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领导为什么不喜欢提拔努力的人?两个原因很现实,老实人该看看

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爱唠嗑的虎妹 2021-09-03 14:20

一、我明明已经很努力了,为啥领导就是不提拔我?

小明已经进公司三年了, 这三年来,他兢兢业业努力地工作,目标是有朝一日能当当部门主管,取代现领导的位置(小明已经被自己的想法惊呆了),其实还会有机会的。

这不,上个月初一,领导突然发布了一个消息,公司有一个管理职位空缺,现在要从公司表现好的人中提拔一位做项目负责人。

虽然与自己的理想职位还差一步,但是小明知道这也是一个非常好的机会。

小明开始着手准备,本以为会大获成功, 可是谁能想到被提拔的,确实部门那个毫不起眼的小李。

小明很是不服气,自己对公司业务更熟悉,能力和小李不相上下,为什么被提拔的反而是小李呢?

带着疑问,小明找到了老板。

老板的回复却让小明惊到了:我觉得小李的综合实力比你稍微平均一些,而且平常你做了什么,完成不见你主动跟我汇报,所以我无法对你的业绩作出评定,还是要好好加油啊!继续努力。

小明听完领导的这番话,感觉很难过,平常自己一个人默默为公司付出了那么多,但是老板好像都不知道,还反过来让我好好努力.....,问题到底出在哪里?

其实,从领导的描述中,大家可以发现一个问题:小明自认为的非常努力,有工作业绩,但是在领导那里都是没有记录的,因为领导根本没有看见。

而且,小明平常虽然工作努力,但是鲜少和领导来往以及沟通,所以领导小明没有特别深刻的印象,所以结果可想。

一个能得到领导提拔的,能力虽然很重要,但还有符合以下几点:

第一:领导看得见。

第二:多跟领导走动沟通以及汇报。

小明没有做到,所以自然,他就没有得到提拔的机会。

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二、能得到领导提拔的人,少不了这3个点

1、“会捧”

所谓会捧,就是和领导搞好关系的能力。

会捧的人还有3个特点:

第一,明确自己的位置

任何一家单位,公司的领导都不喜欢底下的员工在没有命令的情况乱搞事情,对于非常会捧领导的员工来说,他知道在其位,谋其职,做人低调,要么不出手,一出手就一鸣惊人。

第二,一直保持积极正面的形象

工作中,领导最忌讳类似于“做不到”,“我不会”,“做了也没用”这样的词。

让人听了就觉得食欲不振。非常降低士气。但是那些会捧的人,一般的口头禅就是“好的”,“没问题”,“我可以做到”。

这些职场用语,领导会觉得你这个人充满自信,是个可靠的人才。

2、“会变通”

所谓会变通,就是解决问题的能力极强。

职场上有两种人,一种只带手脚不带脑,一种会同时带上脑袋。

前一种人,喜欢制造问题。而职场中,喜欢制造问题的人是最先被取代的。

后一种人,就是解决问题的人,在权限范围内,会尝试自己先想办法解决问题,实在搞不定了,才会上报领导。久而久之,能力越来越强,很快就能独当一面。

只要仔细看看咱们身边那些能获得快速升迁的人就不难发现,他们大多数,一定是这样的“问题解决者”。

3、“会沟通”

这里的会沟通,不是说话圆滑,讨领导喜欢的那种。

而是问题的协调者。

大家都知道,职场中,同事之间的意见不同意,领导和下属之间爆发的矛盾,都是因为沟通不到位而至的。

所以一个好的沟通者,在公司就起到了稳固军心的作用。

于上,他可以做领导的定心柱。

于下,他可以做团队的引领者。

所以在职场上,会沟通的人,真的很吃香。

三、写在最后

在职场,光会做事还不行,要能反馈。光会说话还不行,要能做事。如果你想在职场上获得更好发展,要综合发展,提高自己解决问题的能力。

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