在人际交往的过程之中，有一些东西我们是不能够去触碰的。
比如说一些品质低劣的人，我们要尽量少地和他接触；
比如说一些尖酸刻薄的人，我们要尽量地远离他；
比如说心情冷淡的人，我们最好也不要交付真心。
职场一直以来都是一个名利场，利益相互关联的时候，关系也就变得复杂了起来。
所以我们在与同事交往的时候，要尽量地筛选出一些不太好的同事，我们可以通过他的一言一行，来推测出这个人的品行道德。
第一种：喜欢背后议论的人
在背后喜欢议论别人的人，素来都是不讨喜的。因为他们当着当事人的面不敢说，不参与讨论，但是在背地里就喜欢聚在一起跟别人嚼舌根，用最恶毒的思想去揣测别人，并借机从中获取快感。
有些员工喜欢八卦，无论家里的长短，还是捕风捉影的传闻，他们都喜欢聊一聊，搬弄是非，夸大事实。
至于传出去会演变成什么样子，那都不是他们所关心的事情。对这样的“扎堆闲聊”不当回事，认为老板或者领导不会去有意干预手下的员工，这样的的“私生活”。
但是实际上，领导依旧会在背后在意这些小细节，因为这些传言极有可能会损坏一个优秀员工的名声，不利于团队的团结和发展。
为了营造良好的工作环境，大家都最好少在背地里议论他人，打破这种陋习，遇上这样喜欢在背后议论别人的人，尽量远离。
因为他既然能够在背地里议论别人，那么难保不准会在你不在的时候来议论你自己。
第二种人：吃糖不觉得甜的人
这种人，一边享受着公司给予他的各种福利，一边又抱怨着公司这里不好那里不好。这样的人最大的特点就是不知感恩。
明明清楚自己离开这个平台就什么也不是了，但是他不但不感恩，还会在员工里面大肆传播关于单位的负面情绪，鼓动他人跳槽离职。
如果他的能力一般般，经常大错不犯，小事不断，那么他平日里发泄的的负面情绪不过是他宣泄压力的一种方式，自己轻松了，却苦了别人。
如果他的能力很强，但是依旧对公司不满足，又赖着不走，那么只能说明对方是个不知足的人，吃着碗里看着锅里，他的欲望永无止境。
这样的人，同事都很少愿意跟他来往，最多是私下一起吐吐苦水，但是共事时却绝对不会跟他走得太亲近，因为这样的人，一开始就是被领导厌弃的，只是看在对方的可利用价值大于负面价值，所以一直没有赶他走而已。
第三种人：经常自主纠错的人
这样的人，看到自己的同事在工作中出现错误的时候，就会选择高调的去提醒对方，甚至会不顾场合环境，故意大声地指责对方的错误。
目的就是为了让所有的人看到的自己能力是多么的突出，在别人都还没有发现的时候，自己就已经发现了对方的错误，并指责了出来。
但是这样会让别人非常的难堪。为了表现的自己的能力，甚至连领导的面子也不会顾及，这样不顾及他人感受，一心一意地做自己想干的事情，在职场上是行不通的，久而久之就会遭人厌恶。