如今有很多员工在进入职场工作后，都希望自己能够尽快适应工作环境，在合适的公司里展现自己的个人能力，但是有些公司老板看员工不顺眼或者是想要把员工辞职的时候，其实都是会通过一些简单粗暴的方式把员工直接辞退。
今日在后台看到有位粉丝向我分享了他的工作经历，这位粉丝是一位老员工，在公司工作了近10年的时间，有丰富的经验和高超的技术，但是却在教会新员工之后被老板劝退，因为老板认为老员工在公司里年龄太大，到了40岁就应该让新员工在公司里有更核心的位置，言下之意就是让老员工离开公司，老员工认为公司老板过河拆桥，于是便和老板发生了争执，在离开公司10天后，公司方面损失了100万进员工难以挽回，老板也是因为这次冲动尝到了惨痛的代价和后果。
在笔者看来，其实有很多公司老板的。被辞退员工时，一般都会优先辞退这三类员工。那么大家就不要再替领导卖力了。
第一、小公司或者创业公司在裁员的时候一般都会辞退那些个人能力非常差的员工，就是因为创业公司的资金比较少，所以才会重用人才，尤其是优秀员工，在公司能够获得高薪，但是如果能力特别差劲的员工在公司里其实就很难通过自身的能力和为人处事的方式得到领导认可，而且在团队里也无法融入。
第二、团队里的小人
在公司里总是跟领导争锋相对，这类员工在团队中其实就是喜欢跟领导发生争吵和同事喜欢辩论，面对这样的员工，其实领导也会觉得非常头疼，巴不得把员工开除，所以这些从业者即使在公司里工作，也是希望通过自己的脾气和能力得到领导认同，但是最后却没有想到，往往就是性格问题得不到领导认可。
第三、能力很强，但是工资又特别高的老员工
在职场中价值非常非常高，但是在执行任务的时候，其实就会对公司造成巨大的负担和阻碍，有些老板希望招聘一些大学生，因为大学生工资少年轻有奔头，而且能够让他们在管理的时候非常轻松，可是一些老员工经验丰富，技术水平高，但是工资也非常高，所以公司方面需要在降低成本的时候考虑到把这些老员工辞退。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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