大家认为工资和薪酬的意义一样吗？对于工资与薪酬的区别，您是怎么认为的？下面虎虎就来分享一下，对于工资与薪酬的一些理解。
薪酬与工资的区别是什么？
1、定义不同
工资是指按照市场价格，以小时、天数等为计算依据，给劳动者支付的货币。而薪酬是指劳动者利用自己掌握的知识，为单位提供服务获得报酬。
这里可以理解为，你只要会简单的劳动就可以获得工资；而你想获得薪酬光有体力是不行的，你还需要有一技之长才可以。
2、劳动力层次不同
工资主要是指低层次劳动力的价值，而薪酬指的是高层次知识类劳动力的价值。
大家的工作没有高低贵贱之分，但是工作产生的价值还是有区别的。如果你从事的是低层次的简单劳动，你只能获得简单的工资；如果你拥有别人没有的技能，你不仅可以获得薪酬，还拥有其他人没有的议价能力。
区分薪酬与工资的意义是什么？
大家是不是感觉我在咬文嚼字，其实对薪酬与工资进行辨析可以使我们更加深刻的理解，劳动力里的价值。
在科技技术不断发展的现代社会，机械设备将会慢慢地把简单、重复的劳动替代。所以，在知识大爆炸的时代，我们需要不断提升自己的内在价值。
只有这样，我们才可以能跟上社会的发展步伐。加深对薪酬与工资的理解，其实就是慢慢提升自己的状态。
知识为什么可以获得更高的“薪酬”？
一个社会的工资水平在一定时期内是相对稳定的，也可以理解为工资在一定区间处在静止的状态。
社会工资水平虽然是相对静止的，但是劳动力的资本市场，反而处在不断变化的情况之下。也可以理解为，职工想获得更高的工资，而资本家感觉职工不具备这样的价值。
也就是说，要想使资本家肯出高于社会平均工资的薪酬，职工需要具备别人无法替代的知识。
在社会发展的过程中，知识占据的地位越来越重要。职工只有拥有了具有无限可能的知识，才能获得别人无法获得薪酬。
当然，资本家一点也不傻。毕竟，他们都是无利不起早地主。知识可以提高企业的生产力，也能使企业在市场竞争当中占据更有利的位置。
其实，对于拥有知识的职工来说，他们对于自己拥有价值也不能很好地进行定量分析。在这样的情况下，资本家从中感觉了有利可图的商机。商机的价值，根本不能用钱来衡量。
资本家用有限的薪酬，获得无限价值的商机！这才是知识可能获得更高薪酬的根本原因。
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