长期读者和群友都知道，小公司和创业公司不能进，因为各种问题，规章制度不健全、合同不符合劳动法、工资拖欠、不兑现绩效提成和福利承诺、一人多劳、职责不明、动不动无偿加班、规则没有、政策朝令夕改，最关键的随时裁员和辞退员工......
但是，总有特例，比如说十年前创业的公司，就算九死一生，但十家总有一家能活下来，当下虽说创业成功率才2%不到，但百家中似乎也是有一两家能走向成功甚至IPO的，也就是成为上市公司。
是的，但你要明白三点：
1）自从1995年后，创业成功率低于50%开始，小公司能走过来不倒闭的可能性始终是个不断下行的小概率。如果你觉得自己的青春值得去赌博，当然可以搏一搏这个小概率，没人拦着你，只是你大概率会后悔。
2）进了小公司，类似创业，你要舍得“一身剐”，为公司全力奉献，甚至忽略家庭和正常生活，但你领到的却仅仅是打工的工资，劳动付出跟收入就不成正比，还耽搁了恋爱、买房、提升学历、婚姻、照顾家庭等很多人生计划。
3）即使跟随着企业上市了，但企业发行股票上市，仅仅是股东的开心结局，并不是你的完美职业收官，你是在这打工的，上市后企业会按照上市企业制度运作，一切正规化，没了你作为老员工可以偷懒的余地。上市是股东的狂欢，却是你被更多流程约束和限制的开始。
以上这么一分析，还没有讲其他的，就可以判断《在一家小公司工作了10年，一般能做到主管，还是经理？》。实际上你在小公司的最大注意点叫做“尽快离开小公司”。
创业公司从无到有，一开始必然是小公司，尽管短期三五年熬过了止损期，人数上千了，但也是小公司，马甲换了并不改变本质。所以，创业公司也这个规则，尽量别去。
之前的企业都是用每年的盈利，这样利滚利，产品不断扩大消费群体，并得到市场认可，每年发展壮大最终成了大公司，这是传统的B2C创业模式。但这个淘汰率不断加大，而且究竟谁能胜出这个水落石出的过程特别漫长，所以才有了后来C2B这样一个先融资再发展的创业模式。
无论哪种，我劝说我们群友和读者，尽量避开这些小企业和创业公司的企业雷区，能不去就别去。
如果你不小心或者一时间没能找到更好的成立时间长的大公司，那也就待一待刷个1-2年流水和履历即可。如果你还不走，那接下来就要关注我们今天说的核心注意点了。
上实例。
这位就是在私企一直没走，可见是刚毕业就进来了，待了7年。企业确实是在发展，逃过了5年止损期的魔咒，不断发展壮大，但是自己还是个小兵。大家看看她，待了七年之久结果是更加迷茫。
其实这里面最重要的一点就是，在小企业，我们拿工资之余，最重要的是走近老板，也就是你要获得创业公司老员工的特殊待遇，要么得到股份，要么得到信任也就是职位。
回答中，我举过例子，我们有一位会计群友，曾经跟程维一起创业，在北京，当时创业时总计才9个人，程维是发起人，女群友是唯一的财务人员。一两年后她就成了财务部负责人，但并没有正式的财务经理、财务总监或者财务副总这样的职位给她。
也就第4年开始，这企业不断发展壮大到了上千人，此时老板需要在各部门都引进熟练的职业经理人，所以大量的老员工并不是成为管理者，而是变成了外聘职业经理人的手下小兵。
我们这位群友就在滴滴创业第6年时，成为了财务部的小主管，不带人，大头兵。但公司不断在她上面增加了财务经理、财务总监、CFO，她也没有太在意，觉得公司发展飞快，对自己总算不是坏事。此间可能更在意家庭了。
又过了一两年，公司外聘了专业的上市团队，尤其来了财务副总，这副总瞬间招来了上百个财务人员。群友离开副总差不多相差五六个级别，此时她才感觉到自己被下放了，原来还以为自己算财务负责人和元老的。
她甚至多次找创始人聊天、谈心，但程总各种暖心话，最后的意思是：企业要发展，你需要下放职位，甘于普通员工，我也没办法。
财务副总当然招来了自己的几十个人，且全公司实行职工股权激励，分到我们这位女群友的自然是按照财务小主管的级别分配的股权，微乎其微。
最终，实际上就是在2017年，企业都还没上市时，她黯然神伤的走了。走之前报了我在淘宝上的职业咨询指导，我教了她跳槽方法。在加入滴滴创业之前，她已经有了三四年财务经验，但滴滴是她的第二家公司，她根本没啥跳槽经验。
以上这就是你进入小公司和创业公司的常态，即使将来企业发展、壮大、上市了，你还是个小兵，随时会被外招进来的你的经理、总监穿小鞋和PUA，甚至找个机会将你扫地出门。
其实这跟参与亲戚的公司创业一样，最终亲戚会有一个“杯酒释兵权”的那一刻，你没有势商，不知道而已。
尤其如上图的提问者，她还是个硕士研究生，本想随着小企业一起成长的，但是企业成长却跟自己没有关系，这是她此刻迷茫之所在。但是她没找到真正的原因，真正的原因是她这七年来没有走近老板，没有跟大股东走得更亲近，没有试图获得大部门负责人的职位，没有升职的进取之心，她将进小企业的期待成功变成了仅仅是打工。
这是她不对的地方，也是失误。
目前解法：只能去继续找创始人，攻心为上，就说家庭困难，老公失业、父母住院等等，其实就是为了要个一官半职、加薪、要股权而已。多要几次，反复诉苦，别脸皮薄！
祝我们群友在小公司的，别忘了这一茬！