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职场政治斗争,究竟是保持独立好,还是靠向优势的一边比较明智?

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学习经营管理 2021-08-30 16:49

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前些天,亲戚老韩和我喝酒聊天,他向我吐槽其自己公司里的一些烦恼。

老韩多年来是在一家家族式的民企工作,岗位是采购主管。但是从去年以来,老板希望大刀阔斧地在公司推行改革,于是引进了一批职业经理人。

职业经理人空降过来,自然是渴望掌握权力,以便于推动改革。可是公司内的那些老人们却非常抵触,用各种方法抵触他们。

因此,这两年公司内部的政治斗争非常激烈,老韩的岗位又非常特殊,两边的“势力”都希望拉拢他,搞得自己有些烦恼:究竟是继续保持独立好呢,还是靠向优势的一边比较明智?

他希望听听我的建议,于是我就谈了三点看法供他参考。

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一、能不选边站就不选边站

八年前,我在一家民企工作的时候,也经历过政治斗争。而且那时候两边的团队几乎势均力敌,完全没法预测哪一边今后会掌握实权。

在这种看不清大势的情况下,保持独立就是最好的办法。

并且正是因为你的独立态度,双方才会更加积极争取你的帮助,否则明确选边站了就必然会成为另一边打击的对象。

就好像国外的一些大选前,不同党派都会大力争取中间派的支持。

而中间派之所以会得到拉拢,还是因为其独立性,所以价值的体现就更加淋漓尽致。

还有一个很重要的原因是,不选边站,可以让自己仍然把精力放在工作层面,不至于掉进了政治斗争的坑里。

因此,我给老韩的意见就是能保持中立就保持中立。

二、跟随老板的态度

当然,许多情况下,我们希望中立,但现实情况并不一定允许我们这样做。

比如有的会议上必须得表达态度,不是选A就是选B,想要弃权都不允许。

那么必须选边站的时候,到底怎么做才更有利呢?我的经验是:跟随老板的态度。

就拿老韩公司的情况而言,老板肯定是希望职业经理人团队帮助公司改革,那么老板究竟对这些新来的管理人员有多大的信任度呢?以及改革的决心有多大呢?

假如可以了解老板的心意想法,这件事就不是那么难以决策。

一般老板态度坚决,无条件信任职业经理人的背景,老韩可以果断地站在改革派这一边,因为不明确选边站,有可能自己都会成为他们清算的对象了。

三、制造模糊的态度空间,随机应变

能够保持中立或者表明支持某一边的立场,这是最为理想的情况。

但是更多的现实场景是,政治斗争短期内根本看不到谁输谁赢的趋势,或者老板也处于纠结犹豫的状态。

此时作为我们个体而言,可以保持一些模糊的态度空间,也就是看似是支持这一边,实际上对另一边也有“暧昧”的立场。

必须随着政治斗争形势的改变,不断调整自己的立场。

当然,要做好这样的“左右逢源”,是需要具备极高的情商和敏感度,老韩需要谨慎处理。

写在最后

遭遇政治斗争的公司,是最难待下去的地方。

八年前,我在那家民企也就只工作了一年不到。毕竟从职业发展的角度来说,谁都不愿意把黄金时间投入在这样的一个地方。

各位朋友,您有类似的遭遇吗?如何看待的?

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⊙编辑:学习经营管理(ID : MBA160)

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