有关延迟退休的话题，一直都是人们热议的话题，因为什么时候退休关系到你的养老生活。对此，不同人有不同的看法，有支持之声，也不乏反对之音。随着年龄的不断增长，脑力以及体力肯定不能和年轻时候相比了，特别是在一些高危行业中更是如此。所以，基本上每个行业都有退休年龄的规定。当精力不足以完成对应的工作量时，企业会让他们调换下岗位，减轻他们的负担。提及到延迟退休，其实有很多原因。
延迟退休”的主要原因
第一个原因是现在人口老龄化比较严重，人口出生率上升得并不明显，如果提前退休的话，这对于中年人而言，身上会背负着很多压力，毕竟中年人都是上有老下有小。年龄超过60岁以上的人口数已有2.5亿，要是他们都退休了，意味着他们没有了经济来源，只能靠平时的积蓄以及一些补贴来生活。与此同时，经济压力自然就到了子女的身上。对于刚毕业、刚踏入社会的年轻人来说，他们的工资也不是很高，有的是工作有小几年还带着孩子，每月的开支就要花很多，父母提前退休的话，这些年轻群体还要担负着赡养父母的责任，他们的生活只会难上加难。这并不有利于社会长期稳定的发展，所以说延迟退休也是很有可能的。
第二个原因是因为国民的平均寿命都上升了，据有关资料记载，1957年国人的平均寿命为57岁，而如今国人平均寿命为76岁。遵循以前的退休制度，男性年龄需满足60周岁，女性年龄需满足50周岁，其中女性干部为55周岁。但要是现在还是实行这样的退休年龄制度的话，是不符合国情的。所以要对退休年龄有所更改，这样会更适应社会的长期发展。
第三个原因是在国外已经有一些国家实行延迟退休政策了，这些国家的职工人员的退休年龄大都在65岁，有的比这还大。就现在的情况而言，将其年龄延长是符合未来发展趋势的。
尽管延迟退休是大势所趋，但也少不了反对之音。有些人的工作属于退休后每个月都可以领到免费的退休工资，早点退休意味着可以早点享受生活，如果要延迟退休的话，也难以保证他们的工作效率以及工作热情。针对两种声音的存在，不能一刀切，而且对于那些将退休工龄延长的人来说，临退休前的那几年可能会面临更大的压力。
国家会慢慢施行“延迟退休”政策
这些职工们都是与企业同甘苦共患难的同时，也付出了自己的心血，在员工退休的时候，企业当然会给予他们相关的补贴与福利，让员工们退休后的生活有保障。当然，职工早晚都会退休的，只不过是早还是迟罢了。
有些职工想尽早结束自己的工作从而享受自己的晚年生活，有的职工不想早早的退休，想多赚些钱。根据有关统计数据显示，尽管我国现在的平均退休年龄为55岁，但与国外65岁的退休年龄来比要提前很多，所以很多人认为55岁退休的话，是有些早了。
处于55到65岁之间的中老年群体，还是具备工作能力的，尽管工作效率与年轻人们相比略逊一些，但是他们所积累的经验远高于年轻人们。所以，有关延迟退休的政策，国家会慢慢施行的。
“延迟退休”怎样施行更合理？
综合各方面的因素，有一些专家也提出相应的建议，例如退休可以按照“工龄退休”来施行，但部分人的入职时间比较迟，那么这一部分人要是按照工龄退休的话，可能到了70岁还在岗位上，如此看来，专家的建议也不完全适用于所有人。有关退休年龄的调整还是得一步一个脚印，这不是一蹴而就的。或许可以采取每年延迟几个月，一步一步的，几年之后自然而然就能延迟到65岁左右，这种细微的延迟，也能被大家所接受，比起一下子要延迟几年，更加的温和一些。
另外，需要结合具体的情况来分析，因为职业的工种是不同的，对于一些高危行业退休年龄应该提前些，对于凭借智慧以及经验的职业来说，退休时间可以适当延长或是根据他们自身的实际情况来决定。
结语
我国面临着严重的老龄化问题，许多国家都存在这方面的问题。一般情况下，经济发展水平越高，老龄化就越严重。相信延迟退休是当下最好的应对措施了，同时这也更有利于国民经济的发展。
按照工龄退休还是延迟退休，这些都不能光靠嘴上说说就行的，还需要结合实践。一步一个脚印，虽然不可能做到每个人都满意，但是尽可能地合理化，也会更好一些。