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职场中,能做到这3点的就是领导眼中的好员工,同事也认可你

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无忧求职锦囊 2021-09-01 16:34
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在职场中,做到哪些方面才算好员工?

在职场中,做到哪些方面会被认可是一名好员工?那当然得是工作能力强啦!但光是工作能力强仍然不够,还要能自如应对职场上的各种场景和处理复杂的人际关系。

良好的职业素养,让领导信赖、同事信服

具备过硬的业务能力,以此拿出一份漂亮的业绩,能让领导发现你是值得培养的,从而一步步获取领导的信任和同事的肯定。那该如何加强业务能力,提升职业素养呢?可以先尝试从以下三方面做起:

1.做事具有条理性,习惯性地对工作进行合理的时间规划,并且能按时保质保量完成;

2.锻炼逻辑思维能力,在着手一项业务前,会预先进行相关资料的搜集和整理,随后自我吸收消化,梳理出大致的整体业务流程与框架,再进一步地进行细化;同时在推进过程中能及时根据实际情况做出调整;

3.学会调整心态,面对高强度压力时,找到适合自己的方式纾解、释放压力,以防负重前行,影响工作效率。

高情商的体现,把握人际交往分寸感和沟通技巧

凡事过则损,需把握分寸,在职场中混得开的人尤其懂得这一点。对于职场人际而言,尊重他人的个人空间,与他人建立健康的人际边界,将有利于快速地融入团队、高效地沟通并展开工作。职场中的人形形色色,无论交际的对象是同事还是老板,我们都应先在日常工作中,观察对方的行事习惯,再结合自身个人风格,去拿捏该如何与对方交流,而不会让其感到不适。

但在工作中,因意见不合而发生争执往往不可避免,发生时如何处理才体现高情商呢?请坚守一个原则:辩论对错的意义很小且浪费精力,重要的是通过深度沟通各取所长,整合出最优质的解决方法。

技巧1:先用缓和的语气去调整针锋相对的氛围,避免无谓的争执,给予对方话语权,让对方有深入沟通的意愿,可以这样说:“我不是要否定你的想法,只是有些不解,可以跟我说说,你这样做的原因吗?”

技巧2:听完后,请勿先质疑对方话语中的漏洞,而是进行自我检查,重新梳理自己的思路,与对方的意见进行比较后,恰当放慢语速,用第一、第二、第三层次的关系结构将你的观点阐述给对方,进行双方最后的协调工作,可以用这样的句式表述:“听完了你的话,我觉得你说的有可取之处,但我希望你也听听我的观点:……”

极强的复盘能力,帮助自己不断优化和提升

在每个职业阶段中,我们都需要不断去复盘,发现自己工作中的不足之处。当我们知道了自己的弱项,就能进行更有针对性的学习和提升。

映照进日常工作中:阶段性地进行反思与记录“我经常在哪些方面因为看不到别人看到的东西而做出糟糕的决策?”并将所得的经验教训,用于之后的工作,得到业务能力上实质性的成长。

除了以上提及的各种能力以外,职场中的人品也很重要,一个自私自利、满口谎言、缺乏真诚的人,很难真正赢得领导及同事的尊重和信任。

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