放假啦！放假啦！只要挺过了8月，你就会发现一大波节日和假期就要来了。中秋节，国庆节你准备好了吗？
中秋：9月19日至21日放假调休，共3天，9月18日（星期六）上班
国庆：10月1日至7日放假调休，共7天，9月26日（星期日），10月9日（星期六）上班。
●中秋国庆加班费应该怎么算？
在中秋节加班的
9月21日（中秋节）
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
9月19日、20日
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
在国庆节期间加班的
10月1日、2日、3日
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
10月4日-7日
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
●在调休日加班工资怎么算？
9月18日（星期六）
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
10月9日（星期六）
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
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●中秋国庆全部加班，工资应该怎么算？
今年中秋加上国庆，两个假日加在一起共有10个加班日，如果全部加班，则可以拿到相当于24天的日工资。
根据规定，9月21日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
也就是说，如果10天全部加班，就可以拿到24天的日工资收入。
●同样是在节假日加班，为什么加班费计算方式不一样？
根据相关法律规定，员工节假日、休息日、工作日加班，起工资也是不一样的，具体如下：
法定休假日 加班费3倍
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，中秋节放假1天，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。法律规定了这是属于法定休假日，因此在中秋节及10月1日-3日当天加班，按照法定休假日加班费标准给予3倍的加班工资。
休息日 加班费2倍
9月19日、20日，10月4日-7日调休，属于休息日，因此在这些时间加班，按照休息日加班费标准给予2倍的加班工资。
工作日 加班费1.5倍
9月18日、10月9日都是周六，原来是休息日，但调休后需要正常上班，属于工作日，因此在两天加班的，按照工作日延长工作时间的加班费标准，给予1.5倍加班工资。
最后，小蜂提醒大家：法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休哟。
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