文 / 洋松果（第113篇）
阅 / 总计2100字（阅读4分钟）
今天在交流群里看到一个朋友的经历，给我不小的触动，正好最近工作中遇到一些事情，有一些思考，就一起写了下来。
朋友今年梳理了长期的职业发展目标，准备考博士，一边准备博士考试的同时，一边找可以跟随博士做项目的机会积累实践经验。
可去了之后被安排做很多基础的工作，不但每天被实验室的师兄恶意吐槽（你什么都不是，最多只是个打杂的技术员），工作压力大情绪很糟糕，而且完全没有了时间准备博士考试。思考良久，准备辞职。
（如果是我，可能会一拳头挥过去了）
01 职场老好人的窘境
想起自己2012年在普通的本科毕业之后，找了一份做设计的工作。一开始在工作中是一个极热心的人，原因很简单：如果想要尽快地融入这个行业，学习专业技能，积累项目经验，必须要有老同事带。
这在当时的工作环境里面，帮老同事干一些脏活累活换一些指点，也算是约定俗成的规则。就这样，逐渐成了一个职场的“老好人”。
这几年，随着互联网快速发展，基础的设施迭代很快，我所在行业的知识结构和经验体系也很快地被颠覆，每天都出来很多新的概念和方法论，仿佛一时间，新人和职场老鸟都站在了同一个起跑线。
而且随着内卷，大家的工作压力很大，相互之间的竞争变得非常激烈。一个明显的区别就是：你很难找到一个在工作中愿意深度指导你的同事或领导，手把手传帮带更是可遇不可求。
与此同时，这种变化最开始的时候，导致像我一样不懂拒绝的“老好人”，如羊入狼群，结果只有一个：拿不到资源，得不到最优绩效，价值感也越来越低。
是的，规则变化了，互联网也不再扁平化了。
错综复杂的利益关系和资源分配，你很难再看到以公司利益为第一优先的考量。以牙还牙的结果就是：员工以自我利益为主，公司依靠规则和制度来为自己增值。
这在一段时间内推动了很多公司业务的发展，但也很快势微，就像现在。
02 职场老好人的3个现象：
在互联网行业，90初和80后以及70后的打工人里面，老好人的比例还是不低的，大都是在当时的职场环境里成长起来的，所以都养成了一些习惯。现在95后当道的职场新人中，随着成长环境的不同和职场环境的变化，这种现象减少了很多。
互联网的扁平化和短平快在最初是优势，现在也越来越臃肿冗余，创新越来越难，低效加班越来越多。和很多朋友聊过之后，我总结了几个常见的现象：
1、活干的多但得到的往往最少
仿佛除了自己，很多人都觉得或是假装觉得理所应当。有一种声音是：你爱干你就多干，你能干你就多干，只要别让我干你就多干。
2、工作越压越多，更加忙碌，却难以打造出核心竞争力
大部分人不想做的事，虽然长期来看是必要的，但一定是对于当下工作绩效来说，价值低的事。而没有优质项目和亮点绩效，是没有升职加薪需要的竞争力的。
而且随着年纪越来越大，在工作中的竞争力进一步削弱，拼加班拼不过刚毕业的小孩，拼思维也不如年轻人更懂创意，至于经验？貌似并没有那么重要了，少拳打死老师傅更是常有的事。
3、发现工作中与人为善并不那么重要
大家都是很现实的，老板和领导看的是你为公司和他们创造的实际价值，而不是帮同事或部门解决了多少困难。
而离开公司，也许永远不会再见面。在一个经常变化的工作环境和职场环境下，人的关系矩阵也越来越弱化，能聊得来得很少，更别提交到的知心朋友了。
这其实是社会和职场发展的过程中，越来越复杂的组织结构和关系以及越来越稀缺的优质资源，所需要面临的一个正常的阶段，现在的状况不一定是良性的，未来几年也未必依旧有效，但是过去几年占据优势的。
03 学会做“坏人”，比做事更重要
竞争加剧，就需要有冲突。现在的规则是资源是竞争过来的，在团队中的价值也是在竞争中得以表现的。
所以要做你自己认为应该做的事，甚至在获得你应得的价值和利益时，冲突是不可避免的。冲突不意味着暴力，可以用非暴力的方式来沟通。
非暴力的原则之一就是：坦诚。就是说，即便是冲突，也要把自己的需求坦诚地表达出来。
你也许觉得有点可笑，但未来一定是得良知者得天下。
对老好人来说，做坏人在开始会比较难，但会有被“逼急”的一天。
为了不让自己过于被动，在资源有限的情况下，守住自己的阵地，坚守自己的原则和认为对的事情，没有人会因为你据理力争捍卫自己的权利而嘲笑你，相反大家会更尊重你。
有3个不做老好人，学会做“坏人”的劝诫，或者说建议：
1、在现在很强的工作竞争意识，以及更重个人利益而非集体利益的环境下，资源需要竞争，价值需要竞争，做“老好人”很难得到善意的回报了，反而干多了，会起到丧失核心竞争力的反作用。
2、跟随自己的良知和目标，坚持自己的原则和态度，做你自己认为真正重要的事，如果有冲突是不可避免的，尊重自己，别人才会尊重你以及你的价值。不要怕冲突，捍卫原则可以让自己的注意力更集中，精力利用更高效。
3、最重要的是！！爱自己，关注自己的需求是第一位的，之后才可能爱身边的人和自己的工作，而且不要怕冲突。
但做“坏人”并非是目的，而是为了之后可以掌握更高级的合作技巧
在职场所有策略之中，效益最高的就是“以牙还牙”策略。从长期来看，不管在哪种环境下，乐于与人合作但保持警戒不受骗，绝对都是最优策略。
双赢的策略，来源于人生进化中的积累。要让别人看到你的价值，相信你可以为自己和他们创造价值，你才有资格站到舞台上，才是双赢的起始。价值是从每一件事中做出来的。
靠心机和勾心斗角的利益，是短暂的，起码也是违背自我良知的。
作者：洋松果，90后，《成事法则》作者。关注互联网圈有趣的职场人和职场事，专注追求工作和生活平衡的成事法则、有价值干货分享。