领导突然有一天悄悄地把你叫到他的办公室：“小张，你自进入我们部门的这2年来，无论是工作能力方面，还是做事上，表现都很不错，让我放心。你愿不愿意做管理工作？如果愿意的话，请继续保持这种状态，我在合适的时候会提拔你！”
领导对你这样说，是职场提拔下属的谈话阶段，领导的话有3层含义：
（1）你有独当一面的工作能力；你尊重领导，服从性强，深得领导信任；
（2）征求你的个人意见，是否有从事管理工作的意愿；
（3）领导已经慎重地考虑过，觉得你是合适的人选，还需要继续观察你的后续表现，等待时机成熟对你进行提拔任命；
当领导当面对你这样说时，你无论是否愿意做管理工作，都应明确地向领导表明自己的意愿：
（1）愿意：“王部长，非常感谢您的赏识、信任与栽培，能有这种锻炼提高自己的机会，我很乐意，我愿意在您的领导下，更好地做好工作。”
（2）不愿意：“王部长，感谢您对我的认可和赏识，我觉得我不太适合与人打交道的工作，继续做我的技术工作也许更好。假如我今后被提拔上来，让您失望，就辜负了您对我的期望。“
一、做好这6点，好好把握机会
1、注意保密
职场上选拔、任用人才是件严肃、慎重而又需要保密的事情，所以领导对你说的话一定要注意保密。有些幼稚的人，一听到领导说要提拔自己，被高兴冲昏了头脑，忍不住内心的喜悦就将领导说的话告诉自己的家人、闺蜜或者所谓的知心朋友，结果领导要提拔你的事被传得沸沸扬扬，成了公开的秘密！这是非常愚蠢的行为！
（1）领导提拔你的事还处于谈话阶段，还没有既成事实，也就意味着还存在很多变数，如果最后领导没有提拔你，你就会成为大家的一个笑话。阴阳怪气的、嘲讽你的话就会向你扑面而来。
（2）同事之间的关系是合作与竞争的关系，如果你把同事当成知心朋友，这是非常危险的不理智行为。当同事知道了这件事后，嫉妒心理会油然而生，同事非常可能在背后做出对你不利的事情来，另外和你存在矛盾或者一些不认可你的同事也可能会在私下使坏，最后导致领导提拔你的事泡汤。
（3）切莫在公开场合表现出你和领导的亲密关系；不能在同事面前流露出领导对你的器重和赏识。
2、谨言慎行，谦虚谨慎，低调做人
（1）一些缺乏职场经验的人，一听到领导有提拔自己的打算，好像自己已经被提拔了一样，欣喜若狂、就得意忘形、飘飘然了，开始夸夸其谈、高谈阔论，对同事的工作指手画脚、评头论足。这是非常轻浮、不稳重的表现！
（2）日常在和同事的相处中，学会谦和、低调、谨言慎行，不要去掺和敏感话题或者是是非非的聊天，免得被人抓住小辫子。
（3）与周围的人搞好关系
和同事发生的一些工作上的意见分歧或矛盾，能宽容的就大度一些，非原则性的小事情不要动不动就去打同事的小报告，若涉及原则性的问题，就请领导出面协调。
尽量不要因工作去得罪同事，要明白一个道理：领导再赏识你，离开了同事的支持和配合，你啥事都做不成！大家都在背后使绊子，你肯定孤掌难鸣。
3、做好自己的工作
领导提拔人才，被提拔者的工作业绩是一个重要的考量因素，因为业绩不突出，很难让同事心服口服，所以把心思用在工作上，做出成绩才是硬道理，工作上尽量不要出现纰漏。
4、加强与领导之间的沟通
能有效地掌控下属，是领导开展工作、掌控全局的需要。
（1）领导安排的工作任务，应根据需要随时向领导请示、汇报，要让领导感觉到你是可被掌控的人。
（2）领导向你了解什么情况，你应及时、准确地，实事求是地向领导汇报清楚，不能支支吾吾、遮遮掩掩，这是进一步取得领导信任的基础。
5、注意维护好领导的权威和形象
从事管理工作的领导都需要权威，所以领导者一般都很讨厌在背后说自己坏话的下属。假如遇到同事在背后抨击领导，你也没有必要去制止，但是你应保持沉默或者走开，绝不能无知地插言。哪个领导会提拔说自己坏话、败坏自己形象和损害自己权威的下属？
6、支持领导的决定，坚决服从命令、听从指挥
（1）“兵无常势，水无常形“领导工作不像操作规程、检验标准一样，规定得条理清楚、步骤分明，不能拿对错去评价领导的决定、安排和命令。有些人的脑子就是一根筋，做什么事情都拿对错去衡量，对就是对，错就是错，棱角分明。
（2）不要和领导唱对台戏：领导在征求意见时，你可以提出自己的看法和建议，一旦领导做出了决定就必须坚决执行！绝不能再提出反对意见，甚至是抵触和抗命。没有哪个领导会去提拔一个专门和自己唱对台戏的下属！
二、修炼沉稳的素质
务必要明白：对领导忠心，被领导信任是提拔的核心。
1、懂得感恩
（1）一个懂得感恩的人，才能得到领导的信任，不要认为领导会提拔你，就是凭你自己的本事，应在私下里当面对领导说些感恩的话。
（2）要懂人情世故
这里指的是人与人之间交往中的人情世故，但要注意在考察期间，不要跑到领导家里给领导送礼或者向领导行贿。
2、向领导学习
虚心、诚恳地向领导请教，请求领导给予指点。
3、沉住气
领导什么时候提拔你，那是领导要考虑的事情，你自己不要去问，更不能迫不及待地到处去打听。