各位幽哥群友，大家好！我还是自学成才小苏（自学成才是幽哥封的不是我说的），我又来分享干货了。今天这篇文章同样也适用于绝大多数普通职场人。
什么时候是换工作的最佳时机？或者说什么情况下你该换工作了？
想写这篇文章的原因是，最近和个别群友沟通求职问题时候，觉得这个问题具有代表性，其实幽哥很久以前写过一篇类似文章，是从客观市场环境上阐述了这个问题；本文算是一个补充，从主观角度来讲在什么时候换工作最合适？
还记得我初入职场的时候，带我的第一个职场师傅跟我讲过一句话：“当你在一家公司兢兢业业两年，还毫无建树毫无发展的情况下，你就可以考虑跳槽了。”当时初入社会的我其实不明白什么意思，但是这句话刻在了我脑子里，所以我在第一家公司月薪2000块干了三年（也是外企，老板是韩国人，外国老板在国内投资的私企），公司成立之初我就进去了，我离开后半年那家公司就关门了。
一、为什么你接到的offer都要求你尽快入职？
扯得有点远了，废话不多说，我们先看两个常见问题：
1、为什么你接到的offer都要求你尽快入职？劳动法规定不是正常离职流程30天吗？用人方HR难道不知道这个道理？
上面这位仁兄就遇到了这个难题，对方offer都已经发了，薪资增幅对比他目前增长了25%左右，但是因为对方要求入职时间和他想要的入职时间相差了一个星期，最后对方回复说“已经没有意义了。”
好在他拿到这个offer不久之后又拿到了另外一个更好的offer，所以这个也只是备胎。但是我给的建议还是让他尽量稳住，尽可能拖延。为什么呢？
我们从事销售的有句话叫“成交之前、一切为零。”换成求职过程中来说就是“入职之前、一切为零。”
不要以为你拿到了offer就稳了。这也是幽哥反复强调的，为什么说拿到第一个offer之后要增加三倍的简历投递量的原因。
正式回答前面的问题，为什么你接到的offer都要求你尽快入职？这其实在体制外尤其是民企来说，这都是常规操作！
首先、因为在民企/私企一但有岗位员工提出离职（尤其是基层员工），老板都恨不得你立马滚蛋，多待一天他就得多发一天工资给你，多待十天他就可能多支付一个月社保公积金费用，这个成本是很高的；而你，心都不在这里了，大概率也不会有任何产出，即使你很有责任心老板也不会相信你。
其次、担心你在公司、在部门传递负面情绪，本来小企业工资就不高，招人就很难，好不容易有个稳定团队，你多待一天对老板来说都是“威胁”；所以他们会等到把你赶走之后他再让用人部门尽快招人替补你的位置。
最后、在民企私企，绝大多数企业并没有所谓的年度人才计划、年度用人编制计划之类的东西；很有可能老板晚上睡觉时脑子一热，我要明年定个一亿小目标，然后第二天早上起来就通知人事招人了；反过来，他决定要裁员的时候也是一样的骚操作，明天一早就要裁员一个部门、辞退某个员工；虽然有些夸张，但是现实存在就是有这样的案例。
二、什么情况下你该换工作了？
什么情况下你该换工作了？幽哥之前文章中有提到过一个公式给大家复习一下：下家薪水增幅＞换工作的成本+目前公司的年度加薪（前提条件：毕业十年内）；如果你毕业超过十年，幽哥的建议是你不要轻易换工作（我的建议和幽哥一样）。为什么呢？
你努力了十年都“碌碌无为”没有达到你的理想层次，或者说在市场环境中没能证明你能行（我所谓的“能行”起码是在小企业混个部门经理吧？），你再怎么折腾大概率也不会有更好的结果，想要推倒重来那更是难上加难；至少绝大多数人如此；这个时候“不失业就是成功。”
换做前两天群里的一聊天记录来表达，应该是这样的（如下图）：
正式回答问题“什么情况下你该工作了？”或者说“什么时候你该换工作了？”
首先、前面开篇所讲的“兢兢业业工作两年毫无发展或建树”这个我其实是很赞同的。在一家企业两年，如果你真的兢兢业业，那么这段时间足够你摸清一个公司的运转体系、熟悉公司各种流程等，正是你为公司创造价值的最佳时间，这也是为什么我在上一篇文章《为什么我业绩好却不能升职加薪？》讲到的，“很多公司/稍微规模大一点的企业，员工晋升的硬性考核条件是司龄满两年”的原因。
如果你在一家企业兢兢业业两年毫无建树未得到重用（没有升职起码有加薪吧？），那说明肯定是有什么地方出了问题。
其次、关于换工作，个人建议大家不要在你快失业的时候才换，尽量在你“春风得意”的时候未雨绸缪，骑驴找马才是王道。
因为好工作不是30天就能解决的，有可能是60天90天甚至半年、一年，至于为什么，这个之前幽哥文章里反复讲过。大家看下这位兄弟，3月底找到我说想换工作，我当时给他的建议是坚持海投，骑驴找马不要心急；
中间好几次跟我说想要放弃，一是因为本身硬件条件不算特别好，二是因为投出去的简历都“石沉大海”。但是来到7月底，第一个offer比现在的薪资增幅综合30%左右，第二个offer相比前一个大概又有15%的增幅。
可能又有同学奇怪为什么会这样？用幽哥的话说“哪有那么多为什么，市场规律如此，照做即可。”
其实是因为第一个Offer就是自己的市场价，也提高了之前的市场价（工资流水），下家是市场中的玩家，必定遵守市场规律。
最后、为什么要在春风得意的时候换工作？因为这个时候骑驴找马你更有底气、无所畏惧，更容易谈到相对较好的薪资，因为这个时候你脑子里面想的是“我要更高的工资。”
当你快失业的时候再去找工作，那个时候你脑子里面想的是“我不能失业，我要快点上班。”毕竟家里老小都等着你拎米回家下锅。
结语：关于什么时候换工作这个问题，我想用幽哥之前的经典语录回答“月薪达到2万之前随便换！”
当然，一定是有战略有战术的换，而不是整天瞎折腾原地踏步的换。
今天的分享就到这里，最后，祝幽哥粉丝都年薪百万、早日实现财务自由！
我是幽哥求职思维搬运工小苏，更多职场问题/求职问题，我们幽哥群粉丝群见……
以上感谢帅哥小苏的心得建议。
之前类似文章有一篇，《什么时候是换工作的最佳时机？》，那是从战略大环境来推导出来的跳槽时间点。
具体个人情况还有很多，除了小苏说的1）两年内没有任何加薪晋级、2）月薪2万之前随时可换、3）春风得意时跳槽而不是被动辞退才找工作，还有4）领导过分为难你你又拿他没办法时，5）工作导致你内心疲惫上班真的如上坟想死的心都有了，尤其6）加班过多强度大劳累到身体实在吃不消之时，也包括7）公司的规则跟道德甚至法律相违背时，还有8）要换城市不然家庭不保（父母爱人孩子等），9）考上了硕士、10）出国深造、11）独生子女考公考编成功，等等，这些大是大非之时，必须换工作。毕竟工作只是人生的一部分，何况仅仅是一份工作。
如果大家有百度搜不到答案的问题，可以进球提问。