计算机专业毕业的小冉应聘了一家初创IT公司，不仅老板亲自面试，而且总共才5个人。小冉怀着忐忑心情入了职，各种用品配备齐全，有空调有风扇，老板还时不时提醒上班打卡。仅试用一个月就被火速转正。可公司陆续有人离职，老板见势给小冉涨了薪水。如今，就剩下小冉和另外一名同事，以及老板3个人。她的内心也开始动摇，这样的小公司，该继续留下来么？

忐忑：面试工作 公司总共5人

26日中午，记者联系上冉宇，23岁，身高约1米6，穿着黑白色连衣裙，脸上稚气未脱，工作牌显示她在渝北上丁企业公园一家IT公司上班，“我来公司才两个月，换作其他地方也就是新兵蛋子，但在这家公司已经是‘元老’了。”她笑着说，公司人很少，加上最近有人离职，自己就被当了公司“元老”。

事情得从两个月前说起，“我那会刚拿到毕业证，急需找工作挣钱交房租，正好这时在朋友圈看到一条招聘，上面写着一家大数据公司，急招数据仓库工程师，试用期底薪3500+。”冉宇说，自己学的计算机专业，对大数据应用领域也很感兴趣，就抱着试一试的心态投了简历。

第二天，有人让冉宇带上简历去面试。面试时，冉宇惊呆了，“全程就我一个人参加，而面试我的正是公司老板。”一番自我介绍后，老板没有问小冉其他问题，而是介绍起了公司的情况。老板说，公司刚刚成立，加上他本人，总共才5个人。

“听到这，我心里就咯噔一下，公司一共5人，不会是被骗了吧，但看样子又不像。”随后老板承诺冉宇，只要她加入好好干，不出半年，公司业绩定会翻番，工资也会水涨船高。就这样，冉宇怀着忐忑心情选择了入职。

　激动：试用一月火速转正还涨薪

冉宇清楚记得第一天入职，早早来到公司，工位上有电脑、笔、文件夹等办公用品齐全，还有空调和风扇。但转眼看到二十余个工位空空荡荡，难免内心凉了一大截，还默默数了一遍，整个公司加上老板，的确只有5个人。现在冉宇加入，才有了6个人。

冉宇刚来对业务也不熟，老板安排同事吴姐带着她工作，试用期3个月。“公司虽然人少，但业务还挺多的。”冉宇说，进公司的头一周，就有三人被安排出差，有的去合川，有的去潼南。“那段时间里，遇上同事出差，公司就剩下两三个人，有时就我跟老板两个人在公司，老板还时不时提醒我上班打卡别迟到。”

一个月后，公司突然遭遇人事变动，先后有两人离职。或许受到离职的影响，或许是急需用人，老板火速将冉宇“转正”，这让冉宇激动不已。

不仅如此，老板还主动找到冉宇，承诺给她的底薪涨到5000+，冉宇也看出来了，公司现在就4个人，涨薪也是为了将她留下来。

　　犹豫：同事离职公司就剩3人

很快，冉宇就领到了第一个月的工资，这让她更加开心。但没多久，公司又有同事提出离职，这次不是别人，正是带着她工作的吴姐，“吴姐找了份大公司的工作，离家又近，我试着劝过她，没用。”

吴姐离开后，公司就剩下冉宇和另外一名男同事，以及老板，总共3个人。“那段时间，不仅工作任务加重了，更重要的是走进办公室，大眼瞪小眼，也没多余的人聊天，工作起来特别扭。”好在老板对冉宇还不错，除了经常嘘寒问暖，还时不时点外卖大家一起吃。

此后，冉宇将公司只有3个人的事告诉给了远在湖北的姐姐，姐姐得知后，劝她找家大点的公司，毕竟大公司更稳定，像这样小公司说不定哪天说没就没了。

和姐姐交谈后，冉宇变得有些摇摆不定，甚至战战兢兢，总觉得公司随时可能解散，“每次老板分派任务，我都以为是要我离职，害我紧张半天。”如今，冉宇也有些犹豫了，老板人不错，但就是公司人太少了，该继续留下来，还是另谋出路啦？

老板：计划尽快招人填补

26日下午，在记者的鼓励下，冉宇向老板坦白了自己内心的担忧。老板告诉记者，他姓杨，39岁，此前也是程序员，今年出来单干，成立了这家公司，“公司现在是处在创业初期，人手的确少得可怜。”杨老板坦言，相比起业务，现在公司更缺的是人手。

“当前，公司最紧急的任务是尽快招人填补空缺岗位，起码得招10-15人才够用。”杨老板表示，公司目前资金比较充裕，短时期内是不可能倒闭的，也请冉宇放心，努力工作就是了。

公司另一名员工莫先生告诉记者，公司刚成立时他就来了，也没打算离开，其中一个重要的原因是，看中了老板的为人真诚，决定一直跟老板干下去。

听了老板和同事的话，冉宇悬着的心算是放下了，没有离职的打算。

　　讨论：人少的小公司你会去吗

杨琴（27岁，女，医药销售）：刚参加工作那会，就去一家只有4个人的小公司，对外宣称“四大金刚”，每天在办公室面面相觑，大眼瞪小眼，虽然冷清，但彼此关系还是不错的。

张斌（29岁，男，程序员）：只要钱给够，到哪儿都无所谓。我曾经就在一家大公司和一家小公司做过选择，小公司给的钱多，我就去了，人少好办事，也没那么多勾心斗角。

曹小蕊（25岁，女，文员）：我现在的公司人就不多，十来个人，办公效率低，也基本没啥福利，很难对外招人，或许这就是小公司的不足吧，我就打算另外找工作，换家大点的公司。

点评：选择小公司更看重老板本人

重庆资深投资人、创业导师杨明安表示，和大公司相比，小公司无论在资金实力、管理理念，还是抗风险能力，都要差一些。但小公司也有优势，机动灵活、低调务实，能随时调整定位满足市场特定需求。

“对个人来讲，小公司更能磨练个人的能力，因为人手少，你可以独立操盘一个项目，可以接手多项任务，前提是你得有能力承担。”杨明安说，大公司看重文化制度，小公司更看重老板本人，如果小公司的老板既靠谱，又愿意分享，学习提升空间无限，那自然是好事一件。若不是，那最好换一家公司上班。不过，要记住一句话“打铁还得自身硬”，再厉害的公司，还得靠自己，不断学习进步。

都市热报-厢遇记者 郎建荣

编辑：张亚

校审：罗再芳

总值班：严一格