近日，陕西榆林公安榆阳分局不断创新辅警队伍管理模式，巧用“加减乘除法”，持续提升辅警队伍综合指数，最大限度地发挥辅警队伍在公安工作中的积极作用。
其中，榆阳分局针对部分辅警归属感、认同感不强等问题，分局党委找准问题症结所在，不断强化政治待遇和职业保障。在深化层级管理的基础上，探索试行业务副所长、辅警中队长等职务，拓宽辅警职业发展空间，全面增强辅警职业认同感、归属感；在职业保障上，为每名辅警购买了人身意外伤害保险并落实每年体检制度等福利，与榆林一院签订协议，为辅警因公负伤开通“绿色通道”。
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榆阳分局高度重视辅警维权、困难慰问工作，今年以来，共慰问因公负伤、生病住院辅警19人次，困难辅警45人次，发放慰问金6.4万元，有效消除了辅警的后顾之忧，为辅警安心工作注入“强心剂”。围绕扫黑除恶、反诈、建党100周年大庆安保、政法队伍教育整顿等工作开展专项表彰，激发了辅警工作热情，促进了队伍稳定。累计通报表彰辅警88人次，其中记功1人次、嘉奖29人次。
强化绩效考核，落实奖优罚劣，以“三定”改革为抓手，定人定岗定责，明确了辅警自身工作任务，真正做到各司其责、各担其责；修订了《榆林市公安局榆阳分局单警考核办法》，辅警与民警同考核、同评比、同晾晒，考核结果作为辅警岗位交流、层级升降、薪酬调整、评先评优的主要依据，彻底打破了“干多干少一个样、干好干坏一个样”的格局，充分发挥了考核杠杆的激励先进、鞭策后进的导向作用。
来源：榆阳公安
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