公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各类人才提供了公平平等竞争机会，也成为大学生的就业途径之一。近几年，我国的公务员报考人数居高不下，大学生报考人数也逐年递增。面对激烈的竞争，除了认真复习基础知识，掌握一定的方法和技巧，对于提高考录成功率也有着不可忽视的作用。面对庞大复杂的职位表，选择合适的职位进行报考，是提高报考成功率及最终录取率的关键之一。
解读职位表，形成个性职位库。在选择报考职位前，尽量多地获取信息，力争对职位有全面、清晰地认知识。如近三年来竞争最激烈的职位、报考人数最多的职位、无人报考的职位等。对于自己拟报考的职位信息，要尤其关注。通过大量搜集信息，仔细甄别，挑选出较为合适的职位。
报考条件、职位、专业要求、性别、招聘人数、特殊要求等信息都会在招考简章里详细说明，所以招考简章公布以后，考生要认真研究，将自己的专业、学历、学位、政治面貌等各项条件逐一列出；先把对于自己的完全限制项排除掉；然后利用Excel中的筛选功能，将符合报考条件的职位从庞大的职位信息中筛选出来的。一般情况下，经过初步筛选后，职位表中就剩下符合自身条件的数十个岗位了。这样就形成了自己的个性职位库，节省了挑选职位的时间时问。
突出自身条件，尽量减少竞争对手。一般而言，限制条件较少的职位报考人数相对较多，竞争较大。因此，个性职位库形成以后，在选择职位时，尽量从库中选择一些附加限制条件较多的职位，以最大限度地减少竞争对手，增加胜出的机会，比如是否有应届生、英语四六级要求、党员、计算机要求等。尽量挖掘自己经历中的闪光点，同时与职位置要求进行匹配，选择自己竞争优势较大的职位进行报考。在报考职位的选择上也要掌握一定的策略。尽量选择一些目前稍微偏冷门，但正在兴起、发展的，从长远来看很有发展前途的职位，比如环境保护、社会保障这样的职位。
结合岗位特点和性格特点，筛选报考职位。宏观上来看，国家公务员考试职位大概可以分为以下两类：一是综合管理类职位，指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理职位及机关内部管理等职责的职位，具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。二是行政执法类职位，指行政机关直接履行职责管理、处罚、稽查等现场执法职责的职位。行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、质检、环境保护等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。
综合管理类职位对任职者的能力要求比较全面。除了具备丰富的知识外，工作中还需要具有很强的信息收集、整理、加工能力，对任职者的思维能力、判断能力要求较高。报考此类的考生，性格最好不要过于内向，要喜欢挑战，乐于接受新事物。行政执法类职位最为强调贯彻执行能力，政治素质要高，能够准确地理解组织的目标、上级的工作意图。报考此类的考生，需要果敢、坚强的性格，能与群众很好地交流，乐于奉献。当然，无论报考哪一种职位，都是需要具备一些基本的知识、能力，比如良好的沟通能力、分析判断能力、计划能力组织协调能力、自我情绪控制能力等。这些都是工作的基本能力要求。
了解职位信息，选择职业地点。初步筛选出希望报考的职位后，再详细了解该职位所属的层级以及所在地区，进行最后筛选。据近几年的报考数据统计，公务员考试中，工作地点在经济欠发达城市的职位参加面试的分数线通常要低于经济发达城市的职位，因此考生要结合自身的实力慎重考虑报考岗位的工作地点。如果自身实力不是特别出众，建议尽量避开省会城市及经济发达城市，选择地级市或二线城市的职位报考，从而提高报考成功率。如果自身实力出众，那么选择的余地就会宽广许多。
在职位选择过程中，考生尽量选择两到三个拟报考职位，避免报名审核没通过，再花费大量时间和精力重新筛选。另外，在报考过程中，如果某个拟报考职位的报名人数过多，竞争激烈，也可以随时调整，留给自己更多的选择机会。
全面慎重考虑，把握报名时机。公务员考试的报名时间一般都会持续几天。考生要慎重安排好报名时间，尽量选择报名时间段的中间偏后一点的时间报名。不必急于报名，因为每天报名单结束之后，报名网站上都会公布各个职位的报名情况和缴费情况。考生可对自己拟报考职位的报考情况进行追踪，充分了解报考信息，在权衡自身竞争力和报名情况的基础上选择合适职位，减小竞争难度。也不要等到最后一刻才去报名，因为万一资格审查未能通过，如果没有充足的时间更换职位，将会影响再次报名。
职位选择的关键点是“只有合适，没有最好”。职位的选择需要考生理性、耐心地分析和细致、深入地研究，是对一个人洞悉形势、分析判断、运筹帷幄等综合能力的考察。上述技巧仅仅是尽可能地帮助大家减少竞争难度，提高报考成功率，但无论报考哪个职位，尽力提高自身的实力才是最关键的。
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