导语：近几年大学生就业问题一直备受关注，因疫情等某些原因，很多微小企业惨遭倒闭，能给大学生们提供的岗位就更少了。
找工作难
大学生口口声声说找工作难，但每天还可以看到各种招聘信息；其实就业难问题，并不是难在找工作，而是难在找一个称心的工作，现如今大学生们比较倾向于福利保障全面，按时按点下班，下班之后没其他事情的工作，薪资待遇方面也不用太高。
相较于私企，国企单位的工作更受大学生的欢迎；每年国企都在招人，且每年都在扩招；但多数大学生别说进入国企了，就连国企的门都摸不到，问题究竟出在哪里？有什么方法可以解决吗？
国企年年招人
相信很多大学生都有同样的感觉，很少听说国企开始招聘的信息，直到看见某某国企成功招到多少位员工之后，才发现招工已经结束了，这令很多大学生追悔莫及；为何会出现这种现象，还要从国企招聘方式说起。
主要分两种：校招、社招；校招是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。社招是面向社会招聘，很多都是需要有一定的工作经验。
校招、社招有何区别？首先，校招和社招从字面意思上去理解，一个是校园招聘，一个则是社会招聘，途径不一样，需要的人群也不是很一样，校园招聘的，一般都是针对于应届生来说的，而社会招聘，很多都是需要有一定的工作经验。
其次，校园和社招，周期不一样。社招的招聘周期一般都挺短的，而且，很多社招的招聘会形式，都是速战速决型，很多甚至一周时间就能解决了，相对于校招的几十天的招聘周期来说，简直就是太快了。所以，对于社招的话，一般都是要看准了就立马下手投简历，不要犹豫不决，因为时间不等人，他们不可能在那等着你想半天的。
校招很多情况下，并不是真正的是去招聘的，而是冲着广告的目的去的，但是社招的话，确实是为了人才需求而去。很多公司参与校园招聘，其实就是通过校园去宣传公司的，提升公司知名度，然后招聘岗位其实很少，碰到真正的人才才会招聘。属于“雷声大、雨点小”式的做法，保障了企业校招信息的充分发酵和传递。
大多数国企的社招都是小范围的，打个比方某某国企有空缺岗位，这时可能只会在当地招聘平台或者企业公众号上，“偷偷”发一条招聘信息，本就名额不多，企业员工来一轮内推就解决了岗位空缺，哪怕你有幸看到了招聘信息，在第一时间询问过后，人家也会告诉你：招满了。
结语
有不少大学生们都说，国企招聘往往都是雷声大雨点小，虽然存在校招和社招两种招聘方式，但国企能够提供的岗位确实有限；在国企工作的人，由于保障齐全待遇好，很少有员工提出离职，由此可见每年的空缺岗位并不多。
每年国企招聘时，肯定优先挑选较为出色的大学生们，剩下的自然而然就被淘汰；再加上很多大学生把国企的工作想得太简单，事实上国企大部分岗位都很看重大学生的个人能力，由此可见部分学生进不去国企，可能是个人能力较差。