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职场优胜劣汰，女性应该读懂的职场潜规则
图|电视剧《我是真的爱你》
文|陈清婉
你人缘好吗？女性更关注人缘关系，然而大多数没有利用好“人缘”来实现进阶。
你注重细节吗？女性更注重把工作做到完美，非常在乎别人对自己的评价。
所以你会发现，大多数领域，虽初入职场甚至是步入中层管理者的男女比例相差无几，然而在中层之后，女性管理者的数量便呈现出断崖式的衰减。所以实际工作中，女性的职业生涯发展其实是处处受限的。
大多数人对于女性成功的定义是什么？
其实，比起金钱和地位等要素，女性更愿意看到自己在职场中的确发挥了价值或者自己的贡献带来了实际的影响力，相信自己的努力能给团队带来正向的发展，她们更愿意把成功与此挂钩。（当然，金钱也是非常重要的，这里着重体现女性的自我价值取向）
女性怎么才能知道自己遭遇瓶颈了呢？
比如：
1.你觉得你的工作成果不再受到肯定和欣赏。
2.你觉得你周围的人根本不知道你还能做出什么样的成绩。
3.你的职业已经很久没有出现下一次跳板。
那到底是哪些因素在限制女性职业发展？
原因其实是在于女性的思维模式，会忽视很多职场习惯，我也是后来才真正体会到。
以下针对最容易忽视的习惯，提出8个建议：
1.一定要说出自己的贡献
“如果我需要吹嘘自己才能引起别人的重视，那我宁可被忽视。我不想当那种人。”
“我觉得公道自在人心，如果我真的做得好，不用我说，别人也会注意到的。”
这是大多数女性的想法，曾经我也是样想的，但是男性领导的思维模式是会看到很多表象的东西。所以把自己的功劳与价值无限度地缩小并不会让你得到任何好处。甚至是把展示的机会丢给了那些会表现的人。
2.不要期待别人自然而然地注意到你的贡献
女性不管在家庭还是工作中，大多数呈现的状态都是默默付出，自己又不愿意展示，却希望别人能够读懂自己的付出。
女性不要觉得“主动邀功”是自吹自擂，其实为自己积极发声，努力得到肯定，工作才会是良性循环，而不是自我委屈，丢失机会，甚至满腹抱怨，最后离职。这是很傻的想法。
3.不要过于看重专业技能的作用
这是我犯过的最大的错误。都说职场上能力最重要，于是女性常常做事精益求精，细到标点符号都要反复修改。这没什么不对，但是过于关注专业技能，会非常消耗精力。
而其他人，往往做完工作之后，都去建立人脉、拓展视野或者舒缓身心上。女性的角色特殊性是在于可以更有优势协调各方力量来带领团队工作。
4.不要苛求完美
女性总是关注细节，容易陷入细碎的日常事务，而忽略了全局观。其实不完美才是完美，不要在追求完美的路上丢失很多东西。
5.不要总想取悦别人
我们大多数女性都不是攻击性的性格，所以总是会回避冲突与争执，总是很难拒绝别人的请求，即使忙得焦头烂额还要去帮别人。其实是在自作自受！
6.不要“反刍式”思维
男性遇到问题通常会发脾气，找别人的原因。而女性天生心思细腻，回顾过去很容易苛责自己，然后陷入自己的情绪里。这是非常错误的，过去的错误是为了给未来工作的指导，而不是一直陷入自己的自责里。
7.不要夹杂太多情感
女性本身就容易情绪化。遇到事情总是考虑太多各方的想法，顾虑越多，容易搞得越复杂。有时候，各方都想顾好，却一方也顾不好。
8.不要极力“压缩”自己
女性和男性在职场上表达欲望真的会不一样。男性表达自我价值，别人会觉得“有抱负”，而女性则会被贬低为“有野心”。所以女性习惯性“压缩”自己，让自己显得更谦虚。不强调自己的功劳，往往强调团队的功劳。看起来不自私，但是却容易让领导真正忽视你。
最好的方式就是直接说出你真正想表达的意思。不展得骄傲自大，也不显得谦虚无能。
作为一名职场女性，曾经我到基层管理的时候，我一度认为自身能力不够，于是在工作之余会花更多时间提升个人能力，但是收效甚微。没有了解到女性属性的时候，确实没想到思维模式背后的习惯，原来早就限制了我们。
以上的8个建议，是基于《身为职场女性》书中提到的12个坏习惯中的一部分。本书作者之一马歇尔·古德史密斯博士曾在“彼得·德鲁克基金会”任职十年之久，他有着对女性发展的深切了解和体悟。
以上，也希望帮助那些真正渴望实现自我价值的女性，找到认知的盲点和理解误区，在其选择的人生道路上做出最积极的改变。
优秀的女性，致力于更好地平衡工作和生活，我们会更幸福！
作者：陈清婉&90后自由撰稿人，专注分享女性独立成长与自媒体写作。人这一生，终究是他人的局外人！修炼自己的小而美，活成自己想成为的样子！（感谢关注，这里聚集了一群自我修炼的能量人）