人在单位，一个成熟的人，往往能看清职场中的种种“潜规则”，并能将之为我所用。反之，一个不成熟的人，哪怕四五十岁了，还在不停地抱怨自己遭到了不公平待遇，并一而再，再而三地成为别人欺负利用的对象。
只要你留心观察，就会发现，一个成熟的职场人，往往都做到了以下几点。
01
不在乎别人的看法。
人在单位，忙得忙死，闲得闲死。
有人武断地认为，忙闲不均的现象，是背后是否有“靠山”所决定的，实际上，这是每个人性格不同所造成的。
一个强势的人，走到哪里，不管面对什么级别的领导，从来都不会收敛起自己的脾性，反倒有过之而无不及，展现出自己不好惹的一面，居然还真可以起到“震慑和威吓”作用。一个生性懦弱的人，从来不敢说一个“不”字，谁欺负到头上来了，都忍气吞声，久而久之，就成为人人可以拿捏的“软柿子”。
正如那句话所说，阎王也怕恶鬼。一个我行我素、锱铢必较的人，只要他不犯错，本职工作马马虎虎带的过去，主管领导是断然也不会轻易去招惹一个这样的“刺头”的，对其采取睁一只眼闭一只眼的态度。
而那些生性老实本分的人，生怕自己一次“忤逆”，或者一次失误，就会被“打掉饭碗”，于是显得格外珍惜自己的岗位。领导也正是抓住了这个“把柄”，进而有恃无恐地把更多工作推给他去做，美其名曰“多岗位锻炼”。
结果是，很多闲得发慌的人被提拔了，埋头苦干的人一直有干不完的活。
于是，很多人会觉得，这实在太不公平，太没意思，不管自己是哪种性格，都想着要当个“甩手掌柜”，还期待能升职。
事实上，真正能决定下属前途命运的，往往只是单位一把手说了算，或者是遇到一把手不管事，而又很热衷于管事的二把手说了算。领导虽然喜欢有人时常吹吹捧捧，但为了单位的运营和发展，他打心底里还是需要一批能干事的人来帮助他。
所以，真正聪明的人，不管自己走的是哪一条路，都不会在意别人说什么，而是努力用自己的方式，赢得领导的信任和支持。在日复一日的交往中，以超强的工作实力和人格魅力，让领导甘愿为他投上一记“赞成票”。
02
不试图改变任何人。
有句话说：改变别人的人是神经病，改变自己的人是神。
人在单位，并非一定有足够的幸运，能够遇上与自己志同道合的人成为同事，面对充满挑战的工作，彼此都能心领神会，很有默契。
更多的人，遇到的同事，不仅能力水平很差，人品更是糟糕。让人不仅做事要颇费神思，还要时刻提防，他们背后捣鬼，各种算计。
一个人热情善良是天性，一个人居心叵测也是天性，面对那些总爱耍手腕、耍心机的人，你想要通过讲道理，或者推心置腹，企图感动别人，简直就是痴人说梦。
但凡有这种想法的人，结局与东郭先生无异：被利用殆尽，被“赶尽杀绝。”
真正要做出反击的，只有一条，用你的手段，用你的实力，以绝对的优势去碾压对方，让其再也不敢对你兴风作浪，只能乖乖“俯首称臣”。
所以，宁可和聪明的人吵架，也不要和不讲道理的人说话。一旦遭受过算计或攻击，必定要以“狠狠反击”，直到占据明显的上风为止。
03
不讨好任何人。
层次不同的人，故意为难你的人，都可以算作“道不同，不相与谋。”
对于这些人，最好的办法不是刻意讨好，以求让别人说自己是个“好相处的人。”跟谁都合得来。
但实际上，你越是掏心掏肺，人家越是得陇望蜀，恨不得活全推给你干，好处全被他们捞去。
真正成熟的职场人，早已经经历过这样的“打击”，还为此付出过惨重的代价。痛定思痛之后，他们明白了一个道理，真正要让别人对自己刮目相看，就必须要涉及利益，一个是提升自身价值，一个是让别人能与自己实现利益交换。
举个很简单的例子，你若没有任何关系背景，但就是特别会写材料，是无人可取代的“笔杆子”，那么任凭所有人都对你嗤之以鼻，但一把手一定会看重你，因为，他需要这样的“左膀右臂”。
当你能成为一个能够独当一面的人时，别人自然而然就会有求于你。哪怕你不给任何人好脸色，也不融入任何一个“群”，也是单位里，最独特和最不可忽视的存在。
所以，成熟的人，从不讨好别人，而是竭尽全力取悦自己，让自己一再变得更加优秀，变得鹤立鸡群，变成那个有资源、有背景的人，如此一来，谁都不敢再轻视你。
结束语：
俗话说：狮子的善良才会被当作善良，绵羊的善良只会被当作懦弱。
人在单位，一个成熟的人，就是努力成为“狮子”的人，他们不依附于任何人，却又有千军万马的力量；他们独来独往，却让人不得不敬重。
在这个成长的过程中，他们也曾受尽了冷眼，吃尽了苦头，只有坐得了冷板凳的人，才能坦然地拥抱成功，并再接再厉，奋勇前行。
作者：。
您的幸福，我的祝福。
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