当年那句：世界那么大，我想去看看，你还记得吗？
离职的常态化已经变得越来越明显，且每个年龄段都有不同的感受。至于辞职，有这么一句话:
60后:什么是辞职？
70后:为什么要辞职？
80后：虽然老婆孩子热炕头，看看房贷车贷银行卡，忍忍吧。
90后:不开心就辞职。
00后，老板不听话，我想辞职...
随着社会的不断发展和人们思想的转变，离职周期也变得越来越短。70后一般不太会考虑辞职，有一份安稳的工作就好了，80后则工作5-10年以上，90后最多5年。00后工作完全看心情，少则几天，多则几个月，最长时间一般不超过1年。
为什么会出现这样的情况呢，00后辞职的原因也变得多种多样，值得社会深思。反而很多70后甚至80后的前辈看了之后也表示了深深的敬佩。因为他们做了我们之前不敢做的事，也说了我们不敢说出的话。
00后辞职原因——老板画大饼，胃不好。
不难理解，我们经常会遇到在工作中画大饼的老板。虽然大部分人也是能够看透是如何工作的，但他们心里一定是被深深鄙视的。但是00后就不在乎那些，比如下面这位：
00后辞职原因——钱太少
很多人都在抱怨，心情不好，或者钱太少。毕竟，没有人愿意用更少的钱做更多的事情，但事实上，许多人不得不坚持他们的工作。
但00后，总是让人惊喜不断。一张图片直接告诉你辞职的原因，不得不佩服，这届敢说的小朋友。
00后辞职原因——家里有矿，回家继承家业
这种00后也不差钱。出来工作完全是人生经历。出了问题，我直接辞职，给出的理由更嚣张。家里有矿，回家继承家业。
00后辞职原因——时间少
说白了，没有钱解决不了的事情，但是这种完全超乎想象，不但钱少，时间还不多，白白浪费青春啊，不得不说，这届小朋友的思想还真是超乎想象啊。
有时候，不得不佩服小朋友们敢做敢说的想法，也可能跟他们的生活经历有关，这届小朋友生活相对宽裕，家庭较前辈相对富足，才有底气说出这样的话。
但付出和收入还是成正比的，而且频繁跳槽对大学生来说也不是什么好事，看起来也不稳定，所以在找工作的时候，企业会综合考量，没有企业愿意花钱花时间去培养一个守不住的人（才）。如果单位不放心培养甚至重用你，那么你也不会得到更好的发展。
即使跳槽，也要综合考虑，跳槽是所有人就业后经常遇到的问题。如果人们去更高的地方，他们会获得更高的收入，所以他们自然会去更高的地方发展。但是需要注意的是，你不应该换不同行业的工作。
如果你想换工作，你必须在一个行业，这样你的工作经验才是最有用的，你的收入才能翻倍。比如一个学生刚开始从事互联网工作，转行后想从事传统行业，属于跨行业。即使他有丰富的工作经验，那也不一定会发光发热。
虽然在一家公司工作10年以上基本不可能，但除了铁饭碗，也要注意工作时间不能太短，更不要频繁跳槽。
这确实是大学生未来就业的一大障碍。当然，最好不要用00后这种任性傲慢的辞职理由，这样确实会影响以后的就业。
不同年龄段关于离职这件事，你是怎么看的呢？