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职场上不成熟的4个特征,你有几个?

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体坛无畏 2021-08-29 22:26

职场就是一个小社会,处处都是竞争,当然也不乏勾心斗角。

要在职场混得好,少不了多学习经验,多提升能力。

成为一个成熟的职场人,必须经过一段时间的磨练。

避免下面4个不成熟的表现,你会少走很多弯路。

1、情绪化太严重

华盛顿说过:一切的和谐与平衡,健康与健美,成功与幸福,都是由乐观与希望的向上心理产生与造成的。

职场上,一个人越乐观向上,工作就会越顺利。

职场不相信眼泪,你越玻璃心,越寸步难行。

工作方面的压力,处处刁难你的领导、难以相处的同事,都有可能成为你情绪爆发的燃点。

如果你还是未曾踏入职场的人,有情绪尽管向亲朋好友哭诉。

但在职场,讲的是工作能力,拼的是工作绩效。

脾气再大,本事不大,只会面临被淘汰的结果。

成熟的职场人,不会把情绪带到工作中,真正厉害的人,早就戒掉了玻璃心。

郭斯特曾说:“成长就是把玻璃心打磨成钻石心的过程。”能控制情绪的人,一定也能控制自己的人生。

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2、喜欢打听八卦
同事们茶余饭后总爱聊八卦,但是八卦聊着聊着就成是非。
要么是互相讨论工资啦,要么是某个领导不好啦,要么是抱怨工作太累啦等等。
每个人都有表达欲,但在职场,有些事情能说就一定不要说。
《菜根谭》里有一句发人深省的话:
“不责人小过,不发人阴私,不念人旧恶,三者可以养德,亦可以远害!”
不听是非,不说是非,不理是非,不传是非,做好自己,才是为人的本分。
捣乱的话说到了,害人害己。古人言,静坐常思己过,闲谈莫论人非。与其讲别人的八卦,不如做好自己的事情。
余秋雨曾说:“话语谨慎是修己的第一要事。”说话体现了一个人得修养,体现了一个人的情商。
在职场,做好本职工作,为己为人,谨慎说话。

3、习惯推卸责任
曾经有这样一项针对"职场年轻人最难忍受什么"的问卷调查结果显示:
“同事不负责任及推卸责任"和"上司言行不一"位居前两位。其中92.9%的受访者认为职场难忍事是同事不负责任及推卸责任。
推卸责任,通俗一点来说就是”甩锅“。
而一个团队里,总有那么一两个人习惯甩锅。
团队有荣誉,他们争功抢功一个不落,团队犯错了,他们把自己撇的干干净净。
无论是初入职场的小白,还是混迹职场多年的老油条,这种行为都是很幼稚的表现。
真正聪明的职场人,能用心完成本职工作,并能明确工作前后的责任担当。遇事不逃避,积极应对,这样的人任何时候都能让人放心。
4、工作敷衍拖延
我们常常会看到这样一个现象:同一家公司的员工,每天过得都是朝九晚六的生活,有人能短短几年时间做到管理层,有人还在原地徘徊。
甚至抱怨自己怀才不遇,天天骂老板,死都不辞职。其实,这两类员工最本质的差别就是一个字“混”。
不成熟的职场人,才会觉得自己是给老板工作,于是工作中要么懒散拖延,要么消极懈怠。
混日子一时爽,一直混日子浪费的是自己的人生,毁掉的是自己的时间。
普通员工和优秀员工的区别就在于一个把工作做完了,一个把工作做好了。
做完和做好,虽然是一字之差,却有着质的差别。
职场中,讲究工作效率,但效率不等同于质量。职场不缺埋头苦干的人,缺的是追求卓越的人。
成熟的职场人,会把工作当成是一种修行,工作本身就是为了自己。赚钱,实现价值,提高能力,每一样都关乎自己的切身利益。
所以混日子的人,其实是混自己的人生。
真正聪明的职场人,对待工作踏实认真,绝不敷衍。
职场上,想要获得更多升职加薪的机会,想要一展宏图,就要慢慢改掉上述4个坏习惯。

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