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人在单位,成熟的人都做到了以下几点

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张少娱乐 2021-08-27 23:06

人在单位,一个成熟的人,往往能看清职场中的种种“潜规则”,并能将之为我所用。反之,一个不成熟的人,哪怕四五十岁了,还在不停地抱怨自己遭到了不公平待遇,并一而再,再而三地成为别人欺负利用的对象。

只要你留心观察,就会发现,一个成熟的职场人,往往都做到了以下几点。

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01

不在乎别人的看法。

人在单位,忙得忙死,闲得闲死。

有人武断地认为,忙闲不均的现象,是背后是否有“靠山”所决定的,实际上,这是每个人性格不同所造成的。

一个强势的人,走到哪里,不管面对什么级别的领导,从来都不会收敛起自己的脾性,反倒有过之而无不及,展现出自己不好惹的一面,居然还真可以起到“震慑和威吓”作用。一个生性懦弱的人,从来不敢说一个“不”字,谁欺负到头上来了,都忍气吞声,久而久之,就成为人人可以拿捏的“软柿子”。

正如那句话所说,阎王也怕恶鬼。一个我行我素、锱铢必较的人,只要他不犯错,本职工作马马虎虎带的过去,主管领导是断然也不会轻易去招惹一个这样的“刺头”的,对其采取睁一只眼闭一只眼的态度。

而那些生性老实本分的人,生怕自己一次“忤逆”,或者一次失误,就会被“打掉饭碗”,于是显得格外珍惜自己的岗位。领导也正是抓住了这个“把柄”,进而有恃无恐地把更多工作推给他去做,美其名曰“多岗位锻炼”。

结果是,很多闲得发慌的人被提拔了,埋头苦干的人一直有干不完的活。

于是,很多人会觉得,这实在太不公平,太没意思,不管自己是哪种性格,都想着要当个“甩手掌柜”,还期待能升职。

事实上,真正能决定下属前途命运的,往往只是单位一把手说了算,或者是遇到一把手不管事,而又很热衷于管事的二把手说了算。领导虽然喜欢有人时常吹吹捧捧,但为了单位的运营和发展,他打心底里还是需要一批能干事的人来帮助他。

所以,真正聪明的人,不管自己走的是哪一条路,都不会在意别人说什么,而是努力用自己的方式,赢得领导的信任和支持。在日复一日的交往中,以超强的工作实力和人格魅力,让领导甘愿为他投上一记“赞成票”。

02

不试图改变任何人。

有句话说:改变别人的人是神经病,改变自己的人是神。

人在单位,并非一定有足够的幸运,能够遇上与自己志同道合的人成为同事,面对充满挑战的工作,彼此都能心领神会,很有默契。

更多的人,遇到的同事,不仅能力水平很差,人品更是糟糕。让人不仅做事要颇费神思,还要时刻提防,他们背后捣鬼,各种算计。

一个人热情善良是天性,一个人居心叵测也是天性,面对那些总爱耍手腕、耍心机的人,你想要通过讲道理,或者推心置腹,企图感动别人,简直就是痴人说梦。

但凡有这种想法的人,结局与东郭先生无异:被利用殆尽,被“赶尽杀绝。”

真正要做出反击的,只有一条,用你的手段,用你的实力,以绝对的优势去碾压对方,让其再也不敢对你兴风作浪,只能乖乖“俯首称臣”。

所以,宁可和聪明的人吵架,也不要和不讲道理的人说话。一旦遭受过算计或攻击,必定要以“狠狠反击”,直到占据明显的上风为止。

03

不讨好任何人。

层次不同的人,故意为难你的人,都可以算作“道不同,不相与谋。”

对于这些人,最好的办法不是刻意讨好,以求让别人说自己是个“好相处的人。”跟谁都合得来。

但实际上,你越是掏心掏肺,人家越是得陇望蜀,恨不得活全推给你干,好处全被他们捞去。

真正成熟的职场人,早已经经历过这样的“打击”,还为此付出过惨重的代价。痛定思痛之后,他们明白了一个道理,真正要让别人对自己刮目相看,就必须要涉及利益,一个是提升自身价值,一个是让别人能与自己实现利益交换。

举个很简单的例子,你若没有任何关系背景,但就是特别会写材料,是无人可取代的“笔杆子”,那么任凭所有人都对你嗤之以鼻,但一把手一定会看重你,因为,他需要这样的“左膀右臂”。

当你能成为一个能够独当一面的人时,别人自然而然就会有求于你。哪怕你不给任何人好脸色,也不融入任何一个“群”,也是单位里,最独特和最不可忽视的存在。

所以,成熟的人,从不讨好别人,而是竭尽全力取悦自己,让自己一再变得更加优秀,变得鹤立鸡群,变成那个有资源、有背景的人,如此一来,谁都不敢再轻视你。

结束语:

俗话说:狮子的善良才会被当作善良,绵羊的善良只会被当作懦弱。

人在单位,一个成熟的人,就是努力成为“狮子”的人,他们不依附于任何人,却又有千军万马的力量;他们独来独往,却让人不得不敬重。

在这个成长的过程中,他们也曾受尽了冷眼,吃尽了苦头,只有坐得了冷板凳的人,才能坦然地拥抱成功,并再接再厉,奋勇前行。

作者:。

您的幸福,我的祝福。

图片源自网络。

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