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为什么拍马屁的人更受领导喜欢?想升迁,就要懂得人性!

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雨田商务培训 2021-09-01 10:38

在职场中普遍存在两类人,一类是凭自己较高的工作能力,以自己比较突出的工作业绩而立足的,他们一般上非常的自负,不把领导放在眼里,认为我是靠素质能力吃饭,没有必要去奉承迎合领导;而另一类人可能恰恰相反,他们自己的工作能力一般,也没有什么突出的业绩表现,但这类人通常习惯于察言观色,长袖善舞,喜欢极力的讨好和巴结领导。

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相较于前者的暗淡失意,这类人往往会混得风生水起。那么就有人会问了,领导为什么会喜欢那些阿谀奉承的人呢?为什么领导会把手里有限的资源给到他们呢?

领导也知道工作能力的重要性

其实领导也不少傻,他们也知道,真正有能力的人往往比较个性分明,在遇到重要和艰难工作的时候,还得依靠这些人,只有这些人肯出力,才能为他抬稳轿子,创造业绩,他才能继续往上升迁。但是我们往往忽略了另一个最关键的东西,那就是人性。

不要忽略人性的影响力

从人性角度讲,但凡是个领导,都非常在乎自己的地位和尊严,没有哪个领导愿意看到自己控制不住下属,任由下属信马由缰,不听自己的指挥,都希望下属们能够积极的向自己靠拢,以自己为工作中心,时刻把自己放在心中。这就是人性使然,每个人都是这样。换做是你,你难道不喜欢下属一天到晚的围着你转,看你脸色行事,坚决地执行你的指示和要求吗?这就是领导会亲近那些阿谀奉承的人的原因。

资源和信息永远是自上而下的

因为这些阿谀奉承的人,使领导的权力欲望和威严得到了极大的满足。当然,我并不是说凡事都要阿谀奉承的人,都是碌碌无为的鼠辈,只是说要尊重和服从领导,这是你今后在职场进步和发展的最重要的前提。这也是很多有能力但个性鲜明的人,往往不是那么唯领导马首是瞻,但最后的结果往往是怀才不遇的原因。要明白,职场是一个价值交换的场所,资源和信息永远是自上而下的。领导永远充满了对下属的绝对控制欲,只有尊重、顺从和服从领导,才是你今后职场进步的最重要的前提。

对个性鲜明员工的忠告

所以奉劝那些职场能力强但个性也强的下属们一句话:工作能力固然重要,但要想把你的工作能力体现到领导的心坎上,让他发挥出最大的价值,就要多主动的向领导靠拢,站在领导的角度考虑问题。不要什么事都从你自己的立场去思考问题,那是非常不可取的。领导绝不是希望下属的工作能力强就可以肆意地为所欲为,而是希望要把领导时刻的放在心中,向他靠拢。

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