去年，人力资源社会保障部办公厅发布了《关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，企业人力资源管理师作为第一批退出目录，退出了国家职业资格目录，考试认证工作也由政府交给了地方省市和用人单位，相当于是从国考变为了省考。
不少朋友话只听一半，都误以为人力资源管理师是直接被取消了。其实关于取消水平评价类技能人员职业资格，人社部早在2020年年初的国务院政策例行吹风会上就做出了相关回应：
“可以明确地告诉大家，水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录，不是取消职业，不是取消职业标准，更不是取消技能人才的评价，而是由职业资格评价改为职业技能等级认定，改变了发证的主体和管理服务方式，主要是实行‘谁用人、谁评价、谁发证、谁负责'，真正发挥用人主体的作用和社会组织的作用，政府主要做好开发职业标准，对评价主体进行监管服务等工作。”
不过也是在去年，人社部下发《人力资源社会保障部关于印发<经济专业技术资格规定>和<经济专业技术资格考试实施办法>的通知》（人社部规[2020]1号），对经济专业技术资格考试的人力资源专业做了新规定。现在通过考试，将直接由人社部统一颁发人力资源管理师证书。
按照最新人社部规定，人力资源管理师分为助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。每一级别都有相应的报考要求，主要是对学历和工作经验做限制。
获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。主要用途如下：
- 升职加薪：一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位；
- 涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；
- 领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；
- 积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。
去年人社部还发布了《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》。《通知》强调了关于职称，未来民营企业、外资企业等也可以申报评定。这也意味着，未来职称可能是企业内部调薪、晋升的有效依据之一。
拥有证书后，就业前景会更广阔。据人社部统计，中国目前有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书（经济师）的HR只有120万左右。800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬条件之一。
今年人力资源管理师的考试时间是在10月30日、31日，相信报名通道也会很快开启了，想要报考的知友可要抓紧时间了。
北京钇博教育提醒各位考生: 距离2021年考试天数所剩无几，考生赶紧抓紧复习起来，让自己进入学习的环境里。合理安排一下自己的学习时间！