为什么大型国有企业单位的职工，社保的缴费基数都是那么高呢？这个话题主要是跟一些同事朋友在聊天的过程中所发现的，我本人是属于一家大型国有企业，当然我本人也是从事社保管理工作的，那么对于我们企业单位，在职职工的社保缴费还是深有感触，我们单位的在职职工都是严格根据自己本人的工资为基数来缴纳社保的，自从2018年社保税改以后，都是按照这样的标准来进行缴纳的。
不能说我们单位的这个社保缴费基数有多么高，但是严格的按照自己本人的工资，基数其实也是不错的，至少比起所在地区社会，平均工资60%的标准还是要高的不少，因为有的人工资可以高达1万多块钱，那么这样的话对应的缴费标准就可以接近于100%的水平，那么相对而言它的这个平均缴费指数就会高一些。将来所享受到的养老金待遇水平，自然也会是比较高，这对于我们员工来说是非常有利的。
但是当我在跟朋友聊天的过程中，发现有很多民营企业和私营企业，包括一些中小型企业创业型企业，这些企业单位的员工并不是严格的根据本人的实际工资为基数来建立社保的缴费基数的，他们往往是按照最低标准，也就是社会平均工资的60%来建立基本养老保险的缴费。他们所给出的理由是按照自己的基础工资，来建立社保的缴费基数，当然这种情况是比较常见的。
我们说按照基础工资来建立社保的缴费基数，那么实际上作为员工本身来讲，他的利益还是受到了一定的损失，毕竟他的工资比如说是8000块钱，但是基本工资只有3500块钱，而社保的缴费基数就是按照3500块钱来建立的，很显然是不符合自己实际工资的收入。所以将来社保的平均缴费指数。同时来说也会是比较低的。这样的话养老金的待遇，肯定要受到很大程度的影响。
但往往很多企业单位为了降低用工成本，那么不得不采取这样的方式，来缴纳社保，实际上员工本身来讲，他自己可能多少也不懂得社保的基数问题，所以使得这一类的企业单位还是比较多的。反观一些国有企业大型垄断企业，包括一些效益比较好的企业单位，都是严格的按照本人的实际工资来建立社保的缴费基数，就不存在这样的现象。
不过这个问题还是要建立在你本人实际工资的基础上，你只有拥有一个较高的工资待遇，那么对于你来说社保缴费基数才会更高才更加有意义，假设你的工资实际上都低于了你所在地区社会平均工资的60%，那么其实对于你来说，你也都只能够按照最低标准60%来缴纳社保了，所以工资低的个人，实际上他是感受不到这个社保缴费基数所带来的好处。
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