打开

职场提醒:尽量远离否则容易吃亏

subtitle
体坛无畏 2021-08-30 18:30

在人际交往的过程之中,有一些东西我们是不能够去触碰的。

比如说一些品质低劣的人,我们要尽量少地和他接触;

比如说一些尖酸刻薄的人,我们要尽量地远离他;

比如说心情冷淡的人,我们最好也不要交付真心。

职场一直以来都是一个名利场,利益相互关联的时候,关系也就变得复杂了起来。

所以我们在与同事交往的时候,要尽量地筛选出一些不太好的同事,我们可以通过他的一言一行,来推测出这个人的品行道德。

打开网易新闻 查看更多图片

第一种:喜欢背后议论的人

在背后喜欢议论别人的人,素来都是不讨喜的。因为他们当着当事人的面不敢说,不参与讨论,但是在背地里就喜欢聚在一起跟别人嚼舌根,用最恶毒的思想去揣测别人,并借机从中获取快感。

有些员工喜欢八卦,无论家里的长短,还是捕风捉影的传闻,他们都喜欢聊一聊,搬弄是非,夸大事实。

至于传出去会演变成什么样子,那都不是他们所关心的事情。对这样的“扎堆闲聊”不当回事,认为老板或者领导不会去有意干预手下的员工,这样的的“私生活”。

但是实际上,领导依旧会在背后在意这些小细节,因为这些传言极有可能会损坏一个优秀员工的名声,不利于团队的团结和发展。

为了营造良好的工作环境,大家都最好少在背地里议论他人,打破这种陋习,遇上这样喜欢在背后议论别人的人,尽量远离。

因为他既然能够在背地里议论别人,那么难保不准会在你不在的时候来议论你自己。

第二种人:吃糖不觉得甜的人
这种人,一边享受着公司给予他的各种福利,一边又抱怨着公司这里不好那里不好。这样的人最大的特点就是不知感恩。
明明清楚自己离开这个平台就什么也不是了,但是他不但不感恩,还会在员工里面大肆传播关于单位的负面情绪,鼓动他人跳槽离职。
如果他的能力一般般,经常大错不犯,小事不断,那么他平日里发泄的的负面情绪不过是他宣泄压力的一种方式,自己轻松了,却苦了别人。
如果他的能力很强,但是依旧对公司不满足,又赖着不走,那么只能说明对方是个不知足的人,吃着碗里看着锅里,他的欲望永无止境。
这样的人,同事都很少愿意跟他来往,最多是私下一起吐吐苦水,但是共事时却绝对不会跟他走得太亲近,因为这样的人,一开始就是被领导厌弃的,只是看在对方的可利用价值大于负面价值,所以一直没有赶他走而已。

第三种人:经常自主纠错的人

这样的人,看到自己的同事在工作中出现错误的时候,就会选择高调的去提醒对方,甚至会不顾场合环境,故意大声地指责对方的错误。

目的就是为了让所有的人看到的自己能力是多么的突出,在别人都还没有发现的时候,自己就已经发现了对方的错误,并指责了出来。

但是这样会让别人非常的难堪。为了表现的自己的能力,甚至连领导的面子也不会顾及,这样不顾及他人感受,一心一意地做自己想干的事情,在职场上是行不通的,久而久之就会遭人厌恶。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
14赞
大家都在看打开应用 查看全部
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开