平时你好好表现、工作积极、表现谦逊，还要做到几个要领。
一，迅速增加岗位技能。
其实这就是你所在岗位上需要的软硬件技能、语言技能、流程熟悉、执行技能、客户和供应商以及各部门之间的合作技能、行业信息熟悉的能力，等等。
我们之前一直讲的职业三要素还是四要素，这些属于跳槽或者叫做求职技能。
虽说在这个内卷的时代，体制外甚至体制内的找工作技能要排在工作技能之前，但求职毕竟只是一个1-3个月或者不到半年的过程，一辈子也就换了七八次工作（《几年换一次工作比较好？》《人一生大概跳槽多少次？》），我们大多数时间是在职不跳槽状态。
所以，你别忘记了更长时间的正常职业生涯，也就是不换工作的时候。
我们求职的最大目的就是不再求职。这跟剑术的最高境界类似，手中无剑心中也无剑，因为剑术高了什么东西甚至鸡毛毯子在你手中，都能成为利剑。学会了跳槽技能，不是为了一直跳槽。
我们很多群友，通过一次跳槽工资翻番了还不止，然后在试用期内继续海投简历；碰到一个老员工为难自己，就来问“我要不要海投”；试用期被领导说了几句，又继续问“要不要海投起来”......这种大家别奇怪，今天就三四个，非常常见，被我骂得狗血淋头。
大家也记住规律，试用期就想撤退的，有一半是独生子女。为何？
因为独身子女更加不懂得承受挫折、分担痛苦，他们碰到不顺意的事情就想换，觉得是自己遇人不淑、运气不好。相对来说，独生子女克服试用期内困难的能力，比非独生子女差多了，耐挫力不够，碰到问题就想逃跑。
这里表扬下“家里有弟弟”的女孩，基本没有试用期被辞退的，极少，因为他们即使受到了不待见，也会想方设法去改善、改良、突围。逃跑从来不是他们的第一选项。
还有一半是小聪明，就是学了海投，获得了高工资，就觉得这是解决任何职业困顿的方法，也觉得自己特殊、天赋异禀、掌握了外人不懂的降龙十八掌。
殊不知，度过试用期的技能跟求职跳槽的技能是没有关系的，试用期内也不能去海投。海投是求职技能之一，但不是工作技能。就好比你会谈恋爱、“泡妞”、花心大萝卜，但这不是你会过日子的方法。你逻辑都错乱了。遇到一点小挫折就想着逃跑，你还能做什么大事？
再说你月薪7千跨行跨岗跳到了1万7，此间你的学历、长相、身高、体重、户口、房产数量、工作技能、口语能力、工作技能等等，一个都没有提高，你只是学会了一点海投的技能，为何就觉得自己很了不起、天赋异禀、别人都不会呢？
这个之前讲过，在这篇《Offer多了后，怎么办？》中，我已经提及过这类人。希望大家戒骄戒躁，会求职不代表你会工作。我们的职业生涯中，几年才跳一次槽，大部分时间要提高的毕竟是工作技能本身。
所以，如果从主观能动性方面提高自己的转正概率，第一核心还是提高你的该岗位上的工作技能。
二，转正稻草1：勤能补拙
有一种可能就是，你面试时虚夸甚至谎称的工作技能，确实在入职后即使每天加班也无法在1-6个月的试用期之内学会、精通，这种就要分两个方法去解决，而且是同时进行。
方法一叫做勤能补拙。也就是，你要迅速增加岗位技能、提高其熟练程度，表现积极、加班也要先做出姿态，工作勤勉。
入职新岗位，无非是熟悉并熟练你所在岗位上的工作流程，这是最明显的，也很容易模仿，盯着你的“师父”即可。没师父，则盯着直属领导。平时加班，锻炼岗位技能、加强岗位流程。
大致达到一个相对熟悉的度数，领导就不会为难你的转正，因为你高于了正常一个新人这三个月的发挥水平，领导和老同事甚至大领导心里都有一杆秤，他们凭什么觉得你低于或者超过下一个新人呢？凭的主要是感觉。这个感觉，你要时不时给他们一个你最合适、也最卖力、换了其他人都不如你的印象。这就容易转正了。
三，转正稻草2：牢牢咬住关系
转正的第二个稻草，则是关系，也就是跟直接领导的关系。
你首先不能得罪领导。
此外，你想想看，在你的试用期表现非常差、业绩一塌糊涂时，什么样的领导才会假装不看，或者打马虎眼放你一马？
