在延迟退休的大背景下90后还有必要交养老保险吗？90后最大的今年已经31岁了，最小的也是22岁，这个时间跨度还是很大的。虽然现在各地都在征求渐进式延迟退休的意见，延迟退休这个事情也是一定要做下去的，一是为了应对老龄化人口的需要；二是为了解决养老金缺口的需要。
对于90后交不交社保，并不是完全由个人来决定的，除非你是自由职业者，自己给自己缴纳社保，你自己才有决定权，但是90后也是人，也有生老病死的一天，自己不交社保拿什么来解决养老的问题，拿什么解决看病就医的问题，难道还是回到我们的父辈那个年代依靠儿女来养老吗？而且90后也还有父母要养，甚至很多90后还要承担4个老人的养老任务，可谓是非常辛苦的。
对于在职场中打拼的90后社保不是要不要缴纳的问题，这可不是自己能够做主的，不管你是公务员，事业单位工作人员，还是企业职工，只要用人单位雇佣了员工，那么这个社保就是必须要缴纳的。社保不单是指养老保险的问题，还要包括了医疗保险，失业保险、生育险和工伤保险等，都是社保的重要内容。延迟退休带来的不只是养老待遇延迟几年办理那么简单，还涉及到一系列社会问题，比如延迟办理了退休，医疗保险也必须是要延迟缴纳的，失业保险、工伤保险等社会保险也都会延迟缴纳。
不管是按照现在的规定办理退休，还是今后会实行渐进式的延迟办理退休，90后基本上都会赶上渐进式延迟办理退休的首班车，如果说因为要实行渐进式延迟办理退休，我们就不再缴纳社保，这无疑是一种既对自己，同时也是对社会不负责任的说辞。作为单位职工来讲，社保的缴纳是强制性的，对于单位来讲，社保相当于是一种税收，虽然还只是叫社保费用，还谈不上社保税，但执行社保费用从社保部门移交到税务部门征收开始，实际上已经具有了税收的性质。偷逃社保费用今后和偷逃国家税收是相同的性质。
作为单位职工来讲，社保也是我们依法应当享受的权利，不管你是80后还是90后，不管是按照现在的规定办理退休，还是今后实行渐进式的延迟办理退休，这都是我们在单位工作时应当享受的权利，不想缴纳社保就意味着我们放弃这部分权利，那吃亏的实际上还是我们自己。我们想问题，看问题时视野应当更加开阔一些，要从更深层次去思考问题。养老的问题，医疗的问题，失业的问题，不管你是哪个年代出生的人，都是会遇到的，也希望能够得到解决。其实延迟办理退休，也不是完全没有好处，至少养老金的水平比现在更高，每月拿的更多，这不也是一种实惠吗？
当然如果是属于灵活就业人员，你只要不想自己交社保，估计是没有人会来罚款或是处罚你的。年轻时有的人可能能够啃老，日子还能勉强过得去，但是等老了怎么办呢？有人说可以存钱养老，实际自己缴纳社保和自己存钱又有什么差别呢？只不过自己存钱养老，是属于自由存款，这个月有就存一点，没有可能就存不下钱，反正钱在自己包里，想存或是不存都是自己说了算，但估计能存下钱来养老的比例非常低；但自己缴纳养老保险不一样，每月必须存进去银行才能扣款，存不了就会断缴，多少有一定的压力，有一定的强迫性，在压力下坚持存款这是基本上能够实现的。
综上所说，90后在今后将实行渐进式延迟办理退休的大背景下，到底要不要缴纳养老保险，我的结论肯定是要缴纳的，作为单位职工这是要强制性缴纳的，这个我们自己没有办法去做决定，除非自己不愿意到任何单位去工作；作为灵活就业人员，自己的事情自己做主，这是完全由自己决定的，交不交还是在于自己的一念之间。但是不交今后怎么办？毕竟不交的少数，可能自己就会属于那些少数之列，但可以肯定老年生活是不怎么幸福的，或者是比较悲惨的。