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图|电影《华尔街》
文|陈清婉
今天来聊点儿接地气的东西！
这个社会太焦虑，很多人找工作过程中屡屡碰壁。也导致了面试这么严肃的场合，呈现出来都是焦虑的状态。从事人力资源工作的人，最喜欢看到一些朝气蓬勃的人，面带微笑，一见面就能给人带来一种力量。
所以在招聘工作过程当中，你知道最最让人头疼的面试者是什么类型吗？
就是完全不做准备，没有任何了解就来参加面试。说直白点，就是不带脑子出门，那怎么可能面试通过，获得offer呢？说实话，看着这个类型的求职者，内心觉得可怜又可悲。
一方面，觉得他们是真的单纯！面试不是逛菜市场，带着篮子就光来听HR讲。面试是双向选择，不展现自己，怎么能获得工作机会呢？
另一方面，是觉得非常可气！找工作是对自己负责，不做任何准备，是想把机会让给别人吗？
真遇到心仪的好公司，因为面试过不了真的太遗憾了。
我们40多年的职业生涯当中，除了公务员，国企单位，基本上都会涉及到跳槽这个问题，那么新工作通常都会涉及到面试，或是高端的岗位面谈，都是需要做好充足的准备。
所以，很多人都会很重视面试，但是也有很多人总会忽视这些看起来都会的东西。因为你越觉得会的东西，其实越容易忽视！
从公司用人部门的角度，希望给求职的朋友一些面试准备的建议：
1.优化简历：做简历只是第一步！做对简历，要根据不同的公司或是岗位修改自己的简历，根据职位要求，简历突出相关的经历，以及相应的能力。（不要面试销售）
2.了解公司情况：由浅入深最好！最怕一问三不知，不知道自己面试什么公司，不知道面试什么岗位，更不知道自己要做什么。对公司潜在的了解，都能说明对工作的态度是端正的。如果高端的一些职位，可以从企业所在行业、排名、市场占有率等等各方面有自己的看法，面试会更有优势。
3.准备自我介绍：简单明了，重点突出！老生常谈的点了，但是很多人就是不准备，或是准备不充分。自我介绍除了简历上的基础信息，重点突出个人性格优势，能力特长，与岗位匹配的经历。（很多人不屑于自我介绍，觉得简历上都有，但是面试官是为了听你的沟通表达，看你的态度，这是很多人忽视的地方）
4.明确表达职业规划：不一定具体到行业，岗位，但是一定要有一些方向！传达一些自己对未来的期望，和体现上进心的方面。注意至少是要跟这个行业职位相关的，让面试官知道自己的稳定性。
5.问你想了解的问题：注意提问的技巧！不要问出来的问题让人不舒服，显得情商很低。
比如：a.我非常愿意学习，公司会给予哪些培训机制？
b.公司提供的薪酬构成，有怎么样的发展空间？
c.对于加班市场是比较普遍的，我也能够理解，想了解公司是怎么样的加班文化？
d.我也想在公司长期稳定发展，那公司的福利情况是怎么样的呢？
6.回答问题真诚自信：知道的就知道，不知道的不要过分包装！因为面霸不是那么容易当的，经不起面试官仔细盘问。
7.重视整个面试沟通感受：
a.不用着急，表达流畅
b.说话要自信、大方，勇敢表达
c.不用追求完美，真实展现
d.端正自己的态度，不骄不躁
一份满意的工作，会在整个面试结束之后有一种互相认可，甚至是相见恨晚的感觉。强烈的认同感，更能让你在一个公司愿意长久地发挥自己。这是企业希望达成的，也是员工自己达成的。
划重点：盲目的面试不如好好选一家公司，做好充足的面试准备。千万不要忽视面试准备这件事情！
作者介绍：陈清婉&90后自由撰稿人，专注个人成长和自媒体写作。人这一生，终究是他人的局外人！修炼自己的小而美，活成自己想成为的样子！（感谢关注，这里聚集了一群自我修炼的能量人）