文 ｜ 汪正楼 律师｜139 1330 2846
2021年8月26日，最高人民法院和人力资源和社会保障部联合发布第二批劳动人事争议典型案例，共计十个案例，涉及的内容为加班及加班工资的法律适用问题。
本批案例以法律的视角，集中回应了当前劳动用工中大家非常关心的加班问题，尤其对996工作制的否定，体现了一定的司法价值导向。
以下是笔者对案例的浅显解读。
第一个案例的主题与996工作制有关。
本案中，公司的规章制度规定实行996工作制，员工以时间严重超过法律规定为由拒绝加班，公司以员工不符合录用条件解除劳动合同。仲裁裁决公司违法解除劳动合同。
关于996工作制，各方讨论的很多，甚至有观点认为996是员工的“福报”，无论是什么样的观点，一切都应当在合法的前提下进行。
一、关于工作时间的规定
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。”
按照以上规定，我国实行每日8小时、每周40小时，且每周至少保证劳动者休息一日的工时制度。
以上规定的是标准工时制下的工作时间，另外，我国还有不定时工作制和综合计算工时制两种工时制度，但这两种工时制度也必须以标准工时制作为基础参照，而不是可以无节制的延长工作时间。
二、关于加班时间的规定
《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
按照以上规定，加班时间每日不超过一小时，特殊原因不超过三小时，每月不超过三十六小时。而且前提是要征得劳动者的同意，用人单位不得强迫劳动者加班。
也有例外，当发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情形时，可以不受以上加班时间的限制。
三、可以在劳动合同中约定或在规章制度中规定实行996工作制吗？
所谓996工作制是指工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。
那么，如果在劳动合同中约定或在规章制度中规定实行996工作制，可以吗？
有人认为可以，劳动合同是用人单位与劳动者协商一致的结果，只要劳动者认可996工作制，就应当是有效的。规章制度的制度程序如果符合《劳动合同法》第四条规定的程序要求，也可以作为用人单位管理劳动者的依据。
笔者认为，无论是劳动合同的约定，还是规章制度的规定，996工作制，都是无效的。
《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”
996工作制明显违反了法律和行政法规关于工时制度与加班时限的强制性规定，即便在劳动合同中约定，也是无效约定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定：“用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。”
依据该规定，用人单位的规章制度不仅要符合法律规定的程序要求，规章制度的内容还要满足合法性要求，不得违反国家法律、行政法规及政策规定，否则，不能作为确定双方权利义务的依据。
996工作制明显违反了国家法律、行政法规的规定，因此，不能作为确定双方权利义务的依据。
四、用人单位实行996工作制，劳动者怎么办？
劳动者在应聘时有权向用人单位了解实行的工时制度，用人单位应当履行告知义务，这是《劳动合同法》第八条规定的用人单位的义务。
在工作过程中，如果用人单位实行996工作制，劳动者有权予以拒绝，用人单位不得强迫劳动者加班。即便劳动者同意实行996工作制，用人单位应当按照法律的要求支付加班工资。
当然，劳动者还可以提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；”
第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”
依据以上规定，在规章制度中规定996工作制，因违反法律、法规的规定，损害了劳动者权益；在劳动合同中的约定因违反法律、行政法规的规定而无效。
因此，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同的，可以获得经济补偿。
总之，用人单位有权利依据本单位的特点行使用工管理权，但所实行的制度必须要符合法律的规定，切实保障劳动者的合法权益。
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