领导是你的父、母、阿姨、表哥、堂姐甚至学姐等，都会放你一马，因为你跟TA之间有了血缘关系等感情。感情是商品经济的润滑剂，感情可以适当调节市场死板的原则。
所以，当你试用期的工作技能实在糟糕时，得增加跟直属领导的关系，嘘寒问暖、拍马屁、请客吃饭甚至送礼，也在所不惜。该上的就要上，尤其中国这样一个人情社会。
男领导不想让你转正，你可以适当卖惨、诉苦、请求、获得同理心。女领导则喜欢就事论事、一丝不苟、公正严明，这得想方法投其所好，尤其攻克她的家人、父母、老公特别孩子。让孩子获得好处和便利性甚至得到赞扬，这是女领导内心最柔弱的一环。
搞了半天，除了加班提升工作技能之外，度过试用期的第二根稻草就是：将男领导发展成表哥、将女领导发展成表姐甚至情人。这俩祖宗都要哄，哄孩子的哄，越大的领导越好面子，越吃哄这一套。
当然，最要命的是，我们的领导往往不是大领导，决定是否让我转正的恰恰是小领导。小领导不让你转正，怎么办？
更要哄，给小领导的哄给给大领导的哄不一样，大领导只要你嘴上拍马屁即可，小领导再要干货。小领导更会幻想自己是个大领导、不可一世、天下都TA的。所以，小领导除了语言上你要拍马屁之外，你还得送礼，小领导毕竟收入也不高，物质和金钱上的渴望不亚于你。
供应商面对采购，供应商最怕的不是女采购经理，而是我们男性采购经理。女采购经理的诉求很容易得到满足，喜好和厌恶都表于形。这里道理也一样，女领导跟小领导，是最好搞定的，无非你牺牲一点小成本。
此外，如果你确实基本工作技能已经掌握了，你又在大企业，比如外企500强、互联网巨头，此时即将转正时领导来说你哪个方面需要改进、可能要延长你一个月试用期、“大家都说你怎么怎么样”、甚至莫须有的错误失误和罪名，这就是大单位里的小领导向你索贿，意思就是想问你要点好处。
给你安排的莫须有的罪名有很多，比如“有同事说你衣衫不整”“大家都说你有点脱离团队”“女同事有人说你耍流氓”“有人看到你迟到早退”“人事说你还在投简历”“老同事说你摆架子”“有客户说你说话轻佻、不分轻重”“有供应商说你要回扣”......
【这些隔靴搔痒、道不清说不明甚至子虚乌有的东西，却无法证伪更无法查证。这说明领导想要一点你转正的好处费。你说为何无缘无故给你转正呢？你特么的工资翻了一番我将你招进来，进来后一点没表示，连说几句好听的话都不会，此刻我为何再次无缘无故给你转正呢？】
以上省略号后面【】中的这些话，我们很多傻群友确实一点不懂，还来问我“领导这句话什么意思”“是不是要不让我度过试用期了”“我要不要开始海投简历？”
这么笨的人，我不通过骂这个行为，他、她都是很难记住的。
所以，我将骂的话贴出来，将上文的图加长一点，你看下图。
领导列出了4个莫名其妙的理由，你能看懂背后的意思，大致是一线城市月薪2万的水平；你一点看不懂、一头雾水、丈二和尚摸不着头脑，你实际水平也就月薪七八千、绝对不过万的水平。我骂你，只是希望通过强烈的记忆让你迅速恢复到跟你月薪相当的悟性。
四，稳定的工作也说我不能转正，怎么办？
以上都体制外，体制外直属领导对新员工的录用、转正和辞退，有几乎100%的生杀大权。但如果换成体制内，就不一样了，以上录用、转正、辞退三件事，你的直属领导都只有大概33%的决定权。
所以，在体制内一旦不能度过试用期或者直属领导为难你的转正，则可以通过其他方法来绕过去。
- 比如找下人力资源经理谈心，讲讲自己的苦劳和得不到重视的委屈、假装询问有没有转岗机会，你得叫人力亲姐姐亲哥哥；
- 也可以找下大领导，假装请教问题、诉苦、提建议等等，加强印象，博得好感；
- 甚至极端的，你可以在人力经理和大领导那里，同时举报目前领导违规违纪的地方，这样不但你安全转正了，还转走甚至扳倒了小领导；
- 想彻底一点，这时可以联络另外几个甚至另外部门的同事，同时匿名举报，多处举报，做，就要彻底。
本文结束，以上要领，大家不要转发，让你的亲友尤其同学试用期时迷茫去。
祝大家试用期都顺利转正还顺便加薪晋级了